Wat zijn financiële functies?
Financiële werkbureaus zijn wervingsbedrijven die gespecialiseerd zijn in het helpen van mensen om banen te vinden in de financiële dienstverlening. Banken, investeringsmaatschappijen en accountantskanten nemen vaak contact op met functies van financiële functies wanneer posities bij een bedrijf moeten worden ingevuld. Individuen kunnen zich registreren bij de agentschappen en worden gecontacteerd door vertegenwoordigers van het agentschap wanneer vacatures die geschikt zijn voor hun specifieke vaardigheden beschikbaar komen.
Bedrijven die werknemers van financieringsinstanties werven, betalen een Finders -vergoeding aan het bedrijf. Agentschappen bieden werkgevers ook tijdelijke werknemers die ervaring hebben met werken in de financiële dienstverlening. De werkgever betaalt het salaris van de tijdelijke werknemer rechtstreeks aan het agentschap, en het agentschap onthoudt een bepaald percentage van het loon als commissie en geeft de rest vervolgens aan de werknemer door. Tijdelijke werknemers zijn technisch in dienst van het agentschap in plaats van het financiële bedrijf waarvoor ze zijn gecontracteerd om voor te werken.
Financiële werkbureaus helpen mensen te vinden ENtry niveau posities bij banken en andere financiële bedrijven. Teller -posities bij banken hebben vaak een zeer hoge omzetpercentage, en als gevolg daarvan nemen sommige banken regelmatig contact op met taakbureaus om interviews met potentiële kandidaten te regelen. Agenten sturen meestal mensen met ervaring met contant geld en klantenservice vaardigheden naar sollicitatiegesprekken bij banken. Voorafgaand aan het plannen van interviews, korte kandidaten van de agenten over wat te verwachten tijdens het interview, en sommige afspiegelende interviews om de aanvragers voor te bereiden.
Grote investeringsbanken werken normaal gesproken samen met financiële functies om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor senior rollen in het bedrijf. Mensen die toezicht houden op beleggingsfondsen en complexe effecten moeten uitgebreide industriële ervaring hebben en sterke academische referenties. Gekwalificeerde aanvragers zijn minder talrijk voor deze zeer gespecialiseerde banen dan voor andere functies in sommige bedrijven. Financieringsbaan aGescies helpen bij gekwalificeerde aanvragers van het hoofd. Hoofdjacht omvat het uitvoeren van uitgebreid onderzoek naar hooggeplaatste werknemers van andere bedrijven en contact opnemen met gekwalificeerde personen om na te gaan of ze geïnteresseerd zouden zijn in het verlaten van hun huidige werkgever.
Mensen die in de financiële dienstverlening werken, moeten licenties verkrijgen om verzekeringen of effecten te verkopen. Voorafgaand aan het verkrijgen van deze licenties, moeten particulieren een uitgebreide klassikale training volgen en vervolgens een licentie-examen halen. Om de kosten te voorkomen om werknemers te moeten betalen om deze training te volgen, vertrouwen veel financiële bedrijven in plaats daarvan op financiële functies om potentiële werknemers te vinden die al de licenties hebben verkregen die nodig zijn om het werk uit te voeren. Sommige agentschappen zoeken proactief naar gelicentieerde werknemers wanneer bedrijven niet inhuren, zodat werknemers snel kunnen worden gekoppeld aan werkgevers wanneer er banen beschikbaar zijn.