Hoe schrijf ik een verpleegbrief?
Het schrijven van een sollicitatiebrief is een van de belangrijkste taken in het zoekproces. Deze brief dient als een inleidende link tussen potentiële werknemer en werkgever en maakt dus vaak de eerste indruk voor de sollicitant. Als een van de snelstgroeiende meest gevraagde carrières van de 21ste eeuw, vereist met name verpleegkunde een solide eerste indruk. Een effectieve sollicitatiebrief voor verpleegkundigen moet zich meestal houden aan het traditionele sollicitatiebriefformaat: de brief afstemmen op elke individuele werkgever en uw vaardigheden en sterke punten verkopen door werkervaring, opleiding en een positieve houding.
Het inleidende gedeelte van een begeleidende sollicitatiebrief moet vooral nauwkeurig en hartelijk zijn. U moet adequaat onderzoek doen en een specifiek persoon voor de aanhef bepalen. In grotere organisaties zoals grote ziekenhuizen kan dit mij een human resources director zijn. Voor kleinere bedrijven, zoals klinieken, kunt u echter rechtstreeks een gesprek hebben met een arts of een andere verpleegkundige. De juiste spelling van de naam van de persoon en het gebruik van het juiste geslachtsadres zijn ook belangrijk, omdat de begroeting waarschijnlijk het eerste item is dat de lezer zal zien.
Na de aanhef in een begeleidende sollicitatiebrief, moet u een korte samenvatting van één of twee zinnen geven van de gewenste positie. U kunt ook vermelden wat deze open positie onder uw aandacht bracht. Waar mogelijk is een directe verwijzing naar een van de werknemers of collega's van de organisatie wenselijk; je hebt bijvoorbeeld van de positie gehoord via netwerken.
In het volgende gedeelte van een sollicitatiebrief voor verpleegkundigen moet kort worden beschreven waarom uw specifieke vaardigheden en ervaring het beste bij de functie passen. Educatieve achtergrond moet een vermelding verdienen. Voor verpleegkundigen omvat hoger onderwijs meestal een medewerker, een bachelor of misschien een master in verpleegkunde van een geaccrediteerde instelling. Scores op regionaal vereiste onderzoeken kunnen ook worden genoteerd. Af en toe gebruik van relevante verpleegkundige termen kan de kennis en het vermogen van een aanvrager verder stollen.
Bovendien moet deze sectie de ervaringen van vrijwilligers, stage en werk in verband brengen met vaardigheden die vereist zijn voor de verpleging. Een paar specifieke voorbeelden van prestaties die in een positief licht worden gepresenteerd, zullen de brief enorm verbeteren en van de rest scheiden. Voor verpleegkundigen relevante vaardigheden zoals een hoge tolerantie voor stress, teamwerk en probleemoplossing kunnen worden aangetoond. Details van directe patiëntervaring stellen ook uw vaardigheid vast in verschillende routinetaken zoals bloed afnemen. Als u niet-gezondheidszorggerelateerde banen heeft gehad die bepaalde persoonlijkheidssterktes of relevante vaardigheden kunnen benadrukken, moeten deze ook worden vermeld.
Persoonlijke informatie mag alleen worden verstrekt in een begeleidende sollicitatiebrief voor zover deze relevant is voor de functie. Als u een levenservaring hebt die kan ingaan op de redenen voor het selecteren van het verpleegkundig beroep, kan dit kort worden vermeld. Passie voor het beroep - met name in de gezondheidszorg met zijn patiëntgerichte focus - zal waarschijnlijk gunstig vertalen. Anders moet u de correspondentie professioneel gericht houden.
Misschien wel het meest cruciale, moet elke sollicitatiebrief op maat worden gemaakt voor de specifieke functie in kwestie. Als u voor elke positie één sjabloon gebruikt en alleen de namen op de aanhef wijzigt, zal een ervaren lezer dit waarschijnlijk opmerken. Nogmaals, goed onderzoek naar de organisatie en haar prestaties en doelen kan u een voorsprong op de concurrentie geven.
Je moet jezelf presenteren als het antwoord op het probleem van een potentiële werkgever. Voor grotere ziekenhuizen of andere bedrijven kan een scan van de missieverklaring van de organisatie en de plaats ervan in het nieuws u helpen potentiële probleem- of tekortgebieden binnen de organisatie te benadrukken. Kleine klinieken of privéverpleging banen kunnen ook worden gericht, omdat deze banen vaak specifieke patiënten met specifieke behoeften bevatten.
De conclusie van een begeleidende sollicitatiebrief zou uw vertrouwen en enthousiasme moeten bevestigen. De begeleidende brief moet minder dan één pagina bevatten en moet de lezer bedanken voor zijn of haar overweging. De sluiting zou dan het optimisme van de aanvrager over de positie kunnen herhalen en de lezer subtiel kunnen vragen een interview op te zetten. Een getekend afscheidsadres kan een laatste persoonlijke toets toevoegen.