Wat zijn personeelswervers?
Een personeelswerving is iemand die gespecialiseerd is in het vinden van kandidaten om vacatures in te vullen. Personeelswervers werken meestal op de human resources-afdelingen van grote bedrijven die agressief werknemers willen werven, en ze zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een personeelsbestand met hooggekwalificeerde en vooraanstaande mensen die het bedrijf helpen slagen. Personeelswervers hebben vaak zeer interessante banen, omdat ze op reis gaan en tijdens hun werk veel mensen ontmoeten.
Binnen een bedrijf is een personeelswerving zeer bekend met alle functies in het bedrijf en met het soort taken en kwalificaties dat wordt verwacht van de mensen die deze functies vervullen. Personeelswervers zijn ook bekend met de mensen die verschillende afdelingen bemannen, zodat ze personeel kunnen zoeken dat complementair zal zijn wanneer er vacatures ontstaan. Ze zijn ook zeer goed geïnformeerd over de huidige arbeidswetgeving en het interne beleid van de bedrijven waarvoor ze werken.
Wanneer een bedrijf vacatures heeft, moet de recruiter deze vullen met geschikte medewerkers. Veel personeelswervers besteden veel tijd aan universiteitscampussen, ontmoeten potentiële sollicitanten, netwerken met universiteitsprofessoren die als referentie kunnen dienen en zoeken naar veelbelovende studenten die een aanwinst voor het bedrijf kunnen zijn. Personeelswervers wonen ook banenbeurzen en soortgelijke evenementen bij om informatie te verstrekken over de bedrijven waarvoor ze werken en om mensen te zoeken die mogelijk goede werknemers zijn.
Het is niet ongewoon dat personeelswervers andere bedrijven in dezelfde branche bijbenen, zodat ze kunnen profiteren van situaties waarin ze ervaren personeel kunnen werven. Een personeelsrekruiter voor een advocatenkantoor kan bijvoorbeeld een advocaat van een ander bedrijf stropen met de verleiding van meer voordelen, hogere vergoedingen of gewoon een kans om een worstelend bedrijf te verlaten. Personeelswervers proberen vooruit te plannen zodat ze vacatures op vacatures hebben voordat ze vacant worden, zodat ze voldoende tijd hebben om de perfecte medewerker te vinden.
Een personeelsrekruiter houdt meestal ook werkgelegenheidsregistraties bij, inclusief cv's voor sollicitanten, aantekeningen over interviews met verschillende sollicitanten en werkgerelateerde correspondentie. De recruiter kan ook betrokken zijn bij het aanwervingsproces, het bekijken van cv's en sollicitaties om personeel van personeelszaken te helpen bij het selecteren van kandidaten voor interviews, en het bijwonen van interviews om te bepalen wie wordt teruggebeld voor interviews en het geven van feedback om te beslissen wie uiteindelijk zal worden aangenomen door het bedrijf.