Hoe schrijf ik een organisatorisch gedragspapier?
Organisatiegedrag verwijst naar de studie van de manier waarop mensen zich gedragen in de context van een werkomgeving, zoals in een bedrijf of bedrijf. Als u op de universiteit gaat en zakelijke of aanverwante gebieden bestudeert, is het waarschijnlijk dat u een organisatorisch gedragspaper moet schrijven; Mogelijk moet u ook een dergelijke paper schrijven na het uitvoeren van een organisatorische analyse van een bepaald bedrijf. Om met succes een organisatorisch gedragspapier te schrijven, helpt het om eerst een specifiek onderwerp binnen die kop te bedenken en zich te concentreren op een zorgvuldige analyse van dat onderwerp.
Als u onderzoek hebt gedaan, moet u uw bevindingen analyseren om een hoofdpunt of scriptie te bedenken. Dit proefschrift zal de rest van het artikel aansturen, omdat alle volgende schrijven zich zal richten op het bewijzen dat uw scriptie correct is. Nadat u uw scriptie hebt ontwikkeld, weet u wat u moet zeggen of bewijzen met uw organisatorische gedragspaper. In sommige gevallen kan een werkgever u taak om zich te concentreren op een specifiekeaspect van organisatorisch gedrag; Als dit het geval is, zorg er dan voor dat uw scriptieverklaring zich op dit aspect richt en de vragen van de werkgever adequaat beantwoordt.
Sommige van de meest voorkomende aspecten van een organisatorisch gedragspapier zullen zich richten op een analyse van de organisatiecultuur, of de gewoonten die mensen ontwikkelen tijdens interacties; organisatorische effectiviteit, het vermogen om oplossingen te bedenken en door processen te werken; en algemene communicatie, die in wezen verwijst naar structuren die op de werkplek aanwezig zijn om een stroom van informatie te vergemakkelijken. Het is een goed idee om uw scriptie te analyseren in termen van deze overwegingen om tot concrete conclusies te komen over inconsistenties, successen en mislukkingen en stappen die in de toekomst kunnen worden genomen om de werkplek te verbeteren.
Zorg ervoor dat uw organisatorische gedragspapier specifieke instanties en oplossingen aanpakt. Je kanBegin uw paper over bredere concepten, maar het is altijd het beste om specifieke zorgen te bespreken omdat ze betrekking hebben op een bepaald bedrijf. Probeer voorbeelden te geven en een back -up van die voorbeelden met citaten uit teksten van andere studies, concrete gegevens of andere verhalen die de lezer inzicht zullen geven op waarom een bepaald gedrag kan bestaan en hoe dat gedrag de werkplek in het algemeen beïnvloedt. Het is ook belangrijk om een effectieve conclusie te schrijven die kort de belangrijkste punten van uw paper samenvat, evenals alle aanbevelingen om verder te gaan.