Hoe word ik een superintendent?

Veel mensen die ernaar streven een verandering in hun lokale gemeenschap aan te brengen, willen een superintendent worden. De term zelf wordt gebruikt om een ​​reeks verschillende posities te beschrijven, van school-superintendent tot superintendent op de bouwplaats. De functie zelf is echter altijd een functie van hoger management en belangrijke verantwoordelijkheid. Deze posities worden doorgaans goed gecompenseerd en vertegenwoordigen meestal een lange, succesvolle carrière.

De eerste stap om een ​​superintendent te worden, is het volgen van het relevante postsecundair onderwijs. Er is geen specifieke training ontworpen voor deze rol. In plaats daarvan is het het beste om het vereiste trainingsprogramma te voltooien om in aanmerking te komen voor een instappositie in de branche waarin u geïnteresseerd bent. Iemand die bijvoorbeeld superintendent voor een schoolbestuur wil worden, moet zich kwalificeren als leraar. Iedereen die in aanmerking wil komen voor een functie als superintendent in de bouw moet een diploma of diploma behalen in het bedrijfsleven of een vakbekwame handel.

De volgende fase is het opbouwen van gerelateerde ervaring en managementvaardigheden. Na vijf tot tien jaar werkervaring moet de kandidaat proberen zijn of haar carrière naar een grotere verantwoordelijkheid te verplaatsen. Dit kan extra onderwijs vereisen, of een paar cursussen om anderen te begeleiden en interpersoonlijke vaardigheden. Praat met uw personeelsafdeling om de minimale academische vereisten voor de functie te identificeren. Bekijk part-time programma's of cursussen die u zullen helpen om deze leemte in uw cv op te vullen.

Eenmaal in het senior management, investeer de energie die nodig is om te slagen in deze functie. Veel mensen vinden de overgang van personeel naar management moeilijk, omdat veel van de vaardigheden die je hebt ontwikkeld op dit niveau niet worden gebruikt. Zoek een mentor of vertrouwenspersoon die u kan helpen om met succes over deze verandering te onderhandelen. Luister naar het advies en probeer het te implementeren in uw gedrag en attitudes op het werk.

Het aantal mensen dat superintendent wil worden, is veel groter dan het aantal beschikbare posities. Om succesvol te zijn in dit streven, moet je de andere kandidaten overtreffen. Raadpleeg een professionele loopbaanadviseur, die uw cv kan beoordelen, complete leiderschap- en persoonlijkheidstests kan uitvoeren en een onbevooroordeelde beoordeling van uw sterke en zwakke punten kan geven.

Door nauw samen te werken met een executive coach of gerelateerde service, kunt u zwakke plekken aanpakken zodat ze sterke punten kunnen worden. Dit soort werk wordt gedaan in privésessies en wordt vaak gedekt door ziektekostenverzekeringen als adviesdiensten. Hoewel niet goed gepubliceerd, is dit soort coaching heel gebruikelijk en kan het behoorlijk effectief zijn.