Wat zijn dagarbeiders?
Bouwbedrijven, professionele landschapsarchitectuur en onder meer onderaannemers gebruiken ze vaak een tijdelijk personeelsbestand van ongeschoolde of semi-geschoolde werknemers die bekend staan als dagarbeiders . Dagarbeiders worden meestal toegewezen door ondergeschikte banen rond de werklocatie, zoals het lossen van vrachtwagens of het onthouden van het gebied vrij van puin. Sommigen werken misschien samen met reguliere werknemers als assistenten, terwijl anderen kunnen worden toegewezen aan hun eigen onafhankelijke werkdetails.
Potentiële werkgevers hebben verschillende manieren om dagarbeiders te huren. Sommige dag komen arbeiders samen in de parkeerplaatsen winkels voor thuisverbetering en stellen zich beschikbaar voor een dagwerk. Deze praktijk kan al dan niet worden getolereerd door de winkels zelf, maar sommige aannemers zullen verschillende dagen arbeiders inhuren om hun benodigdheden of verfwanden of andere semi-geschoolde klusjes te helpen lossen. In dit scenario worden de dagarbeiders die ermee instemmen om het werk uit te voeren rechtstreeks door de aannemer betaald aan het einde van de werkdag.
Op andere dag komen arbeiders op aangewezen stations bijeen voor soortgelijke kansen op werk. Aannemers kunnen tijdelijke werknemers inhuren en een dagelijks loon vaststellen, in het algemeen het huidige federale minimumloon of de standaard minimumloonrente voor die industrie. Gewetenloze werkgevers kunnen echter wanhopige dagarbeiders minder dan het minimumloon aanbieden, of ze anders helemaal niet betalen zodra het werk is voltooid. Omdat er geen juridisch arbeidscontract is tussen de aannemer en de dagarbeider, zou het voor een onderbetaalde of onbetaalde werknemer erg moeilijk zijn om een juridisch verhaal na te streven.
Misschien is de meest mainstream -methode voor dagarbeiders om werk te vinden via professionele contractarbeidsbedrijven. Deze bedrijven fungeren als tussenpersonen tussen werkgevers en tijdelijke werknemers. Dagarbeiders registreren zich bij een contractarbeidsbedrijf en vermelden hun specifieke vaardigheden en werkervaring. Ze kunnen moeten zijn om te herstellenORT persoonlijk voor de kantoren van het contractarbeidsbedrijf elke dag om hun beschikbaarheid te bewijzen. Een bedrijfsmanager houdt deze namen in het dossier totdat een potentiële werkgever werknemers vraagt.
Soms kunnen dagarbeiders worden uitgezonden als een groep voor een groot bouwproject, of slechts enkele kunnen uitgaan op een kleine landschapsopdracht. Bepaalde dagbanen kunnen vereisen dat een tijdelijke werknemer in goede fysieke conditie is, terwijl anderen dagarbeiders kunnen blootstellen aan zware weersomstandigheden of een gevaarlijke werkomgeving. Het contractarbeidsbedrijf kan veiligheidsuitrusting bieden, zoals harde hoeden, gehoorbescherming of werkhandschoenen, maar geregistreerde dagarbeiders moeten misschien ook hun eigen stalen-toed werklaarzen of weersuitrusting bieden.
De gemiddelde werkdag van vele dagarbeiders is wreed, lang en vermoeiend. Slechts enkele tijdelijke werknemers worden ooit in aanmerking genomen voor permanent werk, vooral omdat het contract tussen de werkgever en het contractarbeidsbedrijf het financieel moeilijk maakt om PEermanent huren dagarbeiders in. Ondertussen moet een dagmedewerker beschikbaar blijven voor elke werkopdracht om een leefbaar loon te verdienen. Dagarbeid kan zeer seizoensgebonden zijn, omdat veel bouw- en landschapsbedrijven in de late herfst en winter zeer weinig projecten hebben.
Dagarbeiders kunnen deel uitmaken van de schaduweconomie, maar het werk dat ze verrichten helpt anderen vaak om hun eigen productiedoelen of projectdeadlines te halen. Zonder een gestage levering van dagarbeiders zouden veel bouwprojecten ver achter op schema vallen, omdat reguliere werknemers probeerden de Labour -ongeldig te vullen.