Hoe word ik een stafwetenschapper?
Opleiding en ervaring zijn belangrijke stappen die moeten worden ondernomen op weg om personeelswetenschapper te worden in een onderzoekslaboratorium of universitair onderzoekscentrum. Meestal hebben alle taakfuncties op de manier die een stafwetenschapper wordt genoemd, de voorwaarde dat een doctoraat van filosofie (Ph.D.) door het individu wordt verkregen. Na het voltooien van deze fundamentele stap, die natuurlijk alleen kan worden bereikt na het behalen van een bachelordiploma of hoger, kan een persoon beginnen door verschillende onderzoeksposities op weg te gaan naar de weg naar benoemd als personeelslid.
Wanneer een onderzoekswetenschapper wordt gepromoot, heeft deze professional meestal de ondersteuning van collega's in de industrie. De stappen die moeten worden genomen om een promotie te ontvangen, zowel in titel als in salaris, kunnen vereisen dat de kandidaat schriftelijke aanbevelingen van zijn of haar collega's ontvangt. Onderzoekswetenschappers kunnen jaren duren om een theorie te bewijzen of nieuwe methoden te ontwikkelen die door een industrie kunnen worden aangenomen, en dePromotieproces kost op dezelfde manier tijd. Op weg om een stafwetenschapper te worden, kunnen de wielen langzaam veranderen door de aard van de industrie voordat een officiële promotie effectief wordt.
Om een stafwetenschapper te worden, moet een persoon mogelijk meerdere jaren investeren als onderzoekswetenschapper bij hetzelfde wetenschapslab of universiteit. Een wetenschapper op onderzoeksniveau zal waarschijnlijk samenwerken met zowel senior- als personeelswetenschappers, maar zal waarschijnlijk een soort ondersteunende rol op projecten bieden. Het is heel goed mogelijk dat financiering voor banen in de onderzoekswetenschapper beperkt is in vergelijking met de grotere financiële stabiliteit die kan worden aangeboden om personeelswetenschapper te worden.
Een persoon moet verwachten dat hij meerdere jaren als een geassocieerd personeelswetenschapper zal dienen om uiteindelijk een stafwetenschapper te worden. In dit stadium zou een onderzoeksprofessional verwachten een verplichting te krijgen vanTot enkele jaren van een werkgever om onderzoekstaken uit te voeren. Het is ook waarschijnlijk dat een professionele branche en werkgever langdurige loopbaanverwachtingen kunnen bespreken, wat de onderzoeker de kans geeft een doel te erkennen om een stafwetenschapper te worden. Een wetenschapper in deze rol kan verwachten onderzoek te doen dat onafhankelijker is in vergelijking met de bijdrage van een onderzoekswetenschapper.
Het onderzoek dat wordt uitgevoerd als een geassocieerd personeelswetenschapper is wat een individu kan katapulteren om een stafwetenschapper te worden bij een werkgever. Zodra een stafwetenschapper wordt, kan een professional verwachten dat hij projecten onafhankelijk van de projecten kan leiden. Het is ook mogelijk dat een stafwetenschapper, die enige levensduur met een werkgever kan verwachten, toezicht kan houden op de voortgang van andere medewerkers.