Wat zijn verschillende soorten banen op het gebied van menselijk kapitaal?
Aangezien menselijk kapitaal een term is die wordt gebruikt om de waarde van de vaardigheden, ervaring of talenten van een persoon voor een bepaald bedrijf of organisatie te beschrijven, zouden alle banen als banen voor menselijk kapitaal worden beschouwd. Sommigen vertrouwen misschien meer op het harde werk en het talent van elk individu dan andere, zoals in industrieën zoals verkoop en marketing, maar de meeste industrieën vertrouwen op een team van werknemers om dingen soepel te laten verlopen. Zelfs ongeschoolde banen worden beschouwd als banen voor menselijk kapitaal. Assemblagelijnmedewerkers, degenen die werken in fastfoodbereiding of werknemers die de kantoorgebouwen of huizen schoonmaken, dragen bij aan de productiviteit en waarde van het bedrijf als geheel.
Banen die veel menselijke interactie vereisen tussen het bedrijf en klanten of klanten zijn goede voorbeelden van banen op het gebied van menselijk kapitaal. Vertegenwoordigers van klantenservice en verkoopvertegenwoordigers zijn van extreme waarde voor de meeste bedrijven omdat zij de gezichten zijn die consumenten zullen associëren met het bedrijf. Of veel klanten terugkeren voor een seconde of MORE -aankopen zullen sterk afhankelijk zijn van hoe goed de verkoop- of klantenservicevertegenwoordigers hun zorgen aanpakken, hen helpen een aankoop te doen of deze naar de juiste afdelingen te leiden.
Andere banen zijn uitsluitend gebaseerd op de kennis en vaardigheden van een persoon of mensen, en deze zijn het meest bekend als banen voor menselijk kapitaal. Consultants voor bedrijven of particulieren zijn een voorbeeld. Ze kunnen in elke branche werken om advies en begeleiding te bieden voor een aantal dingen. Voorbeelden zijn marketingadviseurs, verkoopadviseurs of kopers van consumenten, lactatie -experts, professionele organisatoren of voedingsdeskundigen. Al deze professionals bieden advies en op kennis gebaseerde goederen aan consumenten.
leiderschapsrollen zijn ook banen voor menselijk kapitaal, omdat managers en bedrijfseigenaren verantwoordelijk zijn voor het regisseren en waarborgen van het succes van hele afdelingen of het hele bedrijf of de organisatie. Ze mAY moet de beste en meest waardevolle werknemers inhuren om elke functie binnen het bedrijf te behandelen, nieuwe klanten te vinden, bestaande klanten te helpen en eventuele onderaannemers bij te houden. Deze professionals zijn in wezen verantwoordelijk voor het beheer van alle andere menselijke kapitaal in het bedrijf.
Medewerkers kunnen hun menselijk kapitaal vergroten door voortdurende onderwijscursussen bij te wonen, seminars te volgen en zoveel mogelijk te leren over hun gekozen veld. Dit kan hen in staat stellen om over te gaan naar hogere betaalde posities en meer menselijk kapitaal aan het bedrijf toe te voegen. Dit is een voorbeeld van het uitwisselen van menselijk kapitaal van de ene positie, afdeling of bedrijf naar de andere, net zoals het werkelijke geld wordt uitgewisseld.