Wat zijn interviewpuzzels?

Interviewpuzzels worden door sommige werkgevers gebruikt als een mechanisme voor het screenen van sollicitanten. De puzzels bestaan ​​meestal uit raadsels of wiskundige problemen die bedoeld zijn om de logische en kwantitatieve vaardigheden van aanvragers te testen. In sommige gevallen worden puzzels gebruikt om te bepalen hoe een aanvrager moeilijke problemen aanpakt en onder stress functioneert. Interviewpuzzels komen vaker voor in de technologie-industrie en kunnen worden gebruikt om sollicitanten zowel voor als tijdens het interviewproces te screenen.

Werkgevers gebruiken interviewpuzzels om te bepalen of een sollicitant geschikt is voor de specifieke taken van een baan. Als een softwarebedrijf bijvoorbeeld een groot aantal toepassingen van softwareontwikkelaars ontvangt, kan het aanvragers uitsluiten door hen te vragen een specifieke programmeerpuzzel op te lossen. Degenen die de puzzel met succes voltooien, gaan meestal verder met het oplossen van een moeilijkere vraag, wat uiteindelijk leidt tot een kleiner aantal aanvragers die vervolgens persoonlijke interviews krijgen.

Tijdens een interview kan een werkgever een puzzel gebruiken om te bepalen hoe een sollicitant problemen oplost. Hoe snel de aanvrager de problemen oplost en de stappen die hij neemt om dit te doen, kunnen belangrijke tekenen zijn van geschiktheid voor de specifieke positie. Sommige werkgevers en interviewers zijn van mening dat interviewpuzzels een nauwkeurigere indicatie zijn van de vaardigheden en capaciteiten van een sollicitant dan informatie over een cv of antwoorden over in het verleden behaalde resultaten.

Interviewpuzzels worden soms gebruikt om te peilen hoe een sollicitant omgaat met situaties op de werkplek. Gevraagd worden om een ​​dubbelzinnig raadsel op te lossen, kan bijvoorbeeld minder gaan over het juiste antwoord en meer over hoe een individu met onzekerheid omgaat. In andere gevallen kan het vragen van een aanvrager om een ​​zeer complexe puzzel onder tijdsdruk op te lossen, de manier zijn van de werkgever om te beoordelen hoe goed een aanvrager een hogedruksituatie beheert.

Typische interviewpuzzels variëren afhankelijk van de specifieke branche, werkgever en interviewer. Een interview voor een onderzoekspositie kan de aanvrager vragen hoeveel phlebotomists er in de wereld zijn en hoe hij zou gaan over het bepalen van het antwoord. Een elektronicafabrikant zou de aanvrager kunnen vragen hoe hij de afstandsbediening van de televisie zou programmeren om ook een ander huishoudapparaat in te schakelen.

Een effectieve reactie op een interviewpuzzel vereist afhankelijkheid van inherente sterke punten en verworven vaardigheden. Mensen denken over het algemeen duidelijker en presteren beter als ze ontspannen zijn, dus voldoende rust voorafgaand aan het interview wordt aanbevolen. In gevallen waarin de intentie van de interviewer is om te peilen hoe een sollicitant omgaat met trick-vragen of stressvolle omstandigheden, is afstemming op de intentie van de interviewer belangrijk voor het leveren van een echt en effectief antwoord.