Hoe kies ik de beste carrière op kantooradministratie?
De definitie van elke persoon van de "beste" baan in het personeel hangt af van wat hij of zij het meest waardeert in een carrière, en banen voor kantooradministratie zijn niet anders. Het kiezen van de beste carrière in kantooradministratie omvat het vinden van er een die het meeste biedt van wat u zoekt in een baan, of dat nu een groot salaris, gezondheidsvoordelen, flexibele uren, groeimogelijkheid of een combinatie daarvan is.
Voor de meeste mensen is een comfortabel salaris hoog in de kwaliteit van de kwaliteiten die ze waardeert in een werk. In vergelijking met andere beroepen worden carrières voor kantooradministratie niet algemeen beschouwd als een van de best betaalde banen in het personeelsbestand. Een carrière in de kantooradministratie die een hoog niveau van verantwoordelijkheid heeft en deel uitmaakt van een goedbetaalde bedrijf of overheidsafdeling, biedt echter meestal een hoger salaris en betere voordelen dan andere carrières in de kantooradministratie. Bijvoorbeeld, een baan bij kantooradministratie binnen de federale of nationale overheid betaalt doorgaans meer eenD biedt betere voordelen dan een kantoorbeheerder in de particuliere sector. Ook betalen grote en gerenommeerde bedrijven meestal hogere salarissen en bieden ze betere voordelen dan kleine of non-profit organisaties.
Naast salaris en voordelen, waarderen ze vooral ouders vaak flexibele uren in een carrière, wat de mogelijkheid kan betekenen om hun eigen uren te bepalen, vanuit huis te werken of af en toe het kantoor te verlaten voor tussentijdse periodes waarin de behoeften van de familie zich voordoen. De beste carrière in kantooradministratie voor iemand met deze prioriteiten zou telewerken of op afstand werken. Een administratieve positie waarbij een groot aantal papierwerk inhoudt die naar huis kan worden genomen, kan bijvoorbeeld worden vergeleken met een receptioniste voor de schuim of de representatieve positie van de klantenservice. Bovendien is een functie zoals een uitvoerend assistent die nauw inhoudt om nauw samen te werken met een van de K.EY-besluitvormers bieden meer kans om flexibele uren naar goeddunken van de leidinggevende te bieden.
Voor degenen die geïnteresseerd zijn in een carrière in kantooradministratie waar er ruimte is om te leren tijdens het werk en nieuwe vaardigheden te verwerven, is een startup -bedrijf met weinig werknemers de beste plek om aan te solliciteren. Binnen startende bedrijven vragen administratieve functies vaak om een hack-of-all-trades die niet-administratieve verantwoordelijkheden kunnen verwerken buiten de typische admin-functiebeschrijving. Als beheerder in een startende bedrijf neemt geleidelijk meer verantwoordelijkheden op zich en leert hij of zij die vaardigheden vervolgens toepassen op een promotie binnen het bedrijf, of ze naar een andere positie buiten de organisatie dragen.