Hoe word ik een aangesloten pastor?

Om een ​​aangesloten pastor te worden, moet je over het algemeen het seminarie voltooien en op zijn minst enige ervaring hebben met het leiden van een kerkgroep of congregatie. Meestal is een aangesloten pastor lid van de geestelijkheid in een van de vele christelijke kerken. Meestal moet u uw denominatie vroeg selecteren en uw training en opleiding afstemmen op de leer van die specifieke kerk. Als je je opleiding concentreert op specifieke werkterreinen, met name kindereducatie, retraite leiderschap of evangelisatie, kun je ook een meer competitieve kandidaat worden.

Er is geen enkel gedefinieerd pad om een ​​aangesloten pastor te worden. Seminarie of formeel predikantonderwijs is meestal vereist, maar verleden hangt zoveel af van wat hij nodig heeft van elke specifieke kerk. U kunt uw kandidatuur meestal versterken door wat onderzoek te doen naar de soorten banen die u wilt hebben en door met meer senior pastors op informatieve basis te praten over wat ze zoeken in medewerkers.

Veel van de reis om geassocieerd pastor te worden, hangt af van de persoonlijkheid. Kerken nemen vaak jonge priesters en predikanten in dienst, niet alleen op basis van opleiding, maar ook op hoe goed de individuele kandidaat in contact komt met de gemeente. Meestal zal een medewerker of assistent-pastor tijdens zijn of haar dienst doorgroeien en uiteindelijk worden gepromoveerd naar een hogere leidinggevende positie. De banen zijn meestal bedoeld om permanent te zijn, met andere woorden, of op zijn minst semi-permanent. Dit maakt het vinden van een goede match belangrijker dan het eenvoudigweg landen van een baan.

Kerken zoeken vaak naar aangesloten pastors om bepaalde gedefinieerde rollen te vervullen, meestal in overeenstemming met de behoeften of zwakheden van de gemeente. Het is niet ongewoon om lijsten te zien voor aangesloten pastors die bijvoorbeeld zijn gewijd aan het uitvoeren van kinderprogramma's of het coördineren van volwasseneneducatie. In de meeste gevallen zijn deze aanduidingen bedoeld om iemand te helpen selecteren die geschikt is voor de functie.

Het is meestal een goed idee om naar banen te zoeken die overeenkomen met uw eigen persoonlijke interesses, in plaats van te proberen uw interesses te cultiveren op basis van wat kerken willen. Dit kan betekenen dat u uw zoekopdracht moet verbreden om meerdere geografische gebieden op te nemen, of dat u flexibel moet zijn bij het overwegen van de omvang en statistieken van de gemeente. Het is vanzelfsprekend om een ​​ideale setting in gedachten te hebben wanneer je voor het eerst begint, maar een groot deel van de reis om een ​​aangesloten pastor te worden, is flexibel en geduldig zijn in afwachting van de baan die het beste is voor jou en de zoekende kerk.

Het carrièrecentrum of stagebureau op je seminarie is meestal de beste plek om te beginnen bij het zoeken naar potentiële wedstrijden. U moet pakketten voorbereiden voor alle taken die goed passen. Pakketten bevatten uw basisreferenties, evenals gerichte schriftelijke verklaringen over uw overtuigingen, uw interesses en hoe u denkt dat u geschikt bent om een ​​geassocieerd pastor in een bepaalde kerk te worden, onder andere. Een beetje afstemming op de kerk is belangrijk, maar je moet voorzichtig zijn om je aandacht te richten op het nauwkeurig vertegenwoordigen van jezelf.

Interviews worden meestal gecoördineerd door de raad van bestuur van een kerk, vestry, of ouderlingen commissie. Hier krijgt u een goed beeld van waar de kerk over gaat en wat het nodig heeft. Om echt een idee te krijgen van de aard van de parochie, moet je misschien een beetje tijd besteden aan het observeren van buitenaf. Woon een paar diensten bij, als je kunt, en kijk hoe de mensen deelnemen en met elkaar omgaan.

Voordat je je verbindt om een ​​aangesloten pastor te worden in een bepaalde kerk, is het verstandig om ervoor te zorgen dat je je daar op je gemak voelt. Goed op papier passen is meestal niet voldoende om het werk de moeite waard of leuk te maken. Je moet de kerk net zo graag willen als de kerk jou wil om de relatie productief te maken.