Wat zijn enkele soorten beoordelingstests?
Beoordelingstests zijn eenvoudige en praktische tests of evaluaties die helpen bij het bepalen van de vaardigheden, geschiktheid en algemene vaardigheden van een persoon. Er zijn een aantal verschillende instellingen waarin een beoordelingstest wordt gebruikt, variërend van testen op de basisschool tot beoordelingen die te maken hebben met het plaatsen van een baan en zelfs voordelen voor de overheid. Hier zijn enkele voorbeelden van de verschillende soorten beoordelingstests die een persoon waarschijnlijk tijdens zijn of haar leven zal tegenkomen.
Zowat iedereen zal in de loop van de jaren een paar scholastische evaluatietests ondergaan. Het proces begint vaak met een proeve van bekwaamheid terwijl een kind nog relatief jong is. Deze basisbeoordelingen helpen bij het identificeren van de gebieden waarin het kind sterke vaardigheden vertoont, evenals gebieden die het kind op gemiddelde of onder het gemiddelde niveau presteert voor de leeftijd en graad. Veel schooljurisdicties gebruiken de resultaten van deze tests om het curriculum te verbeteren en studenten een uitgebreider onderwijs te bieden.
Scholastisch testen gaat door naar hogere leersituaties. Hogescholen en universiteiten maken gebruik van beoordelingstoetsen die vóór de toelating zijn afgelegd om ervoor te zorgen dat de student gekwalificeerd is om aan een bepaalde opleiding deel te nemen. Deze tests vinden normaal gesproken plaats vóór de individuele afgestudeerden van een middelbare school, maar voordat ze worden toegelaten tot een hogeschool of universiteit.
Als onderdeel van de voorbereiding op de arbeidsmarkt ondergaan veel studenten een zogenaamde loopbaanevaluatietest. Tests van dit type helpen om de kennisbasis, talenten, persoonlijkheid en individuele voorkeuren van de student af te stemmen op mogelijke loopbaanopties. Hoewel deze beoordelingstests niet waterdicht zijn, kunnen ze het individu vaak helpen bij het overwegen van loopbaankeuzes die hij of zij anders misschien niet had bedacht.
Als de formele opleiding eenmaal is voltooid, is de kans zeer groot dat mensen worden onderworpen aan een screeningstest voor de werkgelegenheid. De daadwerkelijke configuratie van dit soort beoordelingstests zal variëren tussen werkgevers en van de ene branche naar de andere. Vaak proberen de arbeidstests niet alleen de hoeveelheid kennis die de aanvrager bezit te beoordelen, maar ook wat voor soort mensenvaardigheden en werkgewoonten de aanvrager waarschijnlijk zal vertonen. In zekere zin fungeert de screeningstoets ook als een plaatsingstest, omdat het helpt bepalen of de sollicitant geschikt is voor een bepaalde functie binnen het bedrijf.
Beoordelingstests worden niet beëindigd zodra de aanvrager die eerste baan heeft gekregen. In de loop van elke loopbaan zijn er mogelijkheden voor vooruitgang. Vaak worden evaluatietests gebruikt om te bepalen of het individu over de vaardigheden en kennis beschikt die nodig zijn om een promotie veilig te stellen. Een van de voordelen van deze tests is dat de werknemer de resultaten kan gebruiken om gebieden te identificeren waar het nodig is de vaardigheden en kennisbasis te verbreden om op een later tijdstip een promotie te verdienen.
Er zijn veel andere soorten beoordelingstests die een persoon in de loop van de jaren waarschijnlijk zal tegenkomen. Fysieke fitheidstests zijn vaak nodig voordat ze mogen deelnemen aan sportevenementen. Beoordelingen worden meestal uitgevoerd om ervoor te zorgen dat een burger voldoet aan de vereisten voor toelating tot een bepaald soort ondersteuningsprogramma dat wordt aangeboden door een overheidsinstantie. Clubs en soortgelijke organisaties beoordelen normaal potentiële leden voordat de aanvragers mogen toetreden. Ongeacht de instelling is er een goede kans dat er een soort beoordeling of screeningstest zal plaatsvinden.