Hoe ga ik naar loonadministratie?
Meestal kunt u zich bezighouden met salarisadministratie met een combinatie van een graad in een boekhoudkundige, financiële of menselijke relatie in combinatie met enige ervaring met het verwerken van salarisadministratie voor kleine of middelgrote bedrijven. In kleinere bedrijven kan loonadministratie een administratieve positie op instapniveau zijn voor iemand die goed is in cijfers, computerbewust en gedetailleerd is. Als u wilt doorgaan naar de loonadministratie voor een groot bedrijf met een groot personeelsbestand of voor een loonverwerkingsbedrijf dat voor meerdere bedrijven werkt, hebt u waarschijnlijk een hbo-opleiding en twee tot drie jaar ervaring nodig.
Eigen loonadministratie maakt meestal deel uit van de financiële afdeling van een bedrijf. Beheerders moeten vaak communiceren met de personeelsafdeling en rechtstreeks met werknemers. Om met succes een baan in de loonadministratie te kunnen uitoefenen, moet u eerst comfortabel werken als onderdeel van de hub van een vitale bedrijfsvoering die elke keer correct moet worden uitgevoerd en de deadline moet halen. Werkgevers zoeken naar detail-georiënteerde, nauwgezette werknemers die interdepartementaal kunnen functioneren. Een cv dat een toenemend verantwoordelijkheidsniveau toont over een groeiend loonbudget, toont uw kwalificaties op dit gebied.
Hoe groter het personeelsbestand, hoe groter de kans dat het bedrijf een associate's of bachelor's degree vereist in een relevante major voor payroll-personeel. Kleinere bedrijven hebben meer kans om aan te nemen op basis van competentie dan op een bepaald opleidingsniveau. Er zijn trainingscursussen en certificaatprogramma's die worden aangeboden door particuliere scholen en organisaties voor kleine bedrijven die uw referenties kunnen versterken als u niet beschikt over een hbo-opleiding.
Loonadministratie wordt aangestuurd door softwareprogramma's die het loonadministratieproces automatiseren. Bekendheid met de meest populaire softwareprocessors kan u helpen in te breken in de industrie. Veel van de softwarebedrijven bieden gratis en goedkope training op hun systemen in de hoop dat bekendheid u zal overtuigen om een pleitbezorger te zijn voor hun software in uw nieuwe functie. Neem rechtstreeks contact op met deze leveranciers om te zien welk type training u kunt toevoegen aan uw repertoire voordat u op zoek gaat naar een baan.
Een ander alternatief voor interne loonadministratie is om te werken voor een loonverwerkingsbedrijf dat de loonadministratie voor meerdere klanten verwerkt. Deze bedrijven zijn gespecialiseerd in loonadministratie en de belastingverplichtingen in verband met staats- en federale loonheffingen. In veel gevallen heb je een universitaire opleiding van vier jaar en aanzienlijke ervaring in het werken met payroll nodig voor een groot personeelsbestand om vanuit deze richting in de industrie in te breken. Het werk voor dit type payroll-specialist is vaak ingewikkelder omdat het betrekking heeft op belastingverplichtingen in meerdere rechtsgebieden, dus uw referenties moeten meer geavanceerde kennis aantonen.