Hoe krijg ik een sollicitatiegesprek als honderden mensen solliciteren?
Veel banen zijn zeer gewild op de moderne werkplek. De concurrentie voor een enkele functie kan regionaal, nationaal en zelfs internationaal komen met de komst van online human resource-afdelingen en elektronische applicaties. Dus hoe is het mogelijk om een interview te krijgen wanneer honderden mensen naar dezelfde baan solliciteren?
Het krijgen van een interview komt er op neer dat een sollicitant de persoon die interviews geeft een voldoende positieve indruk geeft dat de sollicitant er een krijgt. Er is geen specifieke formule om dit te doen en elke vacature vereist een aangepaste aanpak om succesvol te zijn. Hierna volgen tips voor het krijgen van een interview dat in de meeste situaties van pas zou kunnen komen.
Onderzoek naar welke kwalificaties de persoon die aanneemt echt zoekt. Wat wil de inlenende entiteit specifiek in de nieuwe werknemer? Onderzoek naar de functie die specifiek is voor het bedrijf moet voorafgaand aan de sollicitatie worden gedaan, zodat een cv op de functie kan worden afgestemd. Zoek op internet naar verhalen van andere mensen die bij dat bedrijf hebben gesolliciteerd of voor vergelijkbare banen; praat indien mogelijk met mensen die momenteel bij het bedrijf werken.
Bedrijven doen vaak zeer brede kwalificatieverzoeken met betrekking tot vacatures, terwijl ze in werkelijkheid iemand met een specifiek opleidingsniveau of certificering willen. Een vacature voor een lab-assistent zou kunnen lezen dat het minimale opleidingsniveau in werkelijkheid een middelbare schooldiploma is, de aanwervende persoon is mogelijk alleen op zoek naar iemand met een universitair diploma, omdat een hoger opleidingsniveau mogelijk meer loon zou vereisen vanwege bedrijfsnormen en een lager opleidingsniveau vereist mogelijk meer training.
Laat contacten binnen het bedrijf u helpen. Het oude gezegde: "Het is niet wat je weet, het is wie je kent", blijft waar, zelfs op de moderne werkplek. Of je nu mensen kent via een universiteit, een professionele organisatie of familie bent, iemand die goed is bedacht in een bedrijf staat garant voor je capaciteiten betekent dat je veel meer kans hebt om een interview te krijgen. Op zijn minst kan die persoon u een aanbevelingsbrief geven die uw aanvraag zwaar zal maken; in het beste geval kunnen ze met iemand in human resources praten en een interview voor u regelen.
Geef je kwalificaties duidelijk weer op je CV. Stuur niet zomaar een generiek CV; zorg ervoor dat degene die u verzendt duidelijk aantoont dat u aan alle kwalificaties voor de functie voldoet. Als u niet over de vereiste kwalificaties beschikt, krijgt u geen interview.
Dien een indrukwekkende sollicitatiebrief in. De sollicitatiebrief stelt een sollicitant in staat om zich te onderscheiden van de andere potentiële aannemers door specifiek aan te geven waarom ze zouden excelleren op de baan. Laat de potentiële werkgever specifiek weten waarom u de beste keuze voor de baan bent en waarom u een interview verdient.
Verwijder beperkende woorden uit je cv en sollicitatie. Bepaalde woorden of zinnen kunnen u diskwalificeren voor een functie, dus verwijder ze indien mogelijk uit uw cv. Specificeer geen salarisvereisten tenzij absoluut noodzakelijk; te veel of te weinig vragen kan uw sollicitatie van de potentiële huurstapel verwijderen. Als u bereid bent om voor de baan te reizen, zet dat dan neer; vermeld dit niet als u slechts af en toe of binnen een beperkte afstand wilt reizen.
Volg de aanvraag op. Neem indien mogelijk en toegestaan ongeveer een week na het verstrijken van de sollicitatietermijn contact op met een potentiële werkgever. Sommige HR-mensen wachten op het geven van interviews totdat potentiële werknemers hun sollicitaties opvolgen, in de overtuiging dat de follow-up bewijst wie echt de baan wil. Deze praktijk is uit de gratie geraakt met het enorme aantal sollicitaties dat veel bedrijven ontvangen, dus controleer de vacature om te zien of het opvolgen van een sollicitatie gepast is. Val het bedrijf niet lastig - bel of mail gewoon een keer als de contactgegevens op de vacature werden verstrekt en dit gepast is.