Hoe verdien ik SPHR-certificering?
De Senior Professional in Human Resources (SPHR) -certificering is een referentie die wordt gezocht door mensen die hun kennis en vaardigheden op het gebied van human resources willen aantonen. Om SPHR-certificering te behalen, moet een persoon meestal ervaring opdoen met werken in human resources, vooral in functies waarvoor hij toezicht moet houden op andere mensen. Zodra een persoon aanzienlijke werkervaring heeft opgedaan, moet hij meestal een vergoeding betalen en een examen afleggen om SPHR-certificering te behalen. Deze certificering is verkrijgbaar via het HR Certification Institute, een in Virginia gevestigde organisatie die certificering aanbiedt in de Verenigde Staten en over de hele wereld.
Een persoon die SPHR-certificering zoekt, doet dit via het HR Certification Institute. Deze organisatie biedt drie verschillende certificeringen aan professionals op het gebied van human resources. Het biedt de Professional in Human Resources (PHR) -certificering, die is bedoeld voor personen die betrokken zijn bij de dagelijkse taken die nodig zijn voor human resource management en de SPHR, die meer gericht is op strategisch management, positieve verandering en ontwerpen en planning. Het biedt ook de Global Professional in Human Resources (GPHR) -certificering, die is ontworpen voor personen met internationale verantwoordelijkheden voor human resources.
Om in aanmerking te komen voor het SPHR-examen, heeft een persoon minimaal twee jaar ervaring nodig. Deze ervaring moet doorgaans werk op professioneel niveau omvatten, inclusief toezichthoudende taken of het creëren van origineel werk. Een persoon met ten minste twee jaar ervaring als een voordelenmanager of als manager van veranderingsmanagement kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor het examen. Vereisten kunnen worden gewijzigd en een aanvrager kan actuele richtlijnen vinden op de website van het HR Certification Institute.
Een persoon die de SPHR-certificering wil behalen, moet slagen voor een examen met zes verschillende conceptcategorieën. Ongeveer 29 procent van het examen richt zich op strategisch management, terwijl ongeveer 17 procent zich richt op personeelsplanning en empowerment. Nog eens 17 procent van het SPHR certificeringsexamen richt zich op de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en 12 procent dekt totale beloningen. Het SPHR-certificeringsexamen heeft ook betrekking op werknemers- en arbeidsrelaties, die goed zijn voor ongeveer 18 procent van de vragen, en risicobeheer, goed voor ongeveer zeven procent. Het examen bestaat uit 225 vragen en kandidaten voor SPHR-certificering hebben vier uur om het te voltooien.
Het HR Certification Institute vereist dat geïnteresseerden in SPHR-certificering zich aanmelden voor het examen. Het examen wordt gegeven in het voorjaar, in mei en juni, en in de winter in december en januari. Kandidaten worden aangemoedigd om maanden voorafgaand aan de examendata te solliciteren.