Wat zijn de beste tips voor juridische plaatsing?
Voorbereiding wordt als sleutel beschouwd wanneer een afgestudeerde rechtenstudie een juridische plaatsing zoekt, vooral bij het opstellen van een cv en sollicitatiebrief. Interviewvoorbereiding, inclusief onderzoek naar het advocatenkantoor waar hij of zij hoopt, kan een aanvrager ook een voordeel geven ten opzichte van andere kandidaten. Anticiperen op interviewvragen en hoe deze te beantwoorden, kan de belangrijkste tip vormen voor juridische plaatsing. Een kandidaat moet zijn of haar talent effectief op de markt brengen met voorbeelden van successen in het interview.
De zoektocht naar juridische plaatsing begint meestal vóór het afstuderen van de rechtenstudie om duizenden vacatures te wieden die algemeen beschikbaar zijn. Online juridische vacatures kunnen worden doorzocht op trefwoord om een opening te vinden in een gebied dat de student interessant vindt. Dit proces helpt een nieuwe advocaat het gebied te beperken waarin hij of zij hoopt te werken. Sommige bedrijven vermelden de salarissen die ze aanbieden om een advocaat verder te helpen om kansen te wegen.
Tijdens het interview zoekt de aanvrager Legal Banenplaatsing moet intelligente vragen stellen die erop wijzen dat hij of zij onderzoek naar het bedrijf heeft uitgevoerd. De kandidaat kan vragen naar trainingsmogelijkheden of hoe promoties worden afgehandeld. Als het bedrijf een spraakmakende zaak heeft behandeld, kan een opmerking hierover de bekendheid van de aanvrager met het kantoor laten zien. Over het algemeen moeten vragen over salarissen, bonussen of vakantietijd tijdens het interview worden vermeden.
Naast het stellen van goede vragen, kan een aanvrager succes ervaren in juridische plaatsing door te anticiperen op vragen die een interviewer zou kunnen stellen. Praten over sterke punten vereist meestal minder nadenken dan het bespreken van zwakke punten. Een aanvrager kan een zwakte bespreken op een manier die de erkenning van de tekortkoming en inspanningen om deze aan te pakken toont.
Het maken van een goede eerste indruk begint met de cv en sollicitatiebrief. Aanvragers kunnen gebieden beschrijven waar ze uitblonken of niet toondengebruikelijk talent. Een goed voorbereid cv maakt vaak aan om aanvragers die op zoek zijn naar de plaatsing van de juridische banen, onderscheiden van andere recent afgestudeerden. Sommige nieuwe advocaten kijken naar cv's van succesvolle advocaten en gebruiken hetzelfde formaat bij het opstellen van hun eigen formaat.
Professoren van de rechten maken meestal goede referenties, samen met zakelijke contacten. Persoonlijke referenties kunnen beperkt zijn tot een of twee. Sommige advocaten die op zoek zijn naar vacatures, bieden aan om extra referenties te verstrekken als het bedrijf ze nodig heeft, samen met transcripties van de rechtenstudie.