Wat zijn loopbaanontwikkelingsmodellen?
Carrièreontwikkelingsmodellen zijn systemen, vaak gebruikt met eenvoudige visuele hulpmiddelen die een persoon kan gebruiken om beter te begrijpen wat voor soort carrière hij of zij moet nastreven. Er zijn een aantal verschillende modellen ontwikkeld die in de loop van de tijd en door verschillende mensen zijn ontwikkeld om dit proces te ondersteunen. Over het algemeen delen ze echter allemaal een aantal verschillende stappen die bedoeld zijn als middel waarmee een persoon zijn of haar vaardigheden en de markt beter kan begrijpen. Carrièreontwikkelingsmodellen zijn vaak zelfwisselend en bevatten meestal een laatste stap en een eerste stap die elkaar overlappen.
De meeste modellen voor loopbaanontwikkeling zijn ontworpen door psychologen, counselors of HR-specialisten die anderen helpen hun eigen professionele vaardigheden beter te begrijpen. Het zijn geen tests die zijn ontworpen om een persoon te helpen zijn of haar ideale carrière te vinden, maar zijn in plaats daarvan modellen waarmee een persoon kan analyseren en begrijpen waarvoor hij of zij het meest geschikt is. Een model begint bijvoorbeeld vaak met een periode van evaluatie of analyse. De meeste modellen voor loopbaanontwikkeling laten een persoon deze eerste stap gebruiken om zijn of haar eigen mogelijkheden te overwegen, evenals de behoeften van verschillende marktplaatsen die hem of haar kunnen interesseren.
Zodra deze analyse is voltooid, gaan veel modellen voor loopbaanontwikkeling naar een of meer fasen van planning en uitvoering. Dit kan worden gedaan in een enkele fase of meerdere fasen, afhankelijk van het model dat een persoon gebruikt. Een periode van exploratie maakt vaak deel uit van deze fase, omdat de persoon de informatie die door analyse is verzameld gebruikt om nader te bekijken waar zijn of haar interesses liggen. Sommige modellen voor loopbaanontwikkeling gebruiken deze fasen ook als een tijd voor iemand om de realiteiten van zijn of haar eigen vaardigheden of van de markt die hij of zij wil betreden beter te begrijpen.
Modellen voor loopbaanontwikkeling volgen vaak deze fase van ontwikkeling en planning met actie. Op dit punt gebruikt de persoon de verzamelde informatie, evenals zijn of haar plan, en voert het daadwerkelijk uit. Na deze uitvoering is er dan een periode van reflectie of analyse waarin de persoon begint te begrijpen hoe goed zijn of haar eerdere verkenning en planning werkte, eenmaal in praktijk gebracht. Deze laatste fase van analyse overlapt uiteindelijk met de evaluatie of herwaarderingsfase van een nieuwe reeks stappen die moeten worden gezet naarmate het ontwikkelingsmodel opnieuw begint.