Wat zijn veel voorkomende vragen over consultant?

Interviewvragen voor gemeenschappelijke consultant richten zich meestal op het uittrekken van de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Binnen dat interviewkader, vragen over waarom de aanvrager denkt dat hij of zij de juiste persoon is voor de baan en wat elke kandidaat beschouwt als de belangrijkste consultantvaardigheden worden vaak gevraagd tijdens interviews. Meer directe interviewvragen voor consultant betreffen vaak dat aanvragers meteen worden gevraagd wat hun sterke en zwakke punten zijn.

Werkgevers of klanten die freelance consultants inhuren voor projecten zijn meestal geïnteresseerd in hoe kandidaten deze vragen beantwoorden, niet alleen om mogelijke sterke en zwakke punten te vinden, maar om de communicatiestijl, vertrouwen en eerlijke aanvraagstoffen te zien die door hun antwoorden worden vertoond. Als een consultant bijvoorbeeld antwoordt dat hij of zij niet echt zwakke punten heeft, wordt dat antwoord waarschijnlijk gezien als overmoedig en niet helemaal eerlijk. Aan de andere kant, als een aanvrager de consultant -interview beantwoordt, vragen eenBout zwakke punten met een lange lijst daarvan, dit kan als eerlijk worden beschouwd, maar toch geen vertrouwen dat de werkprestaties kan beïnvloeden.

Veel werkgevers vragen kandidaten rechtstreeks om hun zwakke punten te vermelden om de evenwicht van de aanvrager te testen tijdens een moeilijk gesprek. Hoewel een lichte aarzeling als positief kan worden beschouwd omdat de aanvrager de vraag zorgvuldig een gedachte geeft, stamelend of duidelijk ongemakkelijk lijken, zal de interviewer waarschijnlijk negatief beïnvloeden, omdat hij of zij zich misschien afvraagt ​​of de kandidaat op deze manier zou kunnen handelen met klanten of personeel. Wanneer een aanvrager de vraag beantwoordt door te proberen een kracht te maken in een zwakte, zoals door te zeggen dat hij of zij te veel werkt, maakt het misschien niet bijzonder indruk op de interviewer. In plaats daarvan zullen veel van degenen die vragen over consultant stellen, waarschijnlijk willen horen over een echte zwakte en hoe de kandidaat ernaar streeft om op te lossenVe het, zoals door organisatorcontainers te gebruiken om een ​​rommelig bureau te temmen.

Werkgevers en klanten die consultants proberen in te huren, stellen vaak vragen over sterke punten om te zien hoe goed aanvragers hun vaardigheden kunnen verkopen. Opscheppende antwoorden worden ongunstig bekeken, terwijl de beste antwoorden op interviewvragen van sterkte-gerelateerde consultant zijn die een kracht noemen en het vervolgens terugbouwen met resultaten of gedrag van eerdere werkervaring. Een kandidaat voor een adviesproject of functie kan bijvoorbeeld beantwoorden "klantrelaties op te bouwen" en een lijst met aanbevelingen en referenties van eerdere klanten handig te hebben om de interviewer te laten zien om de verklaring te ondersteunen.