Hoe bereid ik me voor op de PHR® -test?
Professionals op de meeste gebieden van Endeavour zijn gecertificeerd over hun competentie en beheersing van het materiaal dat wordt beheerd op hun bezetting. In de Verenigde Staten streeft een professional op het gebied van Human Resource Administration and Management, vaak als een carrièreboost, om certificering te behalen als professional in Human Resources (PHR®). Deze certificering wordt bereikt door mensen met ten minste twee jaar ervaring op professioneel niveau in human resources management en administratie die met succes een uitputtend onderzoek hebben voltooid & Emdash; De PHR® -test & emdash beheerd door de testarm van de Professional Organisation of Human Resources Workers & Emdash; De Society for Human Resource Management (SHRM).
De PHR-test bestaat uit 255 multiple-choice vragen en kandidaten hebben vier uur in één zit om het te voltooien. Na succesvolle voltooiing van het examen zijn kandidaten gecertificeerd als professionals in human resources en zijn ze gemachtigd om de phr® i te dragennsignia en gebruik de phr® -aanduiding op hun visitekaartjes, briefpapier, cv en ander materiaal.
SHRM schenkt drie certificatieniveaus: de PHR®, voor eerstelijns, hands-on professionals, die over het algemeen verantwoordelijk zijn voor een andere HR-professional op het werk; de SPHR® (Senior Professional in Human Resources), voor degenen op directeur en vice -president niveaus; en de GPHR® (Global Professional in Human Resources), voor professionals die werkzaam zijn in wereldwijde ondernemingen. De PHR®- en SPHR® -tests hebben betrekking op hetzelfde materiaal, maar hebben verschillende nadruk, waarbij de PHR® -test zich meer concentreert op functionele toepassing en de SPHR® -test die zich meer concentreert op strategische planning en "Big Picture" -problemen. De PHR® -test evalueert praktische kennis in zes algemene onderwerpen: strategisch beheer, ontwikkeling van human resources, risicobeheer, personeelsplanning en werknemersT, werknemers- en arbeidsrelaties en totale beloningen.
Een zeer gedetailleerde uitleg van de zes vakgebieden wordt gegeven door het Human Resources Certification Institute (HRCI). Hoewel dat materiaal niet de antwoorden op vragen geeft die mogelijk in de PHR® -test worden aangetroffen, beschrijft het grondig het onderwerp dat de test behandelt. Elk competent voorbereidingsregime omvat dat materiaal als een absoluut minimum. Een ding om in gedachten te houden is dat HRCI de nadruk op elk vakgebied onthult. De accenten veranderen van jaar tot jaar om veranderingen in het veld weer te geven, maar een goede vuistregel is dat bijna de helft van de test zal worden besteed aan vragen over slechts twee onderwerpen: planning en werkgelegenheid voor personeelsbestand en werknemers- en arbeidsrelaties. Deze twee onderwerpen omvatten veel van de toepasselijke wetgeving voor human resources.
Naast de drie opgemerkt certificeringen, biedt HRCI, als erkenning van de complexiteit van de verordening in Californië, extra certificeringenDegenen die werken of oefenen in Californië en al gecertificeerd als PHR® en SPHR®: de FHR-CA en de SPHR-CA. Het materiaal dat op de examens voor die certificeringen valt, is uniek voor Californië en dupliceert niet het materiaal dat in de basisexamens wordt behandeld.
Na het onderzoeken van de lijst met onderwerp van HRCI, hebben kandidaten een aantal opties om te kiezen bij het voorbereiden van de PHR® -test. Sommige keuzes kunnen het beste worden gemaakt op basis van een begrip van zichzelf; Sommige kandidaten zullen op zichzelf beter leren, boeken en ander voorbereid materiaal bestuderen, terwijl anderen het beter zullen doen in een klaslokaal waar ze vragen kunnen stellen over onderwerpen die ze moeilijk te begrijpen hebben. SHRM zelf biedt een driedaagse cursus om zich voor te bereiden op de PHR®-test, beschikbaar op verschillende locaties in het hele land. Andere organisaties, gesanctioneerd en anderszins, bieden klasinstructie en begeleiding voor de PHR® -test. Veel SHRM -hoofdstukken landelijk aLSO biedt testbereidingscursussen en seminars aan, en sommige reeds gecertificeerde professionals zullen privé-begeleiding aanbieden.
Kandidaten die ervoor kiezen om zelf te studeren, worden geadviseerd om een testbereidingsboek van SHRM te verkrijgen. Bovendien moeten ze de meegeleverde steekproefonderzoeken afleggen en hun antwoorden evalueren om de gebieden te bepalen waarin ze sterk zijn, evenals die waarin ze zwak zijn. Hoewel het misschien eentonig lijkt, is het dit repetitieve proces van bestuderen en testen dat het meest effectief is in het leren, of het nu in een klaslokaal is of zelfgestuurd.