Wat zijn de verschillende HR Recruitment-banen?
Veel organisaties die proberen gekwalificeerd personeel aan te nemen en te behouden zonder de hulp van een HR-professional, realiseren zich al snel dat HR-training en expertise essentieel zijn voor succesvolle werving. Het inhuren van, en net zo belangrijk, het behouden van de juiste persoon voor de taak, bespaart een organisatie kritieke hoeveelheden tijd en geld op de lange termijn. Omdat competente HR zo essentieel is voor het succes van een organisatie, zijn er verschillende soorten HR-wervingstaken beschikbaar binnen wervingsbureaus die worden uitbesteed door organisaties, evenals HR-afdelingen of afdelingen binnen organisaties.
Reclamebureaus, zoals Adecco en Manpower, ook bekend als 'headjagers' of uitzendbureaus, hebben een aantal HR-wervingstaken die in hun eigen bedrijf moeten worden ingevuld, zodat ze vervolgens personeelsopdrachten voor hun klanten kunnen invullen. Op instapniveau huren wervingsbureaus vaak HR-assistenten in die verantwoordelijk zijn voor het begroeten en evalueren van inkomende personen die op zoek zijn naar werk, hetzij op tijdelijke of fulltime basis. Deze HR-wervingstaken op instapniveau omvatten meestal het instellen van werkzoekenden met computertesten en andere beoordelingen, het aanwervingsproces van het bureau aan hen uitleggen en het invoeren van de cv-gegevens en beoordelingsresultaten van de werkzoekende in de database van het bedrijf.
Wervingsbedrijven hebben ook HR-wervingstaken voor personeel op hoog niveau dat toezicht houdt op de orders van klanten en contact onderhoudt met de klant om te definiëren wat ze zoeken in een werknemer. Er zijn ook HR-wervingstaken voor verkopers die actief op zoek zijn naar nieuwe klanten en aanbieden om aan hun personeelsbehoeften te voldoen. Naast managers en assistenten die rechtstreeks te maken hebben met klanten en werkzoekenden, zijn er ook HR-wervingsbanen beschikbaar voor accountants en receptionisten bij wervingsbureaus.
Organisaties die hun HR-behoeften niet uitbesteden, hebben doorgaans een HR-afdeling binnen hun organisatie die een aantal HR-wervingstaken vereist. Op instapniveau op HR-afdelingen zijn er HR-assistenten wiens verantwoordelijkheden het ontvangen en organiseren van cv's, het maken van afspraken voor interviews, evaluaties en andere vergaderingen omvatten; en ervoor zorgen dat nieuw personeel een checklist met nieuwe huuritems heeft ontvangen en ingediend. Op het hogere niveau op HR-afdelingen zijn er HR-wervingstaken voor managers die definitieve beslissingen nemen over aanwerving, ontslag en beëindiging; toezicht houden op promoties en verhogingen, en bemiddelen tussen juridische geschillen tussen personeelsleden.