Hoe word ik een intelligentie-analist?

Er zijn vier stappen nodig om een ​​intelligentie-analist te worden: postsecundair onderwijs, achtergrondcontrole, referenties en het voltooien van het sollicitatiegesprek. Een intelligentie-analist is verantwoordelijk voor het beoordelen van gegevens en rapporten die zijn ingediend door inlichtingenveldagenten. Met behulp van deze informatie voegen ze context toe aan gebeurtenissen en maken ze rapporten voor intelligentieanalyse. Overheidsveiligheidsinstanties en defensie-afdelingen gebruiken deze rapporten om hen te helpen een strategische richting te kiezen.

Mensen die graag zelfstandig werken, geïnteresseerd zijn in wereldgebeurtenissen en kennis hebben van de wereldgeschiedenis, religie en tribale relaties, vinden de grootste voldoening in dit soort werk. Bijna alle intelligentie-analisten werken in kantoren en gebruiken de informatie die hen via video, radio of schriftelijke rapporten is verstrekt. Interactie is beperkt tot andere analisten. Omdat het werk vertrouwelijk is, vinden veel mensen dat hun sociale cirkel beperkt is tot mensen binnen de inlichtingengemeenschap. De taak vereist lange uren en kan weekends en avonden omvatten, afhankelijk van de situatie.

De eerste vereiste om een ​​intelligentie-analist te worden, is om een ​​post-secundaire opleiding te voltooien. Voor dit soort werk is een minimale bachelordiploma vereist, waarbij de overgrote meerderheid van de werkgevers de voorkeur geeft aan een masterdiploma. Er is geen specifieke training in intelligentie; in plaats daarvan moeten kandidaten graden in geschiedenis, wereldpolitiek, geografie of aanverwante onderwerpen hebben. De rol van de analist is om context te geven aan de activiteiten van andere landen en hun bevolking.

Intelligentie-analisten werken voor overheidsdefensie en veiligheid of particuliere internationale beveiligingsbedrijven. De achtergrondcontroles die nodig zijn als onderdeel van het aanvraagproces om een ​​intelligentieanalist te worden, zijn crimineel, politiek, familie en psychologisch. Het is belangrijk op te merken dat willekeurige drugstests een standaardonderdeel van het aanvraagproces zijn geworden, op zoek naar zowel legale als illegale drugs.

Wanneer u solliciteert naar een baan als intelligentie-analist, zorg er dan voor dat u uw cv en begeleidende brief naleeft, waarbij u dubbel controleert op grammatica of spelfouten. Er zijn minimaal drie professionele en persoonlijke referenties vereist. Alle drie de referenties worden gecontacteerd en gevraagd om antwoorden op een lange vragenlijst te geven. Vraag de referenties vooraf om toestemming, zodat ze kunnen worden voorbereid.

Tijdens het sollicitatiegesprek hebben de meeste inlichtingenbureaus ten minste twee interviews afgelegd. De eerste ronde is met de personeelsfunctionarissen en is een voorlopig interview. Ze hebben een standaardlijst met vragen en zijn op zoek naar volledige, beknopte antwoorden. Houd er rekening mee dat alles wat u zegt wordt opgeschreven en beoordeeld. De tweede fase is pas na het voltooien van psychologische of mentale fitheidstests. Dit interview is met de sectiemanager en een andere analist.