Wat zijn de beste interviewvragen?
De beste interviewvragen kunnen verwijzen naar twee verschillende dingen. Dit zijn vragen gesteld door de interviewer van de vacature, en de andere is het omgekeerde: vragen die de sollicitatie de interviewer misschien wil vragen interesse in de baan te tonen en meer te leren over het bedrijf en de functie. Beide interviewvragen zijn belangrijk, en de beste interviewvragen zijn degenen die interesse in en kennis over de functie tonen, iemands potentiële vaardigheden voor de baan illustreren en laten zien dat men een enthousiast lid van het team zal zijn.
Bij het afleggen van een interview zijn er een paar vragen die over het algemeen naar verwachting in elke vergadering worden gesteld. De beste interviewvragen zullen open zijn; In plaats van ja/nee vragen, moet een interviewer vragen stellen die de kandidaat vereisen om meer uit te breiden en zijn of haar communicatievaardigheden te tonen. Bijvoorbeeld: "Vertel me over jezelf" "deel je favoriete en minst favoriete aspecten van je vorige baan," "vertel me hoeJe lost moeilijke situaties op met een collega "of" hoe je probeert in een nieuwe werkomgeving te passen "en" legt de reden uit om je laatste baan te verlaten "allemaal geweldige interviewvragen die meer discussie mogelijk maken.
Sommige meer van de beste interviewvragen die u kunt stellen bij het uitvoeren van een interview zijn die welke specifiek zijn voor de taak. De interviewer kan deze vragen opstellen door te vragen waarom de sollicitatie specifiek voor deze taak heeft aangevraagd, en welke vaardigheden hem of haar kwalificeren voor de functie. De interviewer kan vragen waarom hij of zij de sollicitatie moet kiezen, wat zij van plan is om naar de baan te brengen en wat haar carrièredoelen zijn voor de komende jaren. Aanvullende, meer specifieke vragen kunnen worden gesteld, afhankelijk van de functie en eventuele specifieke ervaring of kwalificaties die nodig zijn om er succesvol in te zijn.
De beste interviewvragen die een sollicitatie kanVraag de interviewer degenen die interesse tonen voor de positie en een begrip van de industrie; Omdat deze vragen voor elke taak duidelijk anders zullen zijn, is het het beste om deze vragen van tevoren voor te bereiden om tijdens het interview klaar te zijn. Natuurlijk, als er iets ontstaat tijdens het interview dat onduidelijk is, moet u om opheldering vragen; Dit zal ook aantonen dat men zorgvuldige aandacht besteedt. Bovendien kan het van tevoren wat huiswerk maken en de geschiedenis van het bedrijf of van de baan onderzoeken, ook helpen om een aantal geweldige interviewvragen te ontwikkelen die indruk op de interviewer zullen maken.