Wat zijn kwalificaties?
Als het gaat om zowat elke situatie in het leven, is het noodzakelijk om te voldoen aan een soort basiskwalificaties. In wezen zijn kwalificaties die attributen die bezeten zijn door een persoon die de persoon een redelijke geschikt maken voor de taak die moet worden gebruikt. Als het op de werkplek aankomt, vallen de meeste kwalificaties in drie basiscategorieën. Hier is wat informatie over kwalificaties en hoe ze worden gebruikt om de juiste persoon in te huren voor de juiste positie.
De meeste bedrijven hebben de neiging om vast te stellen wat wordt aangeduid als een samenvatting van kwalificaties voor elke taak of positie binnen het bedrijf. Over het algemeen zijn taakkwalificaties zeer specifiek en zijn ze gericht op drie hoofdcriteria. De eerste heeft meestal te maken met de educatieve achtergrond die moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor de positie. Dit type kwalificatie kan zeer eenvoudig zijn, zoals een middelbare schooldiploma of GED -equivalent.
voor sommige soorten werk, kan een universitair diploma of een soort van afgestudeerd werk nodig zijnvoordat de aanvrager wordt overwogen. Het idee achter het instellen van kwalificaties op basis van het niveau van voltooide onderwijshulp om ervoor te zorgen dat de aanvrager de nodige leervaardigheden heeft die nodig kunnen zijn om het werk dat aan de positie is gekoppeld volledig te beheersen.
Een tweede voorbeeld van essentiële kwalificaties heeft te maken met de werkgeschiedenis van het individu. Beroepskwalificaties kunnen een minimale hoeveelheid werkgeschiedenis omvatten die verband houdt met een bepaalde industrie, of een bepaalde rol binnen die branche. Kwalificaties die op de werkgeschiedenis zijn gebaseerd, helpen de werkgever om te bepalen of de aanvrager praktische ervaring heeft die het gemakkelijker maakt om het individu te integreren in bedrijfspraktijken en -functies. Door het individu niet in de basis te trainen, zal de taak om de nieuwe persoon in de organisatie te regelen veel eenvoudiger zijn.
Een derde gemeenschappelijk voorbeeld vanNoodzakelijke kwalificaties hebben te maken met algemene vaardigheden en talenten. Dit zou een bepaalde mogelijkheid omvatten die het individu zou helpen succesvol te zijn in de positie. Een persoon kan bijvoorbeeld overstappen van een productieachtergrond naar het werken in een kantooromgeving. Het individu is namelijk zeer vertrouwd en efficiënt met twee populaire softwareprogramma's voor tekstverwerking, die beide door de werkgever op grote schaal worden gebruikt. Hoewel die vaardigheid niet werd gebruikt in eerdere werkervaring, helpt deze competentie met tekstverwerking om de kandidaat een haalbaar vooruitzicht te maken.
zowat elke vacature zal een basisverklaring van kwalificaties (SOQ) bevatten als onderdeel van de aankondiging van vacatures. Het analyseren van deze lijst met kwalificaties en het relateren van elk terug naar de werkgeschiedenis, educatieve achtergrond en talenten en vaardigheden van het individu maken het voor een werkgever mogelijk om de juiste mensen in te huren voor de juiste positie. Tegelijkertijd eenLijst met kwalificaties helpt het individu een baan te vinden die ideaal is.