Hoe word ik een Area Operations Manager?

Een regiomanager is verantwoordelijk voor het toezicht op de dagelijkse activiteiten van een bedrijf in een bepaalde regio. Gewoonlijk moet iemand die een manager van gebiedsactiviteiten wil worden, een universitaire opleiding hebben voltooid. Bovendien geven veel bedrijven er de voorkeur aan om managers van binnenuit te promoten, in welk geval iedereen die van plan is om een ​​area operations manager te worden, misschien meerdere jaren in junior posities moet werken voordat hij in de functie kan veranderen.

Veel operations managers hebben een bachelordiploma in bedrijfsadministratie of management en sommige bedrijven geven er zelfs de voorkeur aan personen aan te nemen die een geavanceerde opleiding hebben afgerond in een van deze onderwerpen. Managers die in verschillende bedrijfstakken werken, moeten toezicht houden op afdelingsbudgetten, personeelsmodellen maken en begeleiding bieden aan supervisors op kantoor. Bovendien moeten deze personen ook taken uitvoeren die specifiek zijn voor bepaalde bedrijfstakken en vereisen werkgevers meestal dat managers over de juiste academische kwalificaties beschikken om deze taken uit te voeren. Daarom moet iemand die een area operations manager voor een verzekeringsonderneming wil worden, over een geldige verzekeringslicentie beschikken, terwijl een manager van een medisch bedrijf mogelijk een medische aanverwante opleiding moet hebben afgerond.

Een gebiedsmanager is normaal gesproken verantwoordelijk voor het beheer van activiteiten op verschillende locaties en elk van deze kantoren of fabrieken wordt meestal geleid door een afdelingsbaas. In veel gevallen moet iemand die gebiedsmanager wil worden eerst enige bedrijfsspecifieke managementervaring opdoen als afdelingsmanager. Veel afgestudeerden beginnen in administratieve functies voordat ze zich aanmelden om supervisor of assistent-manager te worden en na een aantal jaar in dergelijke functies te hebben gewerkt, kunnen deze personen in aanmerking komen voor een functie als afdelingsleider. Sommige bedrijven overwegen alleen sollicitaties voor functies van gebiedsmanagers van personen die tien jaar ervaring hebben in de industrie.

Managers moeten goede interpersoonlijke en administratieve vaardigheden hebben. Sommige bedrijven vereisen dat sollicitanten voor managementposities worden getest, waarbij deze personen worden gepresenteerd met fictieve scenario's die vergelijkbaar zijn met het soort situaties waarmee deze personen op regelmatige basis worden geconfronteerd. Testkandidaten moeten beslissen hoe ze met de situaties omgaan door een van de beschikbare opties te selecteren en de personen die de meest geschikte beslissingen nemen, krijgen de hoogste scores en worden uitgenodigd om te interviewen. Daarom moet iemand die gebiedsmanager wil worden, bekend zijn met bedrijfsprocessen en bedrijfsbeleid om dergelijke tests te doorstaan.

Sommige managers zijn verantwoordelijk voor het beheer van activiteiten in grote geografische gebieden die vaak meerdere landen omvatten. Om effectief te communiceren met werknemers en klanten, moet iemand die een dergelijke functie aanvraagt, over een tweede taalvaardigheid beschikken. Sommige bedrijven geven er de voorkeur aan mensen in te huren die een taalopleiding hebben afgerond, terwijl andere bedrijven sollicitaties accepteren van mensen die informele taaltrainingen hebben gevolgd.