Hoe stel ik persoonlijke ontwikkelingsdoelen in?
Het proces van het bepalen van persoonlijke ontwikkelingsdoelen is een uiterst individuele en zal voor elke persoon enigszins verschillen. Deze doelen kunnen vele gebieden van het leven aan, waaronder carrière, opleiding, fitness, persoonlijke relaties of creatieve bezigheden. Over het algemeen is de eerste stap om te overwegen wat u wilt bereiken en in welk tijdsbestek; deze stap kan veel nadenken vergen. Als u eenmaal een langetermijndoel of -doelen hebt bepaald, kunt u deze het beste opsplitsen in kleinere, beter beheersbare stappen. Deze korte-termijndoelen moeten meetbaar en realistisch zijn; elk moet voortbouwen op het volgende, wat leidt tot de voltooiing van het langetermijnplan.
Persoonlijke ontwikkelingsdoelen zijn meestal doelen op de lange termijn die je leven verbeteren. Deze variëren van persoon tot persoon, waardoor dit een uiterst geïndividualiseerd proces is. Persoonlijke ontwikkelingsdoelen hebben vaak te maken met belangrijke levensgebieden, zoals carrière of relaties. Deze doelen kunnen maanden, jaren of zelfs een heel leven duren om te bereiken. Enkele voorbeelden zijn het verwerven van een bepaald opleidingsniveau, het starten van een gezin, het sparen van een specifiek bedrag, het schrijven van een boek of het starten van een bedrijf. Het stellen van doelen kan veel nadenken en zoeken naar zielen vereisen; een doel kan ook iets zijn dat je altijd al hebt gewenst.
Als u eenmaal persoonlijke ontwikkelingsdoelen voor de lange termijn hebt gekozen, moet u de tijd nemen om alles te weten te komen over wat nodig is om ze te realiseren. Bepaal of de doelen realistisch kunnen worden bereikt en hoe lang u denkt dat het zal duren. Gebruik de informatie om de grotere doelen te consolideren in een reeks kleinere, beter beheersbare stappen. Deze stappen, of kortetermijnbenchmarks, moeten zorgvuldig worden doordacht met het gewenste resultaat in gedachten. Het is ook een goed idee om uw persoonlijke ontwikkelingsdoelen en de stappen die u van plan bent te nemen op te schrijven.
De kortetermijndoelen die worden gereduceerd tot beheersbare stukken, moeten duidelijk worden gedefinieerd en meetbaar en realistisch zijn. Het is van vitaal belang om deze subdoelen relatief eenvoudig te houden; het invullen ervan zal motivatie bieden en leiden tot verdere successen. Als kleinere doelen te moeilijk zijn om te bereiken, wordt het verleidelijk om op te geven. Voorbeelden van meetbare, praktische doelen zijn de beslissing om "minimaal één les per semester te volgen" in plaats van alleen "terug naar school te gaan" of "1000 woorden per dag te schrijven" in plaats van "begin met schrijven". Elk kortetermijndoel moet voortbouwen op wat al is bereikt en uiteindelijk leiden tot de realisatie van het langetermijnplan.