Wat zijn kwalificaties?

Als het gaat om vrijwel elke situatie in het leven, is het noodzakelijk om aan een soort basiskwalificaties te voldoen. In wezen zijn kwalificaties die eigenschappen die een persoon bezit en die de persoon redelijk geschikt maakt voor de taak die hij moet uitvoeren. Als het gaat om de werkplek, vallen de meeste kwalificaties in drie basiscategorieën. Hier is wat informatie over kwalificaties en hoe deze worden gebruikt om de juiste persoon voor de juiste positie in te huren.

De meeste bedrijven hebben de neiging om een ​​samenvatting van kwalificaties vast te stellen voor elke functie of functie binnen het bedrijf. Over het algemeen zijn beroepskwalificaties zeer specifiek en richten ze zich op drie hoofdcriteria. De eerste heeft meestal te maken met de educatieve achtergrond waaraan moet worden voldaan om voor de functie in aanmerking te komen. Dit type kwalificatie kan heel eenvoudig zijn, zoals een middelbare schooldiploma of GED-equivalent.

Voor sommige soorten werk kan een universitair diploma of een soort afstudeerwerk vereist zijn voordat de aanvrager in overweging wordt genomen. Het idee achter het instellen van kwalificaties op basis van het niveau van voltooide opleiding helpt ervoor te zorgen dat de kandidaat de nodige leervaardigheden heeft die nodig kunnen zijn om het werk dat bij de functie hoort volledig te beheersen.

Een tweede voorbeeld van essentiële kwalificaties heeft te maken met de werkgeschiedenis van het individu. Beroepskwalificaties kunnen een minimale hoeveelheid werkgeschiedenis in verband met een bepaalde bedrijfstak omvatten, of een bepaalde rol binnen die bedrijfstak. Kwalificaties die zijn gebaseerd op werkgeschiedenis helpen de werkgever om te bepalen of de sollicitant praktische ervaring heeft die het gemakkelijker maakt om het individu te integreren in bedrijfspraktijken en functies. Door het individu niet in de basis te moeten trainen, zal de taak om de nieuwe persoon in de organisatie te vestigen veel gemakkelijker zijn.

Een derde veel voorkomend voorbeeld van noodzakelijke kwalificaties heeft te maken met algemene vaardigheden en talenten. Dit omvat elke specifieke vaardigheid die het individu zou helpen succesvol te zijn in de functie. Een persoon kan bijvoorbeeld overschakelen van een productie-achtergrond naar werken in een kantooromgeving. Het individu is namelijk zeer vertrouwd en efficiënt met twee populaire softwareprogramma's voor tekstverwerking, die beide op grote schaal door de werkgever worden gebruikt. Hoewel die vaardigheid niet werd gebruikt in eerdere werkervaring, helpt deze competentie met tekstverwerking om de kandidaat tot een haalbaar vooruitzicht te maken om te huren.

Zowat elke vacature zal een basisverklaring van kwalificaties (SOQ) bevatten als onderdeel van de aankondiging van de vacature. Door deze lijst met kwalificaties te analyseren en ze allemaal te relateren aan de werkgeschiedenis, opleidingsachtergrond en talenten en vaardigheden van het individu, kan een werkgever de juiste mensen voor de juiste positie aannemen. Tegelijkertijd helpt het opstellen van een kwalificatielijst het individu om een ​​baan te vinden die bij uitstek past.