Wat zijn veelgestelde vragen over bankieren?
In een sollicitatiegesprek voor een bankpositie begint de interviewer met algemene bankinterviewvragen over waarom de sollicitant die specifieke baan wil en gaat hij verder met meer specifieke vragen met betrekking tot voorwaarden en kennis voor dat specifieke bankgebied. Een investeringsbankier zal bankinterviewvragen over de aandelenmarkt beantwoorden en uitleggen wat belangrijke terminologie, zoals kapitaalkosten, betekent. Een meer algemene bankpositie zoals die van een teller zal zich richten op meer algemene vragen over waarom de kandidaat het meest gekwalificeerd is voor de functie. Wiskundige vragen en probleemoplossing zijn een mogelijkheid om ervoor te zorgen dat de kandidaat de vereiste wiskundige en financiële vaardigheden voor de rol kent. Het opstellen van een lijst met oefenbankinterviewvragen en het oefenen van de antwoorden voor een spiegel is de beste manier waarop een potentiële werknemer de stress en zorgen uit een bankinterview kan wegnemen.
De meeste interviews beginnen met algemene vragen, en een bankinterview is niet anders. Ongeacht de functie zal de interviewer willen weten waarom de kandidaat ervoor heeft gekozen om voor die functie te solliciteren, waarom de bank die kandidaat zou moeten kiezen boven alle anderen, en waar de kandidaat zichzelf vijf of tien jaar later ziet. In een rol als bankieren wil de werkgever een solide, betrouwbare werknemer die hard zal werken en nog vele jaren zal blijven bestaan. Als de kandidaat niet bijzonder geïnteresseerd is in de baan of van plan is om na een jaar of twee te vertrekken, wil de werkgever haar niet aannemen.
Vervolgens gaat de interviewer verder met specifieke vragen. Om zich voor te bereiden op deze vragen over het bankgesprek, moet de kandidaat het laatste nieuws op het gebied dat zij aanvraagt bekijken en de belangrijkste voorwaarden met betrekking tot dat veld bekijken. Het kennen van de huidige stand van de aandelenmarkt en het soort aandelen waarin zij klanten zou aanbevelen om in te beleggen, is altijd belangrijke kennis voor specifieke interviews met financiële en investeringsposities. Niet alle bancaire taken hebben te maken met aandelen en investeringsbeslissingen; deze posities kunnen gericht zijn op hoe een bank werkt en algemene verantwoordelijkheden zoals het lezen en verzilveren van cheques, het aanbrengen van wisselgeld en het werken met computers.
Ten slotte kan de interviewer meer persoonlijke vragen stellen over de vaardigheden en zwakke punten van de kandidaat. Het is het beste om eerlijk te zijn zonder teveel informatie te verstrekken. Veel fouten toegeven ziet er slecht uit, maar als een kandidaat een specifiek gebied erkent waarmee ze in het verleden heeft geworsteld en details geeft over hoe ze die vaardigheden heeft verbeterd, zal dit indruk maken op de interviewer. Om een kandidaat echt punten in haar voordeel te laten winnen, moet ze echte voorbeelden uit haar eerdere werkervaring bieden in plaats van modewoorden weg te gooien. Als ze zegt dat ze 'goede mensenvaardigheden' heeft, zal de interviewer niet erg onder de indruk zijn, maar als ze uitlegt hoe ze een ingewikkeld klantrelatieprobleem in haar vorige baan heeft opgelost, zal de interviewer laten zien dat ze een betrouwbare kandidaat is die zich welsprekend uitdrukt.