Wat zijn situationele sollicitatievragen?

Situationele interviewvragen zijn ontworpen om erachter te komen hoe een geïnterviewde zou reageren in verschillende hypothetische situaties. Deze komen het meest voor in sollicitatiegesprekken en de vragen zijn over het algemeen afgestemd op het soort functie waarvoor het individu heeft gesolliciteerd. Situationele interviewvragen kunnen meestal van tevoren worden voorbereid. Inzicht in het soort baan waarvoor wordt geïnterviewd, nadenken over eerdere werkervaringen en een beetje weten over het inlenende bedrijf zijn manieren waarop iemand zich effectief kan voorbereiden op dit soort interviewvragen.

Hoewel situationele interviewvragen omgaan met hypothetische situaties, zijn ze gebaseerd op situaties uit de praktijk. Een persoon kan nadenken over ervaringen uit het verleden die vergelijkbaar zijn met de vraag bij de hand om een ​​antwoord te formuleren. Onderzoek naar het interviewende bedrijf kan ook nuttig zijn, omdat het de geïnterviewde een goed idee kan geven van de soorten vragen die kunnen worden gesteld. Daarnaast zien interviewers graag dat een persoon de tijd heeft genomen om meer over het bedrijf te weten te komen.

Als een persoon voor een managementfunctie solliciteert, kan hij of zij vragen krijgen over het managen van werknemers. Een taak in een energiecentrale kan vragen rechtvaardigen over hoe iemand reageert als een apparatuuralarm klinkt. Iemand die een sollicitatiegesprek heeft voor een klantenservicebaan kan worden gevraagd naar manieren waarop hij of zij met onbeschofte klanten omgaat. Het is belangrijk dat een persoon zich voorbereidt op de soorten vragen die tijdens zijn of haar interview kunnen worden gesteld, zodat de antwoorden inzichtelijk, natuurlijk, eerlijk en beknopt lijken.

Er kunnen verschillende stappen worden genomen om zich voor te bereiden op situationele interviewvragen. Onderzoek kan worden gevonden op internet of in de bibliotheek over veelgestelde vragen. Nadat een persoon zich vertrouwd heeft gemaakt met het soort vragen dat hij kan verwachten, kan hij of zij beginnen met het formuleren van antwoorden op basis van eerdere ervaringen. In het algemeen zal een geschikt antwoord op basis van ervaringen uit het verleden identificatie van het probleem omvatten, welke stappen zijn ondernomen om het probleem aan te pakken, de gewenste uitkomst, de werkelijke uitkomst en eventuele lessen die uit de situatie zijn getrokken. Nadat deze informatie is opgeroepen, kan een persoon beginnen met het bedenken van mogelijke antwoorden op veelgestelde vragen.

Situationele interviewvragen behandelen hypothetische situaties en niet noodzakelijkerwijs ervaringen uit het verleden. Hoewel het voor een persoon nuttig kan zijn om te reflecteren op ervaringen uit het verleden om de manieren te identificeren waarop hij of zij in een bepaalde situatie zou kunnen reageren, moet zijn of haar antwoord de hypothetische situatie behandelen. De interviewer interviewt voor zijn of haar functie, niet voor zijn / haar vorige baan.