Hoe word ik een superintendent?
Veel mensen die ernaar streven om een verandering in hun lokale gemeenschap te maken, willen een superintendent worden. De term zelf wordt gebruikt om een reeks verschillende posities te beschrijven, van schoolinspecteur tot superintendent van de bouwplaats. De positie zelf is echter altijd een van het hogere management en de significante verantwoordelijkheid. Deze posities worden meestal goed gecompenseerd en vertegenwoordigen meestal een lange, succesvolle carrière.
De eerste stap om een superintendent te worden, is het verkrijgen van de relevante post-secundaire opleiding. Er is geen specifieke training ontworpen voor deze rol. In plaats daarvan is het het beste om het trainingsprogramma te voltooien dat nodig is om in aanmerking te komen voor een instappositie in de branche waarin u geïnteresseerd bent. Iemand die bijvoorbeeld een hoofdinspecteur voor een schoolbestuur wil worden, moet zich als leraar kwalificeren. Iedereen die in aanmerking wil komen voor een functie van een bouwinspecteur, moet een diploma of diploma in het bedrijfsleven of een bekwame handel voltooien.
De volgende fase is de building van gerelateerde ervaring en managementvaardigheden. Na vijf tot 10 jaar werkervaring zou de kandidaat willen zijn om zijn of haar carrière vooruit te helpen in een positie van meer verantwoordelijkheid. Dit kan extra onderwijs vereisen, of enkele cursussen bij het begeleiden van anderen en interpersoonlijke vaardigheden. Praat met uw afdeling Human Resources om de minimale academische vereisten voor de functie te identificeren. Kijk naar parttime programma's of cursussen die u helpen deze leemte in uw cv in te vullen.
Eenmaal in het senior management, investeer de energie die nodig is om in deze functie te slagen. Veel mensen vinden de overgang van personeel naar management moeilijk, omdat veel van de vaardigheden die je hebt ontwikkeld niet op dit niveau worden gebruikt. Zoek een mentor of vertrouweling die u kan helpen met succes over deze verandering te onderhandelen. Luister naar het advies en probeer het in uw gedrag en attitudes op het werk te implementeren.
de nUmber van mensen die een superintendent willen worden, is veel groter dan het aantal beschikbare functies. Om succesvol te zijn in dit streven, moet u de andere kandidaten overtroffen. Raadpleeg een professionele loopbaanadviseur, die uw cv, volledige leiderschap en persoonlijkheidstests kan herzien en een onpartijdige beoordeling van uw sterke en zwakke punten kan geven.
Door nauw samen te werken met een executive coach of aanverwante service, kunt u gebieden van zwakte aanpakken zodat ze sterke punten kunnen worden. Dit soort werk wordt bereikt in privésessies en wordt vaak gedekt door ziektekostenverzekeringsplannen als adviesdiensten. Hoewel niet goed gepubliceerd, is dit soort coaching heel gebruikelijk en kan het behoorlijk effectief zijn.