Wat zijn de beste tips om designopdrachten naar het buitenland te krijgen?

Degenen die geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van buitenlandse banen in het buitenland, kunnen hun kansen op een aantal manieren vergroten. Een daarvan is om een ​​goed begrip te hebben van de markt-, taal- en culturele normen van het gebied waarin ze willen werken. Een andere is het creëren van een professioneel cv dat de kwalificaties van de kandidaat duidelijk verklaart aan diegenen die mogelijk niet vertrouwd zijn met terminologie in zijn of haar geboorteland. Een solide portfolio die elektronisch kan worden gedeeld, helpt ook bij het weergeven van de capaciteiten van een kandidaat.

Culturele voorkeuren variëren van regio tot regio. Wat op het ene continent als goed ontwerp kan worden beschouwd, is misschien te flamboyant voor een ander. Evenzo is een ontwerp dat in de ene regio als geavanceerd wordt beschouwd, in een andere misschien niet scherp genoeg. Wanneer ze in het buitenland op zoek zijn naar ontwerpopdrachten, moeten kandidaten ervoor zorgen dat ze een goed begrip hebben van de normen en smaken in het gebied waarin ze werk zoeken.

Taalverschillen kunnen belemmeringen voor de werkgelegenheid creëren bij het zoeken naar buitenlandse banen. Terwijl de bedrijfsgemeenschappen van de meeste ontwikkelde landen meestal vloeiend zijn in een van een handjevol gemeenschappelijke talen, kan een kandidaat die de moedertaal spreekt, althans in een gesprek, de overhand hebben. Bovendien is in sommige gebieden een goed begrip van de moedertaal cruciaal voor succes, omdat dit de enige taal is die vaak wordt gesproken.

Marktomstandigheden, overheidsvoorschriften en milieuregels kunnen ook van gebied tot gebied verschillen. Een goed begrip van de voorwaarden en regels in een bepaald gebied kan erg belangrijk zijn. Dit geldt met name in functies zoals engineering, product en constructieontwerp.

Het CV van een kandidaat is belangrijk voor elke sollicitatie. Dit is dubbel zo bij het solliciteren in het buitenland, omdat het voor werkgevers moeilijker is om persoonlijke interviews te regelen. CV's moeten beknopt zijn, maar moeten duidelijk alle kwalificaties en opleiding van de kandidaat aantonen. Als een functie of diploma onduidelijk is vanwege culturele of taalkundige verschillen, moeten kandidaten overwegen korte beschrijvingen te verstrekken.

De portfolio van een ontwerper is vaak veel belangrijker dan zijn of haar CV. Werkgevers vragen kandidaten vaak om portefeuilles mee te nemen naar persoonlijke interviews. Omdat dit minder gemakkelijk wordt bereikt bij het solliciteren naar een ontwerpopdracht in het buitenland, is het handig als kandidaten elektronische versies van hun portfolio hebben. Hierdoor kan de potentiële werkgever een portfolio bekijken via internet of op andere elektronische media en wordt voorkomen dat de kandidaat meerdere fysieke portfolio's moet maken en verzenden.