Wat zijn de beste tips voor loopbaanontwikkeling voor vrouwen?
Loopbaanontwikkeling voor vrouwen is niet altijd even gemakkelijk als voor mannen. Het aantal vrouwen in leidinggevende functies bij bedrijven is aanzienlijk minder dan dat van mannen; sommigen geloven dat dit te wijten is aan resterende genderstereotypen en sociale conditionering. Een aantal gemeenschappelijke strategieën voor loopbaanontwikkeling is evenzeer van toepassing op vrouwen als mannen, waaronder het bespreken van carrièredoelen voor supervisors, vrijwilligerswerk voor aanvullende projecten, het volgen van cursussen voor managementontwikkeling en effectieve netwerken. Vrouwen kunnen een actievere rol spelen in hun loopbaanontwikkeling door te zoeken naar interne en externe posities en hun huidige vaardigheden aan te passen aan die kansen.
Het idee van loopbaanontwikkeling voor vrouwen als een afzonderlijke reeks strategieën is niet nieuw. Vrouwen ontvangen minder vaak promoties en / of krijgen leidinggevende posities om verschillende redenen. Sommige daarvan omvatten verantwoordelijkheden van vrouwen buiten het kantoor voor kinderopvang en gezinsbehoeften; stereotypen die vrouwen labelen als emotioneel en passief; en hun minder uitgebreide netwerken in vergelijking met mannen. Gemiddeld lijken vrouwen opgemerkt te worden voor uitstekende werkprestaties in plaats van hun vermogen om solide relaties met besluitvormers in het bedrijf te vormen.
Een van de beste tips voor loopbaanontwikkeling voor vrouwen is effectief netwerken. Het is van vitaal belang om een goede verstandhouding en relaties met supervisors en andere bedrijfsleiders te ontwikkelen die een directe invloed op promoties kunnen hebben. Het is belangrijk dat vrouwen hun wens kenbaar maken om hogerop te komen binnen het bedrijf, terwijl ze hun werkprestaties en belangrijke prestaties kenbaar maken. Vrouwen kunnen ook helpen hun carrière vooruit te helpen door een mentor binnen het bedrijf te vinden die bereid is ze te 'verzorgen' voor functies die ze willen bereiken.
Werkplekstrategieën die specifiek betrekking hebben op loopbaanontwikkeling voor vrouwen, moeten niet op één bedrijf gericht blijven. Vrouwen moeten hun opties uitbreiden en ervoor zorgen dat ze zowel interne als externe vacatures zoeken. Het initiëren van een lidmaatschap bij een lokale professionele affiliatie of sociale netwerkgroep is een manier om op de hoogte te blijven van potentiële externe banen. Als de posities die een vrouw wil bereiken niet overeenkomen met haar huidige vaardigheden, moet ze werken aan de ontwikkeling van die vaardigheden.
Voortgezet onderwijs kan een belangrijk onderdeel zijn van de loopbaanontwikkeling van vrouwen. Hoewel formele opleidingen niet altijd nodig zijn, kunnen certificatiecursussen vrouwen helpen de kennis en vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben om verder te komen. Het is ook nuttig als vrouwen zich aanmelden voor aanvullende projecten of commissies op het werk die hen helpen vaardigheden, ervaring en bekendheid te verwerven. Door nieuwe voorstellen samen te stellen om bestaande processen te verbeteren of nieuwe te introduceren, kunnen vrouwen ook een beter concurrentievoordeel behalen.