Wat zijn de beste tips voor het verkrijgen van overzeese olie banen?
Energiebedrijven hebben een groot aantal mensen in dienst voor oliebanen in het buitenland, waaronder engineering, rigging en verkoopfuncties. Iemand die een van deze banen zoekt, moet eerst de juiste academische en professionele kwalificaties behalen. Daarna moeten deze personen te maken krijgen met regels en voorschriften die zijn ontworpen om de arbeidsrechten van huishoudelijk personeel te beschermen door het voor buitenlandse werknemers moeilijk te maken werk te vinden. Logistiek gezien kan het solliciteren naar oliebanen in het buitenland tijdrovend en moeilijk zijn, waardoor veel mensen de hulp inroepen van binnenlandse bedrijven wanneer ze deze posities proberen te vinden.
Oliemaatschappijen hebben meestal zowel structurele als mechanische ingenieurs in dienst om aan boorplatforms en raffinaderijen te werken. Doorgaans moeten mensen die solliciteren naar deze overzeese banen in de olie, een bacheloropleiding hebben afgerond en sommige bedrijven geven er de voorkeur aan mensen in te huren die ook een postuniversitaire opleiding hebben afgerond. Omdat hogescholen in verschillende landen verschillende soorten diploma's en diploma's afgeven, moet iemand die een baan in het buitenland zoekt, een authenticatiebrief krijgen van een consulaat of overheidsbureau dat hij aan werkgevers kan tonen om te bewijzen dat zijn academische kwalificaties werkgerelateerd en echt zijn.
Mensen die in overzeese oliebanen werken, moeten de juiste werkvisa en emigratieformulieren verkrijgen. Bovendien moeten deze personen de belastingregels in zowel hun thuisland als de overzeese locatie onderzoeken om ervoor te zorgen dat ze de juiste inkomstenbelasting betalen en boetes of andere boetes vermijden. Sommige booreilanden bevinden zich op afgelegen locaties die binnen internationale wateren vallen, maar mensen die naar deze booreilanden reizen, moeten mogelijk nog steeds visums en vergunningen verkrijgen om andere landen te passeren terwijl ze onderweg zijn.
Het vinden van overzeese oliebanen kan moeilijk zijn, omdat veel internationale banenwebsites in vreemde talen zijn geschreven. Daarom moet iemand die een dergelijke functie aanvraagt, mogelijk de hulp van een vertaler inroepen. Als alternatief kunnen veel mensen zich inschrijven bij uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in het vinden van werknemers voor buitenlandse functies. Agenten die voor deze bedrijven werken, kunnen sollicitanten helpen bij het aanvragen van werkvergunningen en visa, terwijl ze ook samenwerken met buitenlandse bedrijven om te onderhandelen over loon- en uitkeringspakketten. Hoewel deze bedrijven een sollicitant kunnen helpen bij het solliciteren naar een functie, moet een persoon misschien nog tweede taalvaardigheden verwerven voordat hij daadwerkelijk op een buitenlandse locatie begint te werken.
Veel oliemaatschappijen zijn multinationale conglomeraten die in veel delen van de wereld actief zijn. In plaats van rechtstreeks contact op te nemen met buitenlandse werkgevers of vergoedingen te betalen aan uitzendbureaus, nemen sommige werknemers in de olie-industrie contact op met personeelszaken (HR) van oliebedrijven die op de binnenlandse markt werken. Deze personen kunnen de referenties van de sollicitant beoordelen en de sollicitatie doorsturen naar een in het buitenland gevestigde HR-vertegenwoordiger. Door een aanvraag in te dienen bij de binnenlandse vleugel van een entiteit, kan een individu vermijden om te kampen met taalbarrières en andere kwesties.