Wat zijn verschillende soorten banen voor menselijk kapitaal?
Aangezien menselijk kapitaal een term is die wordt gebruikt om de waarde van iemands vaardigheden, ervaring of talenten voor een bepaald bedrijf of organisatie te beschrijven, zouden alle banen als banen voor menselijk kapitaal worden beschouwd. Sommigen kunnen meer vertrouwen op het harde werk en talent van elk individu dan anderen, zoals in sectoren zoals verkoop en marketing, maar de meeste industrieën vertrouwen op een team van werknemers om dingen soepel te laten verlopen. Zelfs ongeschoolde banen worden beschouwd als banen voor menselijk kapitaal. Werknemers in de lopende band, mensen die in fastfood bereiden of werknemers die de kantoorgebouwen of huizen schoonmaken, dragen bij aan de productiviteit en de waarde van het bedrijf als geheel.
Banen die veel menselijke interactie vereisen tussen het bedrijf en klanten of klanten zijn goede voorbeelden van banen in menselijk kapitaal. Medewerkers van klantenservice en verkoopmedewerkers zijn van het grootste belang voor de meeste bedrijven omdat zij de gezichten zijn die consumenten met het bedrijf zullen associëren. Of veel klanten een tweede of meer aankopen retourneren, is sterk afhankelijk van hoe goed de verkoop- of klantenservice-vertegenwoordigers omgaan met hun zorgen, hen helpen een aankoop te doen of ze naar de juiste afdelingen verwijzen.
Andere banen zijn uitsluitend gebaseerd op de kennis en vaardigheden van een persoon of mensen, en deze zijn het meest bekend als banen voor menselijk kapitaal. Consultants voor bedrijven of particulieren zijn een voorbeeld. Ze kunnen in elke branche werken om advies en begeleiding te bieden voor een aantal dingen. Voorbeelden zijn marketingadviseurs, verkoopadviseurs of consumenteninkopers, lactatie-experts, professionele organisatoren of voedingsdeskundigen. Al deze professionals bieden consumenten advies en op kennis gebaseerde goederen.
Leiderschapsrollen zijn ook banen in menselijk kapitaal, omdat managers en bedrijfseigenaren verantwoordelijk zijn voor het aansturen en verzekeren van het succes van hele afdelingen of de hele onderneming of organisatie. Ze zijn misschien verantwoordelijk voor het inhuren van de beste en meest waardevolle werknemers om elke functie binnen het bedrijf te regelen, nieuwe klanten te vinden, bestaande klanten te helpen en bij te houden welke onderaannemers worden gebruikt. Deze professionals zijn in wezen verantwoordelijk voor het beheer van al het andere menselijke kapitaal in het bedrijf.
Werknemers kunnen hun menselijk kapitaal vergroten door bijscholingscursussen te volgen, seminars te volgen en zoveel mogelijk te leren over hun gekozen vakgebied. Dit kan hen in staat stellen hogerop te betalen en meer menselijk kapitaal aan het bedrijf toe te voegen. Dit is een voorbeeld van het uitwisselen van menselijk kapitaal van de ene functie, afdeling of bedrijf naar de andere, net zoals echt geld wordt uitgewisseld.