Wat zijn veelgestelde vragen over CCNA-sollicitaties?
Een Cisco Certified Network Associate (CCNA) wordt tijdens een interview verschillende vragen gesteld om zijn of haar vermogen om de taak uit te voeren te beoordelen. De meeste vragen hebben specifiek betrekking op Cisco-netwerken en de kennis van de geïnterviewde van dat systeem. Andere CCNA-interviewvragen testen het probleemoplossend vermogen van een kandidaat binnen het Cisco-systeem. Interviewvragen draaien ook om de werkstijl en het vermogen van een individu om deel uit te maken van een team.
Een CCNA-taak bestaat uit uitsluitend werken met een computernetwerk van Cisco. CCNA-banen zijn meestal een stap of twee boven het instapniveau en hebben een grote hoeveelheid verantwoordelijkheid. De meeste kandidaten moeten eerdere ervaring met het systeem of met vergelijkbare netwerken aantonen om een interview te krijgen. CCNA-interviewvragen omvatten het volledige begrip van dit beroep.
Het meest voorkomende type CCNA-interviewvragen test het begrip van een kandidaat van het Cisco-netwerk zelf, omdat dat de primaire focus is van de dagelijkse verantwoordelijkheden. Veelgestelde vragen tijdens een interview zijn vragen over methoden die worden gebruikt om IPX-verkeer te volgen. Een andere populaire reeks vragen omvat het decoderen van specifieke foutmeldingen en het ontdekken van wat ze betekenen. Andere vragen kunnen methoden omvatten om snap-inkapseling mogelijk te maken en voor welk doel dit wordt gedaan. Omdat Cisco-netwerken zulke complexe systemen zijn, kunnen vragen over de werking en reparatie voortvloeien uit elk onderdeel van het proces en moet er voorafgaand aan een interview een goed begrip zijn.
Specifieke probleemoplossende situaties zijn ook veel voorkomende componenten van CCNA-interviewvragen. Vragen over het overwinnen van een niet-communicatieve router verschijnen vaak tijdens het interview. Een andere veel voorkomende vraag kan betrekking hebben op verschillende methoden voor foutdetectie voor preventieve maatregelen. Deze vragen testen meestal twee facetten van de kennis van de interviewer om een beter begrip te krijgen van technische vaardigheden en probleemoplossende vaardigheden onder druk.
Als de kennisbasis van een kandidaat eenmaal is vastgesteld, is het gebruikelijk dat CCNA-interviewvragen zich verdiepen in de persoonlijkheid van de geïnterviewde. Deze vragen zijn bedoeld om te ontdekken of een persoon geschikt is voor de dynamiek van die specifieke werkomgeving. Communicatievragen die onderzoeken hoe een persoon werkproblemen aanpakt en problemen met collega's zijn een gangbare praktijk, en interviewers zullen vaak voorbeelden nodig hebben. Vragen wat voor soort managementstijl in het verleden het beste heeft gewerkt en wat management moet doen om een kandidaat te helpen slagen, zijn ook veelgebruikte methoden om meer te weten te komen over iemands werkgewoonten, communicatiestijl en algehele fit in een bepaalde omgeving.