Wat zijn werkbladen voor het stellen van doelen?
Werkbladen voor het stellen van doelen zijn documenten die door mensen worden gebruikt om hun doelen te definiëren en te schetsen, samen met de tijdlijn om ze te bereiken. Ze kunnen worden gebruikt in verschillende omgevingen, van onderwijs voor kinderen met een handicap tot loopbaanplanning. Een aantal bedrijven publiceren werkbladen in het stellen van doelen, vaak gratis, voor mensen om te gebruiken en aan te passen. Het is ook mogelijk om uw eigen te maken. Mensen die werken met een therapeut of coach kunnen worden voorzien van werkbladen samen met andere materialen om thuis te gebruiken en aan te werken.
Een werkblad met het instellen van doelen heeft een ruimte voor het definiëren van een tijdlijn, zoals "Binnen drie maanden, ik zal ..." en bevat een of meer slots voor doelen. Elk doel krijgt een bijnaam en is duidelijk gedefinieerd. Op een schoolwerkblad kan een student iets zeggen als "mijn spellingstests verbeteren" en uitgebreid worden door te zeggen dat testscores met minstens 20 punten moeten verbeteren, of dat de student voor een B -gemiddelde schiet in spellingsexamens. Hoe duidelijker een doel is, hoe gemakkelijker het iszal zijn voor de persoon om persoonlijk succes te beoordelen.
Het aantal doelen op het stellen van werkbladen kan variëren. Mensen kunnen worden uitgenodigd om hun eigen doelen te ontwikkelen of samen te werken met een leraar, therapeut of coach om doelen te creëren die geschikt zijn voor hun behoeften. De doelen zijn ontworpen om realistisch te zijn, zodat mensen niet gefrustreerd raken, terwijl ze nog steeds mensen ertoe aanzetten om te verbeteren. Doelen kunnen erg concreet zijn, zoals een atleet die de tijden op het circuit wil verbeteren, of meer abstract, zoals een student met een gehandicapte die sociale vaardigheden wil verbeteren.
Mensen kunnen periodiek hun doelbladen raadplegen om te zien hoe goed ze het doen en om hun plannen of focus om te leiden als ze zien dat ze van de baan komen. Wanneer de tijdlijn is gestegen, kunnen ze het werkblad opnieuw controleren om te zien of het doel is bereikt. In sommige gevallen kan het verwerken van de ervaring worden aanbevolen, waarbij de persoon praat over hoe het doel is bereikt enwelke soorten uitdagingen werden aangetroffen. Andere mensen kunnen een nieuw doel stellen; De onrustige speler hierboven kan bijvoorbeeld een A -gemiddelde op spellingstests aandringen.
Werkbladen voor het stellen van doelen kunnen gedurende een langere periode worden gebruikt om mensen te helpen een kleine reeks verbeteringen aan te brengen, of ze kunnen voor een beperkte tijd worden gebruikt om iemand gefocust en weer op taak te krijgen. Enkele voorbeelden van situaties waarin dergelijke documenten kunnen helpen om klaslokalen, persoonlijk schuldbeheer, atletische training en loopbaanontwikkeling te omvatten.