Wat zijn veelgestelde vragen over database-interviews?

Tijdens een sollicitatiegesprek voor een functie die met databases werkt, zijn er veelgestelde vragen over database-interviews. Enkele van deze vragen zijn: "Wat zijn de voor- of nadelen van het maken van meerdere indexen op een tafel" of "Wat zijn verschillende soorten joins?" Deze vragen zijn zeer brede database-interviewvragen, maar ze zijn niettemin belangrijk. Doorgaans voert een directeur van een IT-afdeling het interview uit als specifieke technische achtergronden vereist zijn voor de positie van de database. Een paar geavanceerde database-vragen kunnen worden gesteld, zoals: "Wat is het verschil tussen een datawarehouse-database en een transactiedatabase?"

Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek met een database wordt aanbevolen om een ​​lijst met oefenvragen en antwoorden te maken om te studeren. De meeste databaseposities vereisen de basiskennis van het maken van meerdere indexen. Mogelijk zijn er vragen over deze bewerking. Het herkennen van de valkuilen waar een database-technicus in kan vallen, is goede kennis, en dit moet worden gedeeld met de persoon die het interview afneemt. Dit laat de potentiële werkgever zien dat het voorzien van obstakels een belangrijk kenmerk is en een waardevol hulpmiddel kan zijn voor een goede werknemer.

Als het interview wordt afgenomen door een human resources manager, heeft hij of zij misschien niet de technische achtergrond om specifieke interviewvragen in de database te stellen. Het is belangrijk om standaard interviewvragen bij te schaven, zoals de redenen om voor die specifieke organisatie te willen werken en enkele van de moeilijkste problemen die in vorige banen zijn overwonnen. Negatief in positief veranderen kan wonderen verrichten in een sollicitatiegesprek van welke aard dan ook.

Databaseposities worden doorgaans georganiseerd onder toezicht van een IT-manager. Als dit het geval is, zal de IT-manager waarschijnlijk het eerste of tweede interview in dit proces voeren. Omdat ze specifiek weten waar ze naar op zoek zijn, zullen ze vragen uit de technische database-interview aan de geïnterviewde stellen. Sommige van deze vragen kunnen de verschillen tussen typen databases omvatten. Ze kunnen ook vragen: "Waarom zou het voordelig zijn om een ​​magazijndatabase te gebruiken in plaats van een transactiedatabase?"

Het is belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf en functiespecificaties om volledig voorbereid te zijn op wat het bedrijf zoekt op het gebied van ervaring en vaardigheden. Het is ook een goed idee om een ​​lijst met vragen op te stellen om de interviewer naar het bedrijf te vragen. Uiteindelijk helpen de vragen in een interview om te bepalen of een bedrijf geschikt is voor een werknemer en vice versa.