Wat zijn personeelswervers?
Een personeelsrecruiter is iemand die gespecialiseerd is in het vinden van kandidaten om vacatures te vullen. Personeelsrecruiters werken meestal op de human resources -afdelingen van grote bedrijven die werknemers agressief willen werven, en ze zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een personeelsbestand vol met hooggekwalificeerde en vooraanstaande mensen die het bedrijf zullen helpen slagen. Personeelswervers hebben vaak zeer interessante banen, omdat ze in de loop van hun werk talloze mensen kunnen ontmoeten en binnen een bedrijf een personeelsrecruiter in de loop van een bedrijf ontmoeten. Personeelsrecruiters zijn ook bekend met de mensen die verschillende afdelingen bemannen, zodat ze op zoek kunnen gaan naar personeel dat complementair zal zijn wanneer vacatures ontstaan. Ze zijn ook zeer goed geïnformeerd over de huidige werkgelegenheidswetten en het interne beleid van de bedrijven waarvoor ze werken.
Wanneer een bedrijf vacatures heeft, moet de personeelsrecruiter hen vullen met geschikte personeelsleden. Veel personeelswervers brengen veel tijd door op universiteitscampussen, ontmoeten potentiële sollicitanten, netwerken met universiteitsprofessoren die mogelijk als referenties dienen en op zoek zijn naar veelbelovende studenten die een aanwinst voor het bedrijf kunnen zijn. Personeelsrecruiters gaan ook naar banenbeurzen en soortgelijke evenementen om informatie te verstrekken over de bedrijven waarvoor ze werken en om mensen te zoeken die mogelijk goede werknemers zouden zijn.
Het is niet ongewoon voor personeelswervers om andere bedrijven in dezelfde branche bij te houden, zodat ze kunnen profiteren van situaties die hen in staat kunnen stellen om ervaren personeel te verwerven. Een personeelsrecruiter voor een advocatenkantoor kan bijvoorbeeld een advocaat van een ander bedrijf pocheren met de verleiding van meer voordelen, hogere vergoeding of gewoon een opportuniTy om een worstelend bedrijf te verlaten. Personeelsrecruiters proberen vooruit te plannen, zodat ze sollicitaties hebben voor functies voordat ze leeg worden, zodat ze voldoende tijd hebben om de perfecte werknemer te vinden.
Een personeelsrecruiter houdt meestal ook arbeidsgegevens bij, inclusief cv's voor sollicitanten, aantekeningen over interviews met verschillende aanvragers en werkgelegenheidsgerelateerde correspondentie. De personeelsrecruiter kan ook betrokken zijn bij het wervingsproces, het herzien van cv's en aanvragen om personeel van human resources te helpen bij het selecteren van kandidaten voor interviews en zitten in interviews om te bepalen wie zal worden teruggebeld voor interviews en feedback te geven om te beslissen wie uiteindelijk door het bedrijf wordt aangenomen.