Hoe schrijf ik een gedragspaper over de organisatie?

Organisatiegedrag verwijst naar de studie van het gedrag van mensen in de context van een werkomgeving, zoals in een bedrijf of bedrijf. Als u op de universiteit studeert en zakelijke of gerelateerde velden bestudeert, is het waarschijnlijk dat u een gedragspaper over de organisatie moet schrijven; u moet misschien ook zo'n paper schrijven na het uitvoeren van een organisatorische analyse van een bepaald bedrijf. Om succesvol een gedragspaper over de organisatie te schrijven, helpt het om eerst een specifiek onderwerp binnen die rubriek te bedenken en te focussen op een zorgvuldige analyse van dat onderwerp.

Als je onderzoek hebt gedaan, moet je je bevindingen analyseren om een ​​hoofdpunt of scriptie te bedenken. Dit proefschrift zal de rest van het papier sturen, omdat al het daaropvolgende schrijven gericht is op het bewijzen dat je proefschrift correct is. Nadat je je scriptie hebt ontwikkeld, weet je wat je moet zeggen of bewijzen met je gedragspaper over de organisatie. In sommige gevallen kan een werkgever u opdracht geven zich te concentreren op een specifiek aspect van het gedrag van organisaties; als dit het geval is, zorg er dan voor dat je scriptieverklaring hierop is gericht en de vragen van de werkgever adequaat beantwoordt.

Enkele van de meest voorkomende aspecten van een gedragspaper over de organisatie zullen zich richten op een analyse van de organisatiecultuur of de gewoonten die mensen ontwikkelen tijdens interacties; organisatorische effectiviteit, het vermogen om oplossingen te bedenken en processen te doorlopen; en algemene communicatie, die in wezen verwijst naar structuren die op de werkplek aanwezig zijn om een ​​informatiestroom te vergemakkelijken. Het is een goed idee om je scriptie te analyseren op basis van deze overwegingen om tot concrete conclusies te komen over inconsistenties, successen en mislukkingen en stappen die in de toekomst kunnen worden genomen om de werking van de werkplek te verbeteren.

Zorg ervoor dat uw gedragspaper in de organisatie specifieke instanties en oplossingen aanpakt. Je kunt je paper beginnen met het praten over bredere concepten, maar het is altijd het beste om specifieke problemen te bespreken die betrekking hebben op een bepaald bedrijf. Probeer voorbeelden te geven en deze voorbeelden te ondersteunen met citaten uit teksten van andere studies, concrete gegevens of andere verhalen die de lezer inzicht geven in waarom een ​​bepaald gedrag kan bestaan ​​en hoe dat gedrag de werkplek in het algemeen beïnvloedt. Het is ook belangrijk om een ​​effectieve conclusie te schrijven die in het kort de belangrijkste punten van uw paper samenvat, evenals eventuele aanbevelingen om verder te komen.