Wat zijn de verschillende soorten training voor corporate governance?
Training van corporate governance richt zich op lesgeven over het beleid, procedures, wetten en best practices van het leiden van een bedrijf. Een dergelijke training wordt meestal bijgewoond door de directeuren en topmanagers van bedrijven. Training kan gericht zijn op brede corporate governance -praktijken of op specifieke gebieden, zoals internationale trends of aandeelhoudersrechten. Verschillende topuniversiteiten en adviesbureaus bieden dit soort cursussen en seminars aan.
klassen kunnen gericht zijn op het brede onderwerp van corporate governance of gericht op een bepaald gebied. In een standaard training leren klassenleden over de kwaliteiten van een effectief corporate governance -systeem en hoe dergelijke praktijken binnen hun organisaties kunnen worden geïmplementeerd. Gemeenschappelijke specialisatiegebieden zijn sociale verantwoordelijkheid, internationale trends, financiële transparantie en aandeelhoudersrechten. Klassen kunnen ook gericht zijn op een specifieke industrie, zoals de olie- en gasindustrie of non-profitorganisaties.
De soorten corporate gouvernancE Training beschikbaar varieert in lengte-, onderwerp- en klassenkenmerken. Universiteiten bieden vaak semesterlange cursussen in corporate governance. Een andere populaire vorm van corporate governance-training is het seminar, dat van een halve dag tot meerdere dagen kan duren.
managers en directeuren die niet bekend zijn met corporate governance zou waarschijnlijk het meeste voordeel zien van een cursus op universiteitsniveau die de basis leert. Seminars zijn nuttiger voor degenen die een basiskennis hebben van corporate governance, omdat ze deelnemers bijwerken op opkomende trends. Als best practice moeten managers en regisseurs zich eenmaal per jaar onderwerpen aan de training.
De achtergronden van deelnemers variëren afhankelijk van waar de cursus wordt onderwezen. Universitaire cursussen en seminars gesponsord door industriële groepen verzamelen vaak mensen van veel bedrijven. Omgekeerd kan een bedrijf een industrie of adviesgroep uitnodigen voor zijn vanfice om het hele management- en directeur -team tegelijk te trainen.
Training van corporate governance is belangrijk voor veel bedrijven omdat het goed weerspiegelt op hun gevoeligheid voor belanghebbenden. Bedrijven met actieve trainingsprogramma's kunnen maatschappelijk verantwoordelijker en ontvankelijker zijn voor feedback en verandering. Een voordeel is dat het corporate governance -quotiënt van een bedrijf - een maatstaf voor de kwaliteit van het corporate governance -systeem van een bedrijf - toeneemt met training. Omdat veel belanghebbenden meer nadruk leggen op sociale verantwoordelijkheid, wordt het corporate governance quotiënt belangrijker.
Normen voor internationale corporate governance zijn vergelijkbaar, dus leden van bedrijven over de hele wereld nemen deel aan vergelijkbare trainingssessies. De overeenkomsten worden gevoed door de convergentie van internationale bedrijfsnormen. Bepaalde internationale bedrijfsgroepen, zoals de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, hebben een internationale corporate Gover ontwikkeldNance Framework en promoten best practices. Deze groepen delen hun expertise door middel van training en publicaties van corporate governance.
managers en directeuren kunnen op de hoogte blijven van trends van corporate governance door publicaties te lezen en deel te nemen aan organisaties die zich toeleggen op het bevorderen van corporate governance. Deze activiteiten tonen de toewijding van het individu aan goed corporate governance aan en houden de deelnemer op de hoogte van de huidige best practices. Het weerspiegelt ook goed op het bedrijf van de deelnemer.