Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief voor verpleegkundigen?

Het schrijven van een sollicitatiebrief is een van de belangrijkste taken in het zoekproces voor werk. Deze brief dient als een inleidende link tussen potentiële werknemer en werkgever, en maakt dus vaak de eerste indruk voor de sollicitant. Als een van de snelstgroeiende meest veelgevraagde carrières van de 21 ^{st eeuw, vereist in het bijzonder een solide eerste indruk. Een effectieve sollicitatiebrief moet zich meestal houden aan het traditionele sollicitatiebriefformaat: de brief afmaken aan elke individuele werkgever en uw vaardigheden en sterke punten verkopen door werkervaring, onderwijs en een positieve houding.}

Het inleidende gedeelte van een verpleegkundige sollicitatiebrief moet vooral nauwkeurig en hartelijk zijn. U moet voldoende onderzoek uitvoeren en een specifiek persoon bepalen voor de aanhef. In grotere organisaties zoals grote ziekenhuizen, kan ik dit een directeur van human resources. Voor kleinere plekken zoals klinieken kunt u echter rechtstreeks met een arts interviewenof een andere verpleegster. De juiste spelling van de naam van de persoon en het gebruik van het juiste geslachtsadres zijn ook belangrijk, omdat de groet waarschijnlijk het eerste item is dat de lezer zal zien.

Na de aanhef in een verpleegkundige sollicitatiebrief moet u een korte samenvatting van één of twee of twee duren van de gewenste positie geven. U kunt ook vermelden wat deze open positie onder uw aandacht heeft gebracht. Waar mogelijk is een directe verwijzing naar een van de werknemers of collega's van de organisatie wenselijk; Mogelijk heeft u de positie geleerd via netwerken, bijvoorbeeld.

Het volgende gedeelte van een verpleegkundige sollicitatiebrief zou kort moeten beschrijven waarom de uw specifieke vaardigheden en ervaring het beste bij de functie passen. Educatieve achtergrond moet een vermelding opleveren. Voor verpleegkundigen houdt geavanceerd onderwijs meestal een medewerker in, een bachelor en misschien een masterdiploma in verpleegkunde van een geaccrediteerd institutioN. Scores op regionaal vereiste onderzoeken kunnen ook worden opgemerkt. Af en toe het gebruik van relevante verpleegkundige termen kan de kennis en het vermogen van een aanvrager verder stollen.

Bovendien moet deze sectie vrijwilligers-, stage- en werkgelegenheidservaringen correleren met vaardigheden die nodig zijn voor de verpleegbaan. Een paar specifieke voorbeelden van in een positief licht gepresenteerde prestaties zullen de letter enorm verbeteren en van de rest scheiden. Verpleegkundige relevante vaardigheden zoals een hoge tolerantie voor stress, teamwerk en probleemoplossing kunnen worden aangetoond. Details van directe patiëntervaring stellen ook uw vaardigheid vast in verschillende routinetaken, zoals het tekenen van bloed. Als u niet-gezondheidszorggerelateerde banen hebt gehad die bepaalde persoonlijkheidssterktes of relevante vaardigheden kunnen benadrukken, moeten deze ook worden vermeld.

Persoonlijke informatie mag alleen worden gegeven in een verpleegkundige sollicitatiebrief voor zover deze relevant is voor de taak. Als je een levenservaring hebt die kan uitwerkenOver redenen voor het selecteren van het beroep van verpleegkundigen kan het kort worden genoemd. Passie voor het beroep-vooral in de gezondheidszorg met zijn patiëntgerichte focus-zal zich waarschijnlijk gunstig vertalen. Anders moet u de correspondentie professioneel gericht houden.

Misschien wel het meest cruciaal, moet elke verpleging sollicitatiebrief worden aangepast voor de specifieke positie in kwestie. Als u voor elke positie een enkele sjabloon gebruikt en alleen de namen op de aanhef wijzigt, zal een doorgewinterde lezer het waarschijnlijk opmerken. Nogmaals, goed onderzoek naar de organisatie en haar prestaties en doelen kunnen u een concurrentievoordeel geven.

U moet uzelf presenteren als het antwoord op het probleem van een potentiële werkgever. Voor grotere ziekenhuizen of andere bedrijven, kan een scan van de missieverklaring van de organisatie en haar plaats in het nieuws u helpen potentieel probleem of tekortgebieden binnen de organisatie te benadrukken. Kleine klinieken of particuliere verpleegkundige banen kunnen ook zijn gericht, zoals thESE -banen hebben vaak specifieke patiënten met specifieke behoeften.

De conclusie van een verpleegkundige sollicitatiebrief moet uw vertrouwen en enthousiasme opnieuw bevestigen. De sollicitatiebrief moet minder zijn dan één pagina en moet de lezer bedanken voor zijn of haar overweging. De sluiting kan dan het optimisme van de aanvrager over de positie herhalen en de lezer subtiel ertoe aanzetten een interview in te stellen. Een ondertekend afscheidsadres kan een laatste persoonlijk tintje toevoegen.