Moet ik een potentiële werkgever vertellen dat ik ontslagen ben van een baan?
Ontslagen worden uit een baan is nooit gemakkelijk, maar de situatie is iets dat bijna altijd met potentiële werkgevers moet worden besproken. Meestal hoeft u niet veel in detail te treden over wat er is gebeurd, maar erkennen dat u een baan bent kwijtgeraakt, wordt meestal als een eerlijke zaak beschouwd. Jezelf voorbereiden op vragen en beslissen hoe je het onderwerp wilt kaderen, is meestal het moeilijkste gedeelte. Het is meestal een goed idee om te oefenen met praten over het onderwerp en goed na te denken over wat je hebt geleerd door ontslagen te worden voordat je met vragen wordt geconfronteerd, en het onderwerp zo mogelijk zelf ter sprake te brengen. Wanneer u het introduceert, kunt u het op veel manieren beheersen.
Het belang van eerlijkheid
De algemene regel bij het bespreken van het verlies van een baan is om eerlijk maar kort te zijn. Het is niet nodig om op te sommen hoe u een baan bij een cv hebt verlaten, maar wees voorbereid op de vraag die in een interview wordt gesteld. Werkgevers willen vaak weten waarom u bent gestopt met werken in een bepaalde hoedanigheid, vooral als de baan waarvoor u bent vertrokken en die waarvoor u solliciteert vergelijkbaar zijn. Het helpt vaak om een standaardantwoord klaar te hebben, zodat u de vraag comfortabel kunt beantwoorden en vervolgens naar andere, positievere onderwerpen kunt gaan.
Sommige sollicitaties kunnen ook vragen of je ooit in het verleden bent ontslagen. Als u een vraag als deze ziet, is het erg belangrijk om naar waarheid te antwoorden - zorg ervoor dat u "ja" aanvinkt, maar wees bereid om de details verder te bespreken. Afhankelijk van de toepassing kan het zinvol zijn om een kort addendum toe te voegen met enkele toelichtingen.
Dingen positief inlijsten
Een verklaring voorbereiden begint meestal met zelfreflectie. Denk na over waarom u uw baan bent kwijtgeraakt en bepaal hoe de ervaring u heeft geholpen om een betere werknemer te worden. Met name in schriftelijke toepassingen wilt u kort maar positief blijven. Waar u naar moet streven, is een snelle, eenvoudige uitleg van de situatie. Geef niet veel details - streef ernaar om gewoon open te zijn over de reden en leg in een of twee zinnen kort uit hoe de ervaring je nu een waardevollere werknemer maakt. Geef op zijn minst aan dat je van je beëindiging hebt geleerd en laat het daarbij.
Ontslagsituaties
Wanneer u buiten uw schuld bent ontslagen, zoals bij bedrijfs- of afdelingsontslagen, hoeft u alleen maar aan te geven dat het bedrijf is gereorganiseerd, gesloten of zijn personeelsbestand heeft teruggetrokken. In dit soort situaties kan het zinvol zijn om iemand als een collega of voormalige supervisor te vragen u een aanbevelingsbrief te schrijven. Meestal zullen mensen hier geen problemen mee hebben omdat uw beëindiging niet gerelateerd was aan uw prestaties. Persoonlijke brieven kunnen de angst wegnemen dat u bent ontslagen omdat uw werk niet voldeed aan de normen van het bedrijf, wat de geest van potentiële werkgevers vaak verlicht.
Wanneer u werd ontstoken vanwege de oorzaak
Ontslagen worden 'om reden', wat eigenlijk 'om een goede reden' betekent, is meestal niet zo schadelijk als het op het eerste gezicht lijkt. De sleutel ligt in de presentatie en je kunt bijna altijd een manier vinden om zelfs de slechtste situaties om te zetten in iets positiefs en bemoedends. Als u ontslagen bent vanwege een constante traagheid, kunt u bijvoorbeeld overwegen wat u hebt gedaan om deze situatie te verhelpen, of een plan ontwikkelen om in de toekomst op tijd aan te komen. Als je een fout hebt gemaakt of een reeks fouten die je je werk hebben gekost, denk je misschien na over wat deze fouten je hebben geleerd.
Potentiële werkgevers zijn over het algemeen meer geïnteresseerd in wat u het bedrijf wilt bieden op het gebied van vaardigheden en integriteit dan wat uw verleden zegt. Het erkennen van fouten en vergissingen kan volwassenheid en groei aantonen als je ook kunt aantonen dat je ervan hebt geleerd en dat ze je sterker hebben gemaakt.
Onrechtmatige beëindiging
Het wordt vaak een beetje moeilijker om te beslissen hoeveel details te delen over onterechte beëindigingsbeslissingen. Hoewel betwiste ontslagen in het begin vaak slecht reflecteren op je vorige werkgever, kunnen ze ook gevolgen hebben voor jou, als je niet oppast. Het bespreken van discriminatie of vergelding van een bedrijf in het verleden loopt soms het risico dat toekomstige werkgevers u als een verplichting beschouwen, of u als enthousiast aanklagen.
Als u het bedrijf hebt aangeklaagd en de zaak hebt opgelost, kunt u dit in enkele woorden zeggen. "Ik ben illegaal beëindigd, heb de zaak gemeld en opgelost" is een voorbeeld. Het is niet nodig om over de specifieke omstandigheden te praten. Het is het beste om heel kort te zijn bij het uitleggen van details, en misschien uit te drukken dat het een ongelukkige situatie was die het best kon worden vergeten.
Eerdere werkgevers in diskrediet brengen
Er is vaak een verleiding, met name in onrechtmatige beëindigingssituaties, om negatieve dingen te zeggen over vroegere werkgevers. Het kan waar zijn dat werken onder een bepaalde persoon gewoon ondraaglijk was of dat bepaalde collega's het leven zo moeilijk maakten dat goed werk gedaan krijgen bijna onmogelijk was, maar het is meestal het beste om deze gedachten voor jezelf te houden, ongeacht hoe waar ze zijn. Als je ze deelt, loop je het risico dat je als een zeurpiet of een zeur wordt gezien, en een toekomstige baas kan zich zorgen maken dat je op een dag zo over hem of het bedrijf zult praten. Het is meestal het beste om bij de naakte feiten te blijven, een positieve draai aan de situatie te geven en vervolgens verder te discussiëren over hoe uw andere vaardigheden en interesses u geschikt maken voor de geadverteerde baan.