Hoe weet ik of het tijd is om van baan te veranderen?

De meeste werknemers vragen zich af of ze carrièreveranderingen moeten doorvoeren of voor hetzelfde bedrijf moeten blijven werken. Het is absoluut niet ongewoon voor mensen om te beslissen dat het tijd is om van baan te veranderen, en in feite toont de VS aan dat mensen tijdens hun leven vaak van baan veranderen, of zelfs verschillende loopbanen kunnen hebben gedurende hun arbeidsjaren. De vraag of het tijd is om van baan te veranderen, is nog steeds een ingewikkelde kwestie en moet rekening houden met verschillende factoren.

Natuurlijk nemen veel mensen deze beslissing omdat ze ongelukkig zijn met hun huidige baan. Voordat u besluit dat het tijd is om van baan te veranderen, wilt u misschien de oorzaak van dit ongeluk overwegen en of het mogelijk is om dit op uw huidige werkplek te repareren. Misschien wordt u niet voldoende vergoed en kan dit worden gewijzigd door middel van salarisonderhandelingen. Thuis kunt u ongelukkig zijn, wat overgaat in ongeluk op het werk. Analyseer dit echt, misschien door wat positiefs en negatieven in uw huidige baan te schrijven of op te sommen, voordat u de sprong naar een andere positie maakt, of zonder er een verlaat.

Hieronder volgen enkele veelvoorkomende redenen die erop kunnen wijzen dat het tijd is om van baan te veranderen. U krijgt mogelijk niet genoeg betaald voor uw ervaring of toewijding om te werken, en het bedrijf vertoont geen tekenen van een betere vergoeding. Je past misschien niet sociaal in je collega's. U hebt managers of management die niet constructief of goed beheren, wat resulteert in veel stress of ongeluk van uw kant.

Een andere reden waarom u van baan wilt veranderen, is als u begrijpt dat ontslagen in uw bedrijf op handen zijn. Als het bedrijf van plan is om een ​​enorme hoeveelheid werknemers te ontslaan, is het misschien in uw belang om niet te wachten tot dit gebeurt, maar om zo mogelijk door te gaan naar een beter bedrijf of een betere carrière. De meeste mensen die ontslagen bij grote bedrijven hebben ondergaan, noemen de moeilijkheid om een ​​baan te vinden als je zonder werk zit en vinden dat het veel beter is om een ​​andere baan aan te nemen terwijl je nog in dienst bent. Of als je denkt dat je in de zeer nabije toekomst ontslagen wordt, kan het veranderen van baan nu voorkomen dat je moet beweren dat je ontslagen bent op je cv.

Het probleem met het veranderen van baan, zoals de meeste mensen je kunnen vertellen in onzekere economische tijden, is dat bedrijfsontslagen vaak voorkomen. Als je in een nieuwe baan komt, verlies je vaak dingen als anciënniteit in een bedrijf. Dit kan van invloed zijn op hoe dicht je bent ontslagen in een nieuwe werkomgeving en kan het idee om van baan te veranderen erg beangstigend maken. Je moet het risico afwegen tegen de voordelen wanneer je denkt dat het tijd is om van baan te veranderen, en je wilt misschien dingen wegnemen zoals het inhuren van bonussen voor noodfondsen als je van baan verandert en het vervolgens verliest.

U moet ook evalueren of er een probleem is met uw werkomgeving of met uw werk als werknemer. Als u routinematig respectloos bent voor anderen, te laat aan het werk bent of afwezig bent op het werk, of als u in het verleden niet in staat bent om met andere werknemers of managers om te gaan, kan het veranderen van baan het probleem mogelijk niet oplossen. Kijk goed naar je werkgeschiedenis om te beslissen of je de manier waarop je werkt mogelijk moet veranderen in plaats van de plaats waar je werkt.

Sommige arbeidsadviseurs zeggen dat je altijd op zoek moet zijn naar je volgende baan, omdat veel mensen hun werk doen door naar verschillende werkgevers te verhuizen. Bovendien beweren velen dat je het altijd tijd zou moeten overwegen om van baan te veranderen als er nieuwe en opwindende banen ontstaan. Dit is in het algemeen een goed advies, en het doet geen pijn om een ​​actief cv te hebben of een headhunter te hebben op zoek naar je volgende geweldige baan. Zelfs het eenvoudigweg eenmaal per week scannen van het papier of sites zoals craigslist kan u laten weten of u voldoende wordt gecompenseerd en verzorgd tijdens uw huidige baan. Het doet nooit pijn om te zien wat er nog meer "in jouw vakgebied" is en om je naam bekend te maken bij werkgevers die nu of in de toekomst misschien in jou geïnteresseerd zijn.