Wat zijn de verschillende banen voor human resources beheerders?
Er zijn nogal wat banen van human resources beheerders beschikbaar in het bedrijfsleven. Sommige banen zijn gegeneraliseerd, maar velen zijn gespecialiseerd. Een voorbeeld van een gespecialiseerde taak voor human resources administrator is er een die vereist dat de manager loonadministratie -ervaring heeft. Doorgaans huren bedrijven de voorkeur aan beheerders die ervaring hebben met hun expertise. Een grote universiteit kan bijvoorbeeld de voorkeur geven aan een kandidaat die wordt ervaren bij een instelling voor hoger onderwijs.
hebben vele malen banen voor human resources beheerders ongelijke namen, maar hebben dezelfde taken. Het ene bedrijf kan een functie hebben bij de titel Assistant Vice President voor Human Resources Administration, en een andere kan een van de titel Human Resources Administrator en Operations Coordinator hebben, ook al kunnen ze vergelijkbare taken hebben. Een bedrijf kan verwijzen naar een human resource -beheerder door de titel van president of vice -president van Human Resources, Human ResourceS Manager, of zelfs Human Resources Generalist.
In grotere bedrijven heeft de afdeling Human Resources vaak een aantal subdepartments. Vaak heeft elk van deze subdepartments zijn eigen manager die rapporteert aan een superieur, zoals de president van Human Resources. Voorbeelden van deze banen voor human resources beheerders zijn compensatie- en voordelenbeheerder, loonadministratie en human resource -beheerder, en kliniek en human resources manager. Over het algemeen selecteren grotere bedrijven kandidaten die meerdere graden hebben om deze posities in te vullen.
Verwacht meestal dat kleinere bedrijven verwachten dat de mensen in de Human Resources -beheerdersbanen meer dan één baan zullen werken. In de regel fungeert de Human Resource Manager in veel van deze bedrijven vaak als officemanager. Andere dubbele banen kunnen ISO Manager, Payroll/Benefits Manager of Staffing Specialist zijn. Nog wat banen die bedrijven kunnen toevoegen aan eenDe taken van Human Resource Manager zijn auditanalist en risicobeheercontroller, Human Resources Assistant en Labour Relations Specialist.
De meeste banen voor human resources beheerders vereisen dat een persoon extra training heeft. Soms is deze training slechts een paar weken lessen of een paar workshops of seminars. Andere banen kunnen een educatieve graad vereisen. Beheerders van human resources bewaken en schrijven meestal beleid met betrekking tot de gezondheid en veiligheid van werknemers. Bedrijven benoemen hen vaak managers van milieugezondheid en veiligheid.
De vereiste onderwijs voor banen voor human resources beheerders hangt af van de vereiste van elke baan en het beleid van elk bedrijf. Sommige instapbanen, waaronder assistent van Human Resource Manager, hebben alleen een middelbare schooldiploma, GED of gelijkwaardig nodig. Andere banen vereisen hoger onderwijs, zoals een universitair diploma van twee tot vier jaar. Veel bedrijven huren de voorkeur aan ervaren personeelsprofessionals, maar sommige kleinere bedrijven bieden werkgelegenheid TO onervaren werknemers als ze voldoende training hebben.
Sommige mensen met human resource graden werken voor adviesbureaus en verlenen hun diensten aan verschillende bedrijven. Door de afdeling Human Resources uit te besteden, besparen eigenaren en managers meestal geld. Een van de nadelen van het uitbesteden van deze afdeling is dat werknemers meestal geen snelle oplossingen voor hun problemen kunnen vinden.
In de VS vereisen banen van human resources beheerders vaak dat de beheerder verdubbelt als de bevestigende actie/Equal Employment Opportunity Officer (AA/EEO). Human resources managers in Canada moeten de Employment Standards Act (ESA) grondig begrijpen. Over het algemeen heeft elk land werkgelegenheidsregels en voorschriften die de personeelsafdelingen regelen.