Hoe word ik een stafwetenschapper?

Opleiding en ervaring zijn belangrijke stappen die moeten worden gezet op de weg om een ​​wetenschapper te worden in een onderzoekslaboratorium of universitair onderzoekscentrum. Doorgaans hebben alle functies op de weg die wordt aangeduid als personeelswetenschapper de voorwaarde dat een doctoraat in de filosofie (Ph.D.) moet worden verkregen door het individu. Na het voltooien van deze fundamentele stap, die natuurlijk alleen kan worden bereikt na het behalen van een bachelordiploma of hoger, kan een persoon door verschillende onderzoeksposities gaan op weg naar aanstelling als personeelslid.

Wanneer een onderzoekswetenschapper wordt gepromoot, heeft deze professional meestal de steun van collega's uit de industrie. De stappen die moeten worden ondernomen om een ​​promotie zowel in titel als in salaris te ontvangen, kunnen vereisen dat de kandidaat schriftelijke aanbevelingen van zijn of haar collega's ontvangt. Onderzoekswetenschappers kunnen jaren nodig hebben om enige theorie te bewijzen of nieuwe methoden te ontwikkelen die door een industrie kunnen worden overgenomen, en het promotieproces kost evenveel tijd. Op weg om personeelswetenschapper te worden, kunnen de wielen langzaam draaien, gewoon vanwege de aard van de industrie voordat een officiële promotie van kracht wordt.

Om een ​​stafwetenschapper te worden, moet een persoon mogelijk eerst meerdere jaren als onderzoekswetenschapper in hetzelfde science lab of universiteit investeren. Een wetenschapper op onderzoeksniveau zal waarschijnlijk samenwerken met zowel senior- als stafwetenschappers, maar zal waarschijnlijk een soort ondersteunende rol spelen bij projecten. Het is heel goed mogelijk dat de financiering voor banen bij onderzoekswetenschappers beperkt is in vergelijking met de grotere financiële stabiliteit die kan worden aangeboden om personeelswetenschapper te worden.

Een persoon zou moeten verwachten een aantal jaren als een medewerker-wetenschapper te dienen om uiteindelijk een personeelswetenschapper te worden. In dit stadium mag een onderzoeksprofessional van een werkgever een verplichting van meerdere jaren verwachten om onderzoekstaken uit te voeren. Het is ook waarschijnlijk dat een professionele professional en een werkgever langetermijnloopbaanverwachtingen kunnen bespreken, wat de onderzoeker de gelegenheid geeft om een ​​doel te erkennen om personeelswetenschapper te worden. Een wetenschapper in deze rol kan onderzoek verwachten dat onafhankelijker is in vergelijking met de bijdrage van een wetenschapper.

Het onderzoek dat is uitgevoerd als een medewerker-wetenschapper, kan een persoon katapulteren om een ​​medewerker-wetenschapper te worden bij een werkgever. Zodra hij een stafwetenschapper wordt, kan een professional verwachten dat hij zelfstandig projecten leidt. Het is ook mogelijk dat een personeelswetenschapper, die enige levensduur bij een werkgever kan verwachten, toezicht kan houden op de voortgang van andere personeelsleden.