Wat zijn de beste tips voor het krijgen van banen in het buitenland?
energiebedrijven hebben een groot aantal mensen in dienst in buitenlandse oliebanen, waaronder engineering, tuigage en verkooprollen. Iemand die op zoek is naar een van deze banen moet eerst de juiste academische en professionele kwalificaties winnen. Daarna moeten deze personen strijden met regels en voorschriften die zijn ontworpen om de arbeidsrechten van huishoudelijk personeel te beschermen door het voor buitenlandse werknemers moeilijk te maken om werk te vinden. Logistiek gezien kan het aanvragen van banen in het buitenland tijdrovend en moeilijk zijn, wat ertoe leidt dat veel mensen de hulp van binnenlandse bedrijven zoeken bij het proberen om deze functies te vinden.
Oliemaatschappijen gebruiken meestal zowel structurele als mechanische ingenieurs om te werken aan olierigs en bij raffinaderijen. Meestal moeten mensen die solliciteren naar deze banen in het buitenland dat bachelorde engineeringprogramma's heeft voltooid en sommige bedrijven geven er de voorkeur aan om mensen in te huren die ook postdoctorale programma's hebben voltooid. Omdat hogescholen in verschillende landen verschillende type uitgevenS van graden en diploma's, iemand die een overzeese baan zoekt, moet mogelijk een authenticatiebrief van een consulaat of overheidskantoor verkrijgen die zij aan werkgevers kunnen laten zien om te bewijzen dat hun academische referenties werkgerelateerd en oprecht zijn.
Mensen die in buitenlandse oliebanen werken, moeten de juiste werkvisa en emigratievormen verkrijgen. Bovendien moeten deze personen de belastingregels in zowel hun thuisland als de overzeese locatie onderzoeken om ervoor te zorgen dat ze de juiste inkomstenbelasting betalen en geen boetes of andere boetes maken. Sommige olierigs bevinden zich op afgelegen locaties die binnen internationale wateren vallen, maar mensen die naar deze rigs reizen, moeten misschien nog steeds visa en vergunningen verkrijgen om door andere landen te gaan tijdens het transport.
Het vinden van banen in het buitenland kan moeilijk zijn, omdat veel internationale banenwebsites in vreemde talen zijn geschreven. Daarom zoMeone die probeert een dergelijke rol aan te vragen, moet mogelijk de hulp van een vertaler inschakelen. Als alternatief registreren veel mensen zich bij personeelswervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in het vinden van werknemers voor overzeese berichten. Agenten die voor deze bedrijven werken, kunnen sollicitanten helpen bij het aanvragen van werkvergunningen en visa, terwijl ze ook onderhouden van buitenlandse bedrijven om te onderhandelen over lonen en voordelenpakketten. Hoewel deze bedrijven een sollicitant kunnen helpen bij het aanvragen van een functie, moet een persoon mogelijk nog steeds tweede taalvaardigheden verwerven voordat hij daadwerkelijk op een overzeese locatie begint.
Veel oliemaatschappijen zijn multinationale conglomeraten die in veel delen van de wereld operaties hebben. In plaats van buitenlandse werkgevers rechtstreeks contact op te nemen of vergoedingen te betalen aan personeelsinstanties, nemen sommige werknemers in de olie -industrie contact op met de vertegenwoordigers van Human Resources (HR) van oliemaatschappijen die op de binnenlandse markt werken. Deze personen kunnen de inloggegevens van de aanvrager beoordelen en de sollicitatie doorsturen naareen HR -representatief gebaseerd in het buitenland. Door zich aan te melden bij de binnenlandse vleugel van een entiteit, kan een persoon voorkomen dat hij te kampen heeft met taalbarrières en andere problemen.