Hoe kies ik de beste HR Executive-banen?
Om de beste HR-functies (HR) te kiezen, moet u het type organisatie bepalen waarin u het liefst werkt. De rol van een HR-manager bij een klein bedrijf verschilt van de verantwoordelijkheden bij grote organisaties en instellingen. Om de meest ideale HR-uitvoerende banen te selecteren, moet u ook herkennen of u zich wilt specialiseren in een bepaald facet van de praktijk, zoals voordelen. Als alternatief kunt u ervoor kiezen om meer als een generalist te dienen en tijd te besteden aan het werken met professionals in leidinggevende functies op verschillende afdelingen en divisies.
Professionals in de HR-industrie worden geconfronteerd met veel opties, omdat de meeste organisaties een of ander type personeelsbeheerafdeling implementeren. Het selecteren van HR-executive banen kan neerkomen op voorkeur voor een kandidaat. Een persoon die deel uitmaakt van een HR-team in elke rol binnen een bedrijf en uitblinkt, kan op weg zijn naar een leidinggevende plek. Succesvolle HR-medewerkers worden vaak gewaardeerd vanwege hun vermogen om met anderen samen te werken, gevoelige gegevens te beschermen en de verwachtingen van een werkgever te communiceren. Als gevolg hiervan kunnen HR-managementfuncties intern worden ingevuld met huidige teamleden, wat in het voordeel van een zittende of bestaande werknemer zou kunnen werken.
Alle HR-functies zijn niet hetzelfde en kandidaten moeten over bepaalde kwalificaties beschikken om werk te vinden. Van een HR-generalist wordt bijvoorbeeld verwacht dat hij regelmatig coördineert met andere managers in een organisatie. Een bedrijf dat dit type HR-manager in dienst heeft, is waarschijnlijk proactief in het opzetten van een bedrijfscultuur die in de hele onderneming wordt toegepast. Individuen die geïnteresseerd zijn in generalistische functies moeten comfortabel andere topmanagers kunnen instrueren over het aanbrengen van wijzigingen in strategieën en beleid om de productiviteit te verhogen of een gemeenschappelijk doel te bereiken.
De grootte van een onderneming kan ook een factor zijn bij het bepalen welke HR-uitvoerende banen het beste zijn. De grootste organisaties kunnen wereldwijd aanwezig zijn, en dit kan leiden tot mogelijkheden voor reizen tussen de beste zakelijke leden. Een persoon die bereid is om een deel van zijn tijd te besteden aan binnenlandse of internationale reizen zou het meest geschikt zijn voor deze mogelijkheden.
Top HR-functionarissen bij grote bedrijven kunnen zich specialiseren in een bepaald facet van personeelsbeheer, zoals gezondheids- en pensioenuitkeringen. Toch hebben deze personen waarschijnlijk een brede ervaring nodig in meerdere facetten van personeelsbeheer. Personen met ervaring in verschillende bedrijfsdivisies, zoals verkoop en financiën, zijn waarschijnlijk het meest voorbereid op HR-managementposities.