Wat zijn Common Consultant-interviewvragen?

Veelgestelde vragen van consultantinterviews zijn meestal gericht op het bepalen van de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Binnen dat interviewkader worden vaak vragen gesteld over waarom de sollicitant denkt dat hij of zij de juiste persoon voor de functie is en wat elke kandidaat als de belangrijkste adviseurvaardigheden beschouwt. Meer directe sollicitatiegesprek vragen houden vaak in dat aanvragers direct worden gevraagd wat hun sterke en zwakke punten zijn.

Werkgevers of klanten die freelance consultants inhuren voor projecten, zijn meestal geïnteresseerd in hoe kandidaten deze vragen beantwoorden, niet alleen om mogelijke sterke en zwakke punten te ontdekken, maar ook om de communicatiestijl, het vertrouwen en de eerlijkheid te zien die aanvragers vertonen door hun antwoorden. Als een consultant bijvoorbeeld antwoordt dat hij of zij niet echt zwakke punten heeft, wordt dat antwoord waarschijnlijk als overmoedig en niet helemaal eerlijk gezien. Aan de andere kant, als een sollicitant vragen van consultants beantwoordt over zwakke punten met een lange lijst, kan dit als eerlijk worden beschouwd, maar ontbreekt het aan vertrouwen dat van invloed kan zijn op de werkprestaties.

Veel werkgevers vragen kandidaten rechtstreeks om hun zwakke punten te vermelden om de positie van de aanvrager tijdens een moeilijk gesprek te testen. Hoewel een lichte aarzeling als positief kan worden beschouwd omdat de sollicitant zorgvuldig nadenkt over de vraag, stotteren of kennelijk ongemakkelijk lijken, zal dit de interviewer waarschijnlijk negatief beïnvloeden, omdat hij of zij zich kan afvragen of de kandidaat zo zou kunnen handelen met klanten of personeel . Wanneer een sollicitant de vraag beantwoordt door te proberen van een sterkte een zwakte te maken, bijvoorbeeld door te zeggen dat hij of zij te veel werkt, maakt dit wellicht niet echt indruk op de interviewer. In plaats daarvan zullen veel van degenen die consultant-interviewvragen stellen waarschijnlijk willen horen over een echte zwakte en hoe de kandidaat ernaar streeft dit op te lossen, bijvoorbeeld door organisatorcontainers te gebruiken om een ​​rommelig bureau te temmen.

Werkgevers en klanten die consultants proberen in te huren stellen vaak vragen over de sterke punten om te zien hoe goed kandidaten hun vaardigheden kunnen verkopen. Opscheppende antwoorden worden ongunstig bekeken, terwijl de beste antwoorden op sterkte-gerelateerde consultant interviewvragen die zijn die een sterkte noemen, en deze vervolgens ondersteunen met resultaten of gedrag uit eerdere werkervaring. Een kandidaat voor een consultingproject of -functie kan bijvoorbeeld antwoorden op "het opbouwen van klantrelaties" en een lijst met aanbevelingen en referenties van klanten in het verleden bij de hand hebben om de interviewer te tonen een back-up van de verklaring te maken.