Wat zijn uitzendbureaus?
Het doel van uitzendbureaus is om bedrijven door te laten gaan terwijl belangrijke werknemers niet op kantoor zijn. Dit komt vooral van pas tijdens ziekte, zwangerschapsverlof of vakantie. Het woord tijdelijk staat voor tijdelijk , zoals in tijdelijk werk . Door het inhuren van een uitzendkracht hoeven werkgevers zich geen zorgen te maken dat het werk zich opstapelt in geval van langdurig verlof. Temps kan ook de stress verlichten van de werknemers die naar verwachting verslappen.
Uitzendbureaus bieden echter niet alleen tijdelijke werknemers aan bedrijven die op zoek zijn naar vakantie- of kraamvullingen. Als bedrijven speciale taken hebben die te veel zijn voor bestaande werknemers, maar liever geen extra personeel inhuren, kunnen ze zich tot uitzendbureaus wenden. Temps kunnen op een dag voor een bepaald bedrijf werken, of ze kunnen maanden voor hetzelfde bedrijf werken.
Dit is hoe het werkt. Laten we zeggen dat een bedrijfsmanager op zoek is naar iemand om een project voor het einde van het jaar in te dienen, maar liever niet een permanent personeelslid overbelast. De manager kan uitzendbureaus bellen om iemand te vinden om de functie te vervullen.
De manager betaalt de uitzendkracht echter niet. Bedrijven betalen uitzendbureaus en uitzendbureaus betalen hun eigen werknemers. Natuurlijk nemen ze eerst hun eigen commissie. Uitzendbureaus die $ 25 per uur rekenen, betalen hun uitzendkrachten mogelijk slechts $ 15 tot $ 20 per uur, waardoor ze een winst van $ 5 tot $ 10 per uur per werknemer hebben. Temps die gespecialiseerde diensten leveren, zoals computerprogrammering of boekhouding, kunnen een hoger “per uur” tarief vragen.
Uitzendbureaus worden tegenwoordig meer gespecialiseerd. Hoewel ze voorheen alleen secretariële of administratieve diensten boden, zijn ze nu bemand door medewerkers van alle niveaus. In feite zijn er uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in computer- of boekhoudpersoneel.
Degenen die voor uitzendbureaus werken, noemen ook bepaalde voordelen. Velen houden van uitzendwerk omdat elke dag iets nieuws brengt. In plaats van dag in dag uit voor hetzelfde oude bedrijf te werken, kunnen ze elke dag voor verschillende bedrijven werken als ze dat willen. Als ze niet graag voor een bepaalde persoon of bedrijf werken, kunnen ze een overdracht aanvragen. Veel uitzendkrachten worden ook ingehuurd voor vast werk als ze het bijzonder goed doen.
Het nadeel van tijdelijk werk is het gebrek aan voordelen en stabiliteit. Velen kiezen voor uitzendwerk omdat ze werkloos zijn of ervaring opdoen. De meesten die voor uitzendbureaus werken, doen dit niet als een permanente carrièrekeuze. Als u op zoek bent naar tijdelijk werk of als u op zoek bent naar iemand om een functie op korte termijn te vervullen, kunt u enkele uitzendbureaus bekijken. Een van hen heeft zeker wat u zoekt.