Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief?

Om een ​​sollicitatiebrief te schrijven, is het cruciaal om de naam te vermelden van de persoon die u verbindt met de geadresseerde in de eerste zin. Dit onthult niet alleen het doel van uw zakelijke brief, namelijk dat een persoon die de werkgever kent u aanbeveelt voor de baan, maar dient om zijn of haar interesse onmiddellijk te grijpen. Maak een overzicht van de sollicitatiebrief die begint met waar de persoon die u gemeen heeft met de werkgever voor, doorverwijst en hoe u hem of haar kent. Ga in de tweede en derde paragrafen meer in detail in over het werk dat je hebt gedaan dat de verwijzingspersoon kan instaan. Het is belangrijk om uw posities of prestaties niet op te scheppen of te overdrijven bij het schrijven van een sollicitatiebrief.

Alles wat u zegt in de brief moet verifieerbaar zijn door uw referenties en werkgevers uit het verleden. Anders zou u kunnen dreigen om werkgelegenheidsfraude te plegen of op zijn minst het werk te verliezen dat u wilt als de werkgever de oneerlijkheid in uw verwijzing sollicitatiebrief ontdekt.Nadat je een ruw ontwerp hebt geschreven, ga je eroverheen om te zorgen dat alles wat je hebt gezegd helemaal waar is.

Een geweldige starter voor de sollicitatiebrief is om zoiets te zeggen als: "Ik ken Jane Jones via het Brown Community Center waar ze aerobics geeft. Mevrouw Jones heeft me gekozen om de klas meerdere keren in haar afwezigheid te leiden. Ze stelde voor om je vacature te openen als de ideale Aerobics -instructeur voor je klanten." Na een openingsverklaring die aangeeft wie u verwijst en waarom, is het het beste om uw referenties of kwalificaties toe te voegen om aan te tonen dat het hebben van die persoon als referentie niet de enige reden is dat u de ideale aanvrager bent. Op dit moment kunt u uw opleiding, diploma of aanduiding vermelden voordat u uw extra ervaring vermeldt.

Na het segment in uw andere ervaringen die betrekking hebben op de taak, noemt u specifieke prestaties van u in elke andere positiop. Zelfs als het werk geen werkgelegenheid niet betaalde, zijn relevante prestaties in een vrijwilligerscapaciteit nog steeds belangrijk. U moet vaardigheden promoten die nog meer gewicht aan uw verwijzing toevoegen; Relateer deze aan de functie -eisen die zijn vermeld in een arbeidsadvertentie voor de functie. Een verwijzing sollicitatiebrief zou u moeten verbinden met een persoon die door de werkgever is bekend en gerespecteerd, maar hem ook overtuigen dat uw andere kwalificaties u de beste kandidaat alleen maar buiten de referentie maken.