Wat zijn veelgestelde vragen over handmatig manueel testen?

Een handmatige testingenieur is verantwoordelijk voor het testen van computersoftware op alle mogelijke problemen die een gebruiker kan tegenkomen. Voor sollicitatiegesprekken voor dit soort werk moet de aanvrager over sterke computer- en probleemoplossende vaardigheden beschikken. Handmatige testinterviewvragen variëren van vragen over professionele ervaring tot probleemoplossende oefeningen, vragen over computerkennis en het beter leren kennen van de persoonlijkheid van een kandidaat. Werkgevers nemen de resultaten van deze vragen als geheel samen om te beslissen welke kandidaat geschikt is voor een baan.

Professionele ervaringsgerelateerde handmatige testinterviewvragen worden gesteld om het cv van een kandidaat uit te breiden. Een interviewer die een intrigerende ingang in de eerdere ervaring van een kandidaat ziet, kan de kandidaat vragen deze ervaring uit te breiden. Deze vragen kunnen worden gesteld om het vermogen en de kennis van een persoon beter te begrijpen. Dit soort vragen kan ook worden gesteld omdat een interviewer twijfelt aan de relevantie van bepaalde eerdere ervaringen en wil zeker weten dat dit de juiste beoordeling is. Zoals alle interviewvragen, zijn professionele vragen een kans om het vermogen van een sollicitant te demonstreren.

Probleemoplossing is een noodzaak om een ​​ingenieur te worden die verantwoordelijk is voor het testen van software. Probleemoplossing Handmatige testinterviewvragen vormen vaak een moeilijke situatie voor de kandidaat en vereisen dat het probleem mondeling of schriftelijk wordt opgelost. Voorbeelden van dit soort interviewtechniek zijn vragen hoe een kandidaat integratietests gebruikt of hoe ernst en prioriteit worden gebruikt bij het testen van software om problemen op te lossen.

Computerkennis is een absolute must voor elke testtaak. Handmatige interviewvragen zijn vaak ontworpen om het inzicht van een kandidaat in systemen, software en veelgebruikte testtechnieken te peilen. Enkele voorbeelden van informatievragen over computerkennis zijn vragen over V & V-modellen, het type SDLC dat een kandidaat verkiest en welke statistieken hij of zij tijdens het testen gebruikt.

Persoonlijkheidskwaliteiten spelen een belangrijke rol bij het succes van een kandidaat bij een nieuwe baan. Interviewers zullen vaak enkele technische handmatige interviewvragen opzij zetten voor vragen die meer ontdekken over de werkstijl en persoonlijkheid van een geïnterviewde. Interviewers kunnen bijvoorbeeld vragen naar een arbeidsgerelateerd conflict dat de kandidaat had met een andere werknemer en hoe dat probleem werd opgelost. Een ander type persoonlijkheidsvraag betreft welke managementstijl de kandidaat het beste past of een ideale supervisor beschrijft. Deze vragen helpen interviewers te verzekeren dat de dagelijkse werkgewoonten van de kandidaat compatibel zijn met de organisatie.