Wat zijn de beste tips voor het schrijven van een CV-lijst?
Een lijst met CV-vaardigheden kan een uitstekende gelegenheid bieden om potentiële werkgevers een samenvatting te geven van iemands meest waardevolle attributen. Door een paar basistips te volgen, is het mogelijk om een sterke CV-vaardighedenlijst te maken. Ten eerste beperkt u voor de meeste impact de lengte van de lijst met CV-vaardigheden en probeert u zoveel mogelijk zoekwoorden te gebruiken. Zorg er bovendien voor dat alle claims feitelijk juist zijn. Lees tot slot de vaardigheidslijst grondig door om er zeker van te zijn dat deze geen fouten bevat.
Veel sollicitanten maken de fout om een zeer lange lijst met CV-vaardigheden te maken in de hoop zichzelf te onderscheiden van andere sollicitanten. In plaats van indruk te maken op een potentiële werkgever, kan een te lange lijst met vaardigheden de kansen van een sollicitant op een sollicitatiegesprek saboteren. Lange lijsten kunnen rommelig en onzorgvuldig lijken en kunnen ertoe leiden dat de belangrijkste talenten en attributen van een aanvrager verloren gaan in een inventaris van minder belangrijke kwaliteiten. In plaats van tientallen vaardigheden te catalogiseren, markeert u ongeveer tien tot 12 kenmerken die relevant zijn voor de aangeboden functie.
Vaak scant een potentiële werkgever inkomende cv's op trefwoorden om te bepalen of een sollicitant een goede match voor een baan is. Een sterke CV-vaardighedenlijst voor een sollicitant die een leidinggevende functie zoekt, kan bijvoorbeeld trefwoorden bevatten als 'leiderschap' of 'teambuilding'. Bij het schrijven van een vaardighedenlijst moet een sollicitant proberen een aantal relevante zoekwoorden op te nemen. Om te bepalen welke zoekwoorden het meest wenselijk zijn in een bepaald veld, moet hij verschillende vacatures op dat veld bestuderen en een lijst samenstellen van vereiste vaardigheden die tijdens de vacatures weer terugkomen. Als een van zijn eigen vaardigheden overeenkomt met die op deze lijst, moet hij deze opnemen in zijn cv.
Bij het schrijven van een CV-lijst is het ook belangrijk om waarheidsgetrouw te zijn. Een kandidaat kan in de verleiding komen om zijn cv te versterken door vaardigheden op te sommen die hij niet bezit of zijn vaardigheidsniveau in een bepaald vakgebied te overdrijven. Als een potentiële werkgever dergelijke leugens tijdens een sollicitatiegesprek ontdekt, is het zeer waarschijnlijk dat hij door de oneerlijkheid van de sollicitant wordt uitgeschakeld. Daarom moeten alle claims op een vaardighedenlijst feitelijk nauwkeurig zijn.
Ten slotte kan, net als bij de rest van een cv, een lijst met vaardigheden die onjuist is opgemaakt of vol typografische fouten is, potentiële werkgevers een slechte eerste indruk geven. Daarom moet een cv-lijst grondig worden nagezien om er zeker van te zijn dat deze geen fouten bevat. Hoewel nuttig, zijn de spelling van de tekstverwerker en de grammaticacontrole niet waterdicht. Overweeg een spelling- en grammaticavriendelijk familielid of vriend te vragen een cv door te nemen voordat u dit bij een werkgever indient.