Wat zijn de beste tips voor loopbaanplanning in HR?
Iemand die carrièreplanning in HR of human resources uitvoert, zou moeten overwegen in wat voor bedrijfstak hij of zij zou willen werken en op zoek gaan naar een opleiding die hem of haar het beste kan voorbereiden op die omgeving. Een bachelordiploma in HR of bedrijf is vrij algemeen vereist van iemand die geïnteresseerd is in het werken in HR, hoewel functies op een laag niveau kunnen worden verworven met een graad van associate, en op hogere niveaus vaak een master's degree in HR vereist. Het uitgebreide karakter van loopbaanplanning in HR betekent dat het voor een persoon vaak het gemakkelijkst is om te proberen een specifieke carrière te plannen of om een gespecialiseerde focus te overwegen op school.
Loopbaanplanning in HR begint meestal met een afweging van de eisen die gewoonlijk van een HR-aanvrager worden verwacht. In het verleden kon iemand werk vinden in human resources door een basisdiploma in het bedrijfsleven of uitgebreide ervaring in een bepaald vakgebied te hebben. Naarmate HR-functies steeds competitiever worden, is echter vaak een specifiekere en uitgebreidere opleiding of opleidingsachtergrond vereist van iemand die in HR wil werken. Daarom is het vaak het beste voor iemand om carrièreplanning in HR te beginnen door te overwegen in welke branche hij of zij wil werken.
Effectieve carrièreplanning in HR begint meestal met iemand die een duidelijk idee heeft van de richting die hij of zij in zijn of haar carrière wenst te gaan. De meeste posities in HR vereisen een bachelor's degree in business of human resources; scholen die geen specifiek HR-programma aanbieden, hebben vaak een HR-focus binnen het algemene bedrijfs- of bedrijfskundeprogramma. De graad van een medewerker in het bedrijfsleven kan iemand helpen om op een laag niveau in de HR-afdeling van een groot bedrijf te gaan werken, vooral terwijl hij blijft werken aan een bacheloropleiding. Verdere loopbaanplanning in HR zou meestal moeten inhouden dat een persoon zijn of haar toekomstige carrièredoelen uitzet.
Iemand die geïnteresseerd is in een functie als bedrijfsfunctionaris, zou kunnen overwegen een master in HR of bedrijfskunde te volgen. Dit soort diploma's vereist meestal meerdere jaren van opleiding dan een bachelordiploma, maar kan het voor iemand gemakkelijker maken om door te stromen naar een officiersfunctie bij een bedrijf. Iedereen die geïnteresseerd is in een bepaald vakgebied, zoals de HR-afdeling van een advocatenkantoor, ziekenhuis of softwareontwikkelaar, moet ook cursussen overwegen die hem of haar in die richting kunnen helpen. Terwijl hij zijn of haar diploma in bedrijf of HR nastreeft, kan een kleine focus op een gebied zoals wetshandhaving, gezondheidszorg of informatica iemand helpen beter in aanmerking te komen om in die specifieke bedrijven te werken.