Wat zijn de beste sollicitatievragen?

De beste interviewvragen kunnen betrekking hebben op twee verschillende dingen. Dit zijn vragen gesteld door de interviewer van de kandidaat, en de andere is omgekeerd: vragen die de kandidaat mogelijk aan de interviewer wil stellen om interesse in de baan te tonen en meer te weten te komen over het bedrijf en de functie. Beide interviewvragen zijn belangrijk, en de beste interviewvragen zijn vragen die interesse in en kennis over de functie tonen, iemands potentiële vaardigheden voor de baan illustreren en laten zien dat iemand een enthousiast lid van het team zal zijn.

Bij het houden van een interview zijn er over het algemeen een paar vragen die naar verwachting in elke vergadering worden gesteld. De beste interviewvragen hebben een open einde; in plaats van ja / nee-vragen, moet een interviewer vragen stellen waarbij de kandidaat meer moet uitbreiden en zijn of haar communicatievaardigheden moet laten zien. Bijvoorbeeld, 'vertel me over jezelf', 'deel je favoriete en minst favoriete aspecten van je vorige baan', 'vertel me hoe je moeilijke situaties met een collega oplost' of 'hoe je probeert in te passen in een nieuwe werkomgeving, 'en' leg de reden uit voor het verlaten van je laatste baan 'zijn allemaal geweldige interviewvragen die meer discussie mogelijk maken.

Enkele van de beste interviewvragen die u kunt stellen tijdens het voeren van een interview, zijn specifiek voor de functie. De interviewer kan deze vragen stellen door te vragen waarom de sollicitant specifiek voor deze functie solliciteerde en welke vaardigheden hem of haar kwalificeren voor de functie. De interviewer kan vragen waarom hij of zij de kandidaat moet kiezen, wat ze van plan is te brengen naar de baan en wat haar carrièredoelen zijn voor de komende jaren. Aanvullende, meer specifieke vragen kunnen worden gesteld afhankelijk van de functie en eventuele specifieke ervaring of kwalificaties die vereist zijn om succesvol te zijn.

De beste interviewvragen die een sollicitant aan de interviewer kan stellen, zijn vragen die interesse tonen in de functie en inzicht in de branche; aangezien deze vragen uiteraard voor elke taak anders zullen zijn, is het het beste om deze vragen van tevoren voor te bereiden om tijdens het interview klaar te zijn. Vraag natuurlijk om opheldering als er tijdens het interview iets onduidelijk is; dit zal ook aantonen dat men zorgvuldig oplet. Bovendien kan het van tevoren wat huiswerk maken en onderzoek doen naar de geschiedenis van het bedrijf of van het werk, iemand helpen om een ​​aantal geweldige interviewvragen te ontwikkelen die indruk zullen maken op de interviewer.