Hoe kies ik de beste carrière in kantoorbeheer?
De definitie van elke persoon van de "beste" baan in het personeelsbestand hangt af van wat hij of zij het meest waardeert in een carrière, en kantooradministratie banen zijn niet anders. Het kiezen van de beste carrière in kantooradministratie houdt in dat je er een vindt die het beste biedt van wat je zoekt in een baan, of dat nu een hoog salaris is, voordelen voor de gezondheid, flexibele uren, groeimogelijkheden of een combinatie daarvan.
Voor de meeste mensen scoort een comfortabel salaris hoog tussen de kwaliteiten die ze waarderen in een baan. In vergelijking met andere beroepen worden loopbanen in kantooradministratie over het algemeen niet beschouwd als een van de bestbetaalde banen in de beroepsbevolking. Een carrière in de kantooradministratie die een hoog verantwoordelijkheidsniveau heeft en deel uitmaakt van een goedbetaalde corporatie of overheidsdienst, biedt meestal een hoger salaris en betere voordelen dan andere carrières in de kantooradministratie. Een functie voor kantooradministratie bij de federale overheid of de overheid betaalt bijvoorbeeld meestal meer en biedt betere voordelen dan een functie voor kantooradministratie in de particuliere sector. Ook betalen grote en gerenommeerde bedrijven meestal hogere salarissen en bieden ze betere voordelen dan kleine of organisaties zonder winstoogmerk.
Naast het salaris en de voordelen, waarderen vooral ouders vaak flexibele uren in een carrière, wat de mogelijkheid zou kunnen zijn om hun eigen uren in te stellen, vanuit huis te werken of af en toe het kantoor te verlaten voor tussentijdse periodes waarin zich gezinsbehoeften voordoen. De beste kantooradministratiecarrière voor iemand met deze prioriteiten is telewerken of werken op afstand. Een administratieve functie die veel papierwerk met zich meebrengt, kan bijvoorbeeld worden vergeleken met een receptionist of een medewerker van de klantenservice. Bovendien biedt een functie zoals een uitvoerend assistent, waarbij nauw moet worden samengewerkt met een van de belangrijkste besluitvormers van de organisatie, eerder flexibele uren naar keuze van de leidinggevende.
Voor degenen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de kantooradministratie waar er ruimte is om te leren tijdens het werk en nieuwe vaardigheden te verwerven, is een startend bedrijf met weinig werknemers de beste plek om te solliciteren. Binnen startende bedrijven vragen administratieve functies vaak om een duizendpoot die niet-administratieve verantwoordelijkheden aankan buiten de typische admin-functiebeschrijving. Als een beheerder in een startend bedrijf geleidelijk meer verantwoordelijkheden op zich neemt en tijdens het werk leert, kan hij of zij die vaardigheden vervolgens toepassen op een promotie binnen het bedrijf of ze naar een andere positie buiten de organisatie brengen.