Wat zijn de verschillende soorten Corporate Governance Training?
Corporate governance training richt zich op het onderwijzen over het beleid, procedures, wetten en best practices van het leiden van een onderneming. Een dergelijke training wordt doorgaans bijgewoond door de directeuren en topmanagers van bedrijven. Training kan gericht zijn op brede praktijken van corporate governance of op specifieke gebieden, zoals internationale trends of aandeelhoudersrechten. Verschillende topuniversiteiten en adviesbureaus bieden dit soort cursussen en seminars aan.
Klassen kunnen gericht zijn op het brede onderwerp van corporate governance of gericht zijn op een bepaald gebied. In een standaard training leren de cursisten over de kwaliteiten van een effectief corporate governance-systeem en hoe dergelijke praktijken in hun organisaties te implementeren. Gemeenschappelijke specialisatiegebieden zijn sociale verantwoordelijkheid, internationale trends, financiële transparantie en aandeelhoudersrechten. Klassen kunnen zich ook richten op een specifieke industrie, zoals de olie- en gasindustrie of non-profitorganisaties.
De soorten beschikbare corporate governance-trainingen variëren in lengte, onderwerp en klassenkenmerken. Universiteiten bieden vaak semester-lange cursussen in corporate governance. Een andere populaire vorm van training in corporate governance is het seminar, dat een halve dag tot meerdere dagen kan duren.
Managers en directeuren die niet vertrouwd zijn met corporate governance, zullen waarschijnlijk het meest profiteren van een cursus op universitair niveau die de basis onderwijst. Seminars zijn nuttiger voor diegenen die een basiskennis hebben van corporate governance, omdat ze deelnemers op de hoogte houden van opkomende trends. Als best practice dienen managers en directeuren zich eenmaal per jaar aan training te onderwerpen.
De achtergronden van deelnemers variëren afhankelijk van waar de cursus wordt gegeven. Universitaire cursussen en seminars gesponsord door industriële groepen verzamelen vaak mensen van veel bedrijven. Omgekeerd kan een bedrijf een branche- of adviesgroep op kantoor uitnodigen om het hele management- en directieteam in één keer te trainen.
Training in corporate governance is voor veel bedrijven belangrijk, omdat dit een goede weerspiegeling is van hun gevoeligheid voor belanghebbenden. Bedrijven met actieve trainingsprogramma's zijn mogelijk meer maatschappelijk verantwoordelijk en ontvankelijk voor feedback en verandering. Een voordeel is dat het corporate governance quotiënt van een bedrijf - een maat voor de kwaliteit van het corporate governance-systeem van een bedrijf - toeneemt met training. Omdat veel stakeholders meer nadruk leggen op maatschappelijke verantwoordelijkheid, wordt het quotiënt van corporate governance belangrijker.
Internationale normen voor corporate governance zijn vergelijkbaar, dus leden van bedrijven over de hele wereld nemen deel aan vergelijkbare trainingssessies. De overeenkomsten worden gevoed door de convergentie van internationale bedrijfsstandaarden. Bepaalde internationale bedrijfsgroepen, zoals de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, hebben een internationaal kader voor corporate governance ontwikkeld en bevorderen beste praktijken. Deze groepen delen hun expertise via trainingen en publicaties op het gebied van corporate governance.
Managers en directeuren kunnen op de hoogte blijven van trends in corporate governance door publicaties te lezen en deel te nemen aan organisaties die zich inzetten voor het bevorderen van corporate governance. Deze activiteiten tonen de inzet van het individu voor goed ondernemingsbestuur en houden de deelnemer op de hoogte van de huidige best practices. Het weerspiegelt ook goed het bedrijf van de deelnemer.