Wat zijn dagarbeiders?
Onder andere bouwbedrijven, professionele tuinarchitecten en onderaannemers in de bouw hebben vaak tijdelijk personeel van ongeschoolde of semi-geschoolde werknemers in dienst , dagarbeiders genoemd . Dagarbeiders krijgen meestal ondergeschikte taken op de werklocatie toegewezen, zoals het lossen van vrachtwagens of het gebied vrij houden van puin. Sommigen werken mogelijk samen met vaste werknemers als assistenten, terwijl anderen hun eigen onafhankelijke werkgegevens kunnen krijgen.
Potentiële werkgevers hebben verschillende manieren om dagarbeiders te huur te vinden. Sommige dagarbeiders komen samen op de parkeerplaatsen van de winkels voor woningverbetering en stellen zichzelf beschikbaar voor een dagtaak. Deze praktijk kan al dan niet worden getolereerd door de winkels zelf, maar sommige aannemers zullen meerdere dagarbeiders inhuren om hun voorraden of verfmuren of andere semi-geschoolde klusjes te lossen. In dit scenario worden de dagarbeiders die ermee instemmen om het werk uit te voeren direct door de aannemer betaald aan het einde van de werkdag.
Andere dagarbeiders ontmoeten elkaar op aangewezen stations voor vergelijkbare kansen op werk. Aannemers kunnen tijdelijke werknemers inhuren en een dagloon vaststellen, meestal het huidige federale minimumloon of het standaard minimumloon voor die sector. Gewetenloze werkgevers bieden wanhopige dagarbeiders echter minder dan het minimumloon, of betalen ze helemaal niet nadat het werk is voltooid. Omdat er geen legaal arbeidscontract bestaat tussen de aannemer en de dagarbeider, zou het voor een onderbetaalde of onbetaalde werknemer zeer moeilijk zijn om een rechtsmiddel aan te spannen.
Misschien is de meest gangbare methode voor dagarbeiders om werk te vinden via professionele loonwerkbedrijven. Deze bedrijven fungeren als tussenpersoon tussen werkgevers en tijdelijke werknemers. Dagarbeiders melden zich aan bij een arbeidscontractant en vermelden hun specifieke vaardigheden en werkervaring. Het kan zijn dat ze zich elke dag persoonlijk moeten melden bij de kantoren van het arbeidscontract om hun beschikbaarheid te bewijzen. Een bedrijfsmanager bewaart deze namen totdat een potentiële werkgever werknemers vraagt.
Soms worden dagarbeiders als groep uitgezonden voor een groot bouwproject, of gaan slechts enkelen op pad voor een kleine landschapsopdracht. Bepaalde dagbanen vereisen mogelijk dat een uitzendkracht in goede fysieke conditie is, terwijl anderen dagarbeiders kunnen blootstellen aan barre weersomstandigheden of een gevaarlijke werkomgeving. Het loonbedrijf kan veiligheidskleding zoals veiligheidshelmen, gehoorbescherming of werkhandschoenen leveren, maar geregistreerde dagarbeiders moeten mogelijk ook hun eigen werklaarzen met stalen neuzen of weerkleding leveren.
De gemiddelde werkdag van veel dagarbeiders is wreed, lang en vermoeiend. Slechts enkele uitzendkrachten komen ooit in aanmerking voor een vast dienstverband, vooral omdat het contract tussen de werkgever en de loonarbeider het financieel moeilijk maakt om dagarbeiders permanent in dienst te nemen. Ondertussen moet een dagwerker beschikbaar blijven voor elke werkopdracht om een leefbaar loon te verdienen. Dagarbeid kan erg seizoensgebonden zijn, omdat veel bouw- en landschapsbedrijven zeer weinig projecten hebben tijdens de late herfst en winter.
Dagarbeiders zijn misschien een onderdeel van de schaduweconomie, maar het werk dat ze uitvoeren, helpt anderen vaak hun eigen productiedoelen of projectdeadlines te halen. Zonder een vast aanbod van dagarbeiders zouden veel bouwprojecten ver achterlopen op schema omdat reguliere werknemers probeerden de leegte te vullen.