Wat zijn werkbladen voor het instellen van doelen?
Werkbladen voor het instellen van doelen zijn documenten die mensen gebruiken om hun doelen te definiëren en te schetsen, samen met de tijdlijn om ze te bereiken. Ze kunnen worden gebruikt in verschillende omgevingen, van onderwijs voor kinderen met een handicap tot loopbaanplanning. Een aantal bedrijven publiceert werkbladen voor het stellen van doelen, vaak gratis, die mensen kunnen gebruiken en aanpassen. Het is ook mogelijk om er zelf een te maken. Mensen die werken met een therapeut of coach kunnen worden voorzien van werkbladen samen met ander materiaal om thuis te gebruiken en aan te werken.
Een werkblad voor het stellen van doelen heeft ruimte voor het definiëren van een tijdlijn, zoals "Binnen drie maanden zal ik ..." en bevat een of meer slots voor doelen. Elk doel krijgt een bijnaam en is duidelijk gedefinieerd. Op een werkblad van een school kan een student iets zeggen als "Verbeter mijn speltests" en verder uitwerken door te zeggen dat de testscores met ten minste 20 punten moeten verbeteren, of dat de student schiet op een B-gemiddelde bij spellingsexamens. Hoe duidelijker een doel is, des te gemakkelijker zal het voor de persoon zijn om persoonlijk succes te beoordelen.
Het aantal doelen op werkbladen voor het instellen van doelen kan variëren. Mensen kunnen worden uitgenodigd om hun eigen doelen te ontwikkelen of samen te werken met een leraar, therapeut of coach om doelen te creëren die geschikt zijn voor hun behoeften. De doelen zijn ontworpen om realistisch te zijn, zodat mensen niet gefrustreerd raken, terwijl ze mensen toch blijven stimuleren om te verbeteren. Doelen kunnen heel concreet zijn, zoals een atleet die de tijden op de baan wil verbeteren, of abstracter, zoals een gehandicapte student die sociale vaardigheden wil verbeteren.
Mensen kunnen periodiek hun werkbladen voor het instellen van doelen raadplegen om te zien hoe goed ze het doen en om hun plannen om te buigen of zich te concentreren als ze zien dat ze uit de pas lopen. Wanneer de tijdlijn is verstreken, kunnen ze het werkblad opnieuw controleren om te zien of het doel is bereikt. In sommige gevallen kan het verwerken van de ervaring worden aanbevolen, waarbij de persoon praat over hoe het doel is bereikt en wat voor soort uitdagingen zijn geconfronteerd. Andere mensen kunnen een nieuw doel stellen; de onrustige speller hierboven, bijvoorbeeld, zou kunnen drukken voor een A-gemiddelde bij spellingstests.
Werkbladen voor het instellen van doelen kunnen gedurende een langere periode worden gebruikt om mensen te helpen een kleine reeks verbeteringen aan te brengen, of ze kunnen voor een beperkte tijd worden gebruikt om iemand gefocust en weer aan het werk te krijgen. Enkele voorbeelden van situaties waarin dergelijke documenten kunnen helpen zijn klaslokalen, persoonlijk schuldbeheer, atletische training en loopbaanontwikkeling.