Hoe stel ik professionele ontwikkelingsdoelen in?
Om professionele ontwikkelingsdoelen te stellen, moet je beginnen met uitzoeken waar je hoopt dat je professionele ambities zullen leiden. Het hebben van een overkoepelend streven, zoals een manager worden of zelfs een baan bij een specifiek bedrijf, kan helpen verduidelijken welke concrete stappen zullen leiden tot het bereiken van dit doel. Zodra een breed doel is vastgesteld, moeten specifieke doelen worden geïdentificeerd die uiteindelijk tot dat grotere doel zullen leiden. Door niet alleen te plannen hoe, maar ook wanneer u deze kleinere doelen zult bereiken, kunt u op weg blijven naar het bereiken van professionele ontwikkelingsdoelen.
Het stellen van professionele ontwikkelingsdoelen vereist veel planning en onderzoek. Om erachter te komen hoe je ontwikkelingsdoelen kunt bereiken, moet je eerst uitzoeken welke vaardigheden je moet ontwikkelen. Als een persoon al op weg is naar zijn of haar uiteindelijke doel, is het waarschijnlijk de beste manier om professionele ontwikkelingsdoelen te bepalen om uit te vinden hoe de best mogelijke medewerker in een huidige baan te zijn. Aan de andere kant, als een persoon nog een baan in een gewenst veld moet vinden, kan hij of zij misschien beter worden gediend door te kijken naar de kwalificaties die nodig zijn om in dat veld te breken.
Uitzoeken welke vaardigheden betrekking hebben op uw beroep is niet altijd gemakkelijk. Het bekijken van functiebeschrijvingen kan een manier zijn om relevante vaardigheden te identificeren, maar een meer gepersonaliseerde methode houdt in dat u met een manager over uw prestaties praat. Een functioneringsgesprek is een uitstekende kans om plannen voor professionele ontwikkeling te maken, omdat de vereiste vaardigheden en uw prestaties allemaal worden geëvalueerd en georganiseerd vanuit een extern perspectief. In het ideale geval moet u niet alleen voldoen aan de vereisten van uw werk, maar ook de verwachtingen overtreffen.
Jezelf beoordelen met deze vaardigheden is altijd een mogelijkheid, maar meer objectieve beoordelingen zijn vaak nuttiger. Het stellen van doelen gaat niet alleen over het bepalen van welke vaardigheden moeten worden geleerd, maar ook over hoe u ze gaat leren. Klassen, oefenen en studieplannen kunnen allemaal nuttig zijn bij het proberen om professionele ontwikkelingsdoelen te stellen. Redelijke tijdlijnen zijn erg belangrijk bij het creëren van dit soort doelen, omdat leren vaak gecompliceerd is door de eisen van het werk.
Bij het vaststellen van professionele ontwikkelingsdoelen is een van de belangrijkste stappen het formaliseren van de doelstellingen. Dit kan eenvoudigweg het opschrijven van de doelen en de manieren waarop ze zullen worden bereikt, of het kan een meer betrokken proces zijn. Sommige mensen vinden dat het maken van een boekje of dagboek waarin doelen worden vastgelegd, zeer effectief is omdat het een verplichting stolt en een persoon in staat stelt zijn of haar voortgang te volgen. Strategieën voor het handhaven van motivatie zouden ook onderdeel moeten zijn van het stellen van professionele ontwikkelingsdoelen, omdat doelen die snel worden opgegeven nutteloos zijn.