Wat zijn de beste tips om naar het buitenland te komen voor technische banen?
IT-bedrijven (IT) zijn vaak multinationale bedrijven die een groot aantal analisten, programmeurs en technici op verschillende locaties in de wereld in dienst hebben. Iemand die in het buitenland tech-banen probeert te bemachtigen, moet een branchespecifieke hogeschoolopleiding voltooien en wat werkervaring opdoen in het veld. Om logistieke redenen schakelen veel mensen de hulp in van het werven van bedrijven terwijl ze op zoek zijn naar technische banen in het buitenland, terwijl anderen emigratieadvocaten raadplegen voordat ze solliciteren naar dergelijke functies. Advocaten en sommige overheidsinstanties kunnen sollicitanten helpen de werkvergunningen en visa te verkrijgen die buitenlandse werknemers normaal gesproken moeten bezitten.
Universiteiten over de hele wereld bieden zowel bachelor- als postdoctorale opleidingen aan in onderwerpen zoals informatica, analyse van gegevenssystemen en programmeren. Academische normen verschillen van land tot land, dus mensen die in het buitenland solliciteren naar technische banen, moeten hun studies hebben afgerond aan een onderwijsinstelling die internationaal erkende diploma's of opleidingen aanbiedt. Burgers van sommige landen kunnen documenten van hun nationale ambassade of consulaat verkrijgen die buitenlandse werkgevers bewijzen van hun academische gegevens verstrekken. Als alternatief kan een kandidaat voor een baan in het buitenland de potentiële werkgever de contactgegevens verstrekken van de universiteit waar de cursus is voltooid.
Sommige buitenlandse technische banen zijn gevestigd in technologisch geavanceerde landen waar grote aantallen binnenlandse IT-afgestudeerden en ervaren professionals strijden om beschikbare functies. Veel bedrijven adverteren alleen banen op binnenlandse werkgelegenheidswebsites, in welk geval een buitenlandse werknemer misschien tweede taalvaardigheden moet hebben om dergelijke vacatures te vinden en te begrijpen. In sommige minder welvarende landen beschikken relatief weinig mensen over de vereiste vaardigheden om bepaalde IT-functies op zich te nemen en zoeken werkgevers soms proactief naar buitenlandse sollicitanten. De lonen in sommige van deze gebieden zijn laag in vergelijking met westerse landen, maar sommige IT-professionals doen ervaring op in het werken in technische banen in het buitenland door op vrijwillige basis te werken of voor een minimale vergoeding op dergelijke plaatsen. Na enige ervaring opgedaan te hebben, zijn deze personen meestal beter voorbereid om te solliciteren naar meer gecompenseerde functies op andere locaties.
Veel uitzendbureaus zijn gericht op het vinden van gekwalificeerde sollicitanten voor IT-banen en hoewel sommige van deze bedrijven alleen met binnenlandse werkgevers werken, werken andere ook met buitenlandse bedrijven. Daarom moet iemand die in het buitenland technische banen probeert te vinden, een van deze bureaus voorzien van een actueel cv en een lijst met gewenste werklocaties. Deze bedrijven werken rechtstreeks samen met recruiters in andere landen en dit betekent dat sollicitanten geen sterke vreemde taalvaardigheden hoeven te hebben om te onderhandelen over lonen en arbeidscontracten. Desalniettemin kan een individu, afhankelijk van de werklocatie, baat hebben bij het leren van een tweede taal voordat hij naar het buitenland verhuist.