Wat zijn financiële uitzendbureaus?
Financiële uitzendbureaus zijn wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in het helpen van mensen bij het vinden van een baan in de financiële dienstverlening. Banken, beleggingsondernemingen en accountantskantoren nemen vaak contact op met financiële uitzendbureaus wanneer functies bij een bedrijf moeten worden ingevuld. Individuen kunnen zich bij de agentschappen registreren en door vertegenwoordigers van de agentschappen worden gecontacteerd wanneer er vacatures beschikbaar zijn die geschikt zijn voor hun specifieke vaardigheden.
Bedrijven die werknemers van financiële uitzendbureaus werven, betalen een vindersvergoeding aan het bedrijf. Bureaus bieden werkgevers ook tijdelijke werknemers die ervaring hebben met het werken in de financiële dienstverlening. De werkgever betaalt het salaris van de uitzendkracht rechtstreeks aan het uitzendbureau en het uitzendbureau houdt een bepaald percentage van het loon in als commissie en geeft het restant vervolgens door aan de werknemer. Uitzendkrachten zijn technisch in dienst van het agentschap in plaats van het financieringsbedrijf waarvoor ze zijn aangenomen.
Financiële uitzendbureaus helpen mensen om instapposities te vinden bij banken en andere financiële bedrijven. Tellerposities bij banken hebben vaak een zeer hoge omloopsnelheid en als gevolg hiervan nemen sommige banken regelmatig contact op met uitzendbureaus om interviews met potentiële kandidaten te regelen. Agenten sturen meestal mensen met ervaring in geldverwerking en vaardigheden op het gebied van klantenservice naar sollicitatiegesprekken bij banken. Voorafgaand aan het plannen van interviews, geven agenten gewoonlijk kandidaten informatie over wat ze kunnen verwachten tijdens het interview, en sommige voeren onechte interviews af om de sollicitanten voor te bereiden.
Grote investeringsbanken werken normaal gesproken met financiële uitzendbureaus om gekwalificeerde kandidaten voor hogere functies in het bedrijf te vinden. Mensen die toezicht houden op beleggingsfondsen en complexe effecten moeten uitgebreide ervaring in de sector hebben, evenals sterke academische referenties. Gekwalificeerde sollicitanten zijn minder talrijk voor deze zeer gespecialiseerde banen dan voor andere functies in sommige bedrijven. Financiële uitzendbureaus helpen bij het zoeken naar gekwalificeerde sollicitanten. Hoofdjagen omvat uitgebreid onderzoek naar hooggeplaatste werknemers van andere bedrijven en contact opnemen met gekwalificeerde personen om na te gaan of zij geïnteresseerd zijn in het verlaten van hun huidige werkgever.
Mensen die in de financiële dienstverlening werken, moeten licenties verkrijgen om verzekeringen of effecten te verkopen. Voorafgaand aan het verkrijgen van deze licenties, moeten individuen een uitgebreide klassikale training volgen en vervolgens een licentie-examen afleggen. Om de kosten van het betalen van werknemers voor deze training te vermijden, vertrouwen veel financiële bedrijven in plaats daarvan op financiële uitzendbureaus om potentiële werknemers te vinden die al de benodigde vergunningen hebben verkregen om het werk uit te voeren. Sommige bureaus zoeken proactief naar gelicentieerde werknemers wanneer bedrijven niet aannemen, zodat werknemers snel kunnen worden gekoppeld aan werkgevers wanneer er banen beschikbaar zijn.