Hoe schrijf ik een ongevraagde sollicitatiebrief?
Het schrijven van een ongevraagde sollicitatiebrief kan moeilijk zijn omdat de brief buitengewoon aantrekkelijk moet zijn om interesse in uw kwalificaties te genereren. Een ongevraagde sollicitatiebrief moet alle delen van een normale sollicitatiebrief bevatten, maar het moet ook uitleggen waarom u een sollicitatie verzendt voordat een vacature is geplaatst. Soms kunnen toewijding en interesse voldoende zijn om een sollicitant te laten opvallen voordat er zelfs een baan wordt gecreëerd. Het is echter belangrijk om een ongevraagde sollicitatiebrief zo professioneel mogelijk indrukwekkend te maken, omdat interesse ondergeschikt is aan talent.
Bij het schrijven van een ongevraagde sollicitatiebrief is het belangrijk om er eerst voor te zorgen dat de brief de juiste persoon binnen het bedrijf bereikt. Dit omvat vaak onderzoek doen of rondvragen. Als de sollicitatiebrief verkeerd of algemeen wordt geadresseerd, kan deze worden weggegooid.
De inhoud van een sollicitatiebrief lijkt erg op die van een sollicitatiebrief voor een andere functie. Letters beginnen altijd met een formele aanhef die rechtstreeks gericht is aan de persoon die de aanvraag overweegt. Meestal gaan ze dan direct over in uw interesse in de sollicitatie, maar omdat dit soort sollicitatiebrief ongevraagd is, is het beter om te beginnen met de reden waarom u de sollicitatie verzendt of de CV hervat. Het tonen van interesse in het bedrijf is niet voldoende, tenzij uw kwalificaties en reputatie voor zich spreken. Persoonlijke redenen, relaties met het bedrijf en andere zeer individuele informatie kunnen deze sectie vaak aantrekkelijker maken.
Nadat u een alinea hebt geschreven om de aandacht van de lezer te trekken, is de volgende stap de lezer te verleiden met uw kwalificaties. Dit gedeelte moet specifiek zijn afgestemd op het bedrijf waarop u solliciteert. Als u ooit een speciale erkenning heeft gekregen of als u in het verleden op een of andere manier door het bedrijf bent erkend, zijn dat bijzonder belangrijke dingen die u in een begeleidende brief moet opnemen.
Omdat dit soort sollicitatiebrief vaak sneller wordt gelezen dan andere sollicitatiebrieven, is het belangrijk om beknopt en direct te zijn. Je vaardigheden moeten precies worden uitgelegd en met alleen die welke relevant zijn voor de taak gemarkeerd. Een ongevraagde sollicitatiebrief is kort en indrukwekkend mogelijk. Arrogantie zal je brief waarschijnlijk wel weggooien, dus opscheppen is geen goed idee. Feitelijke verklaringen en informatie die gemakkelijk verifieerbaar zijn, zoals het winnen van een prestigieuze beurs, zijn vaak de beste manier om met indrukwekkende kwalificaties te werken.
Een ongevraagde sollicitatiebrief moet eindigen met extreme dankbaarheid, maar moet duidelijk maken hoe nuttig u voor een bedrijf zou zijn zonder om een positie te smeken. Het moet ook eindigen met een formele afsluiting en moet met de hand worden ondertekend en alle relevante contactgegevens bevatten. Bij het schrijven van dit soort sollicitatiebrief is het belangrijkste om te onthouden dat elke zin de lezer vooruit moet trekken en meer interesse in uw persoonlijke kwalificaties moet wekken. Elke zin is een gelegenheid om een nieuwe en unieke reden tot uitdrukking te brengen die u verdient te werken voor het specifieke bedrijf in kwestie.