Wat zijn de verschillende soorten ERP -training?
Enterprise Resource Planning (ERP) is een van de belangrijkste fusies van technologische vooruitgang met de zakenwereld. Over het algemeen verwijst ERP naar het proces van het elektronisch integreren van verschillende componenten van een bedrijf, zoals de Human Resources Division en de Accounting Division door middel van een computersoftwareprogramma. ERP -training omvat het opleiden van individuen bij het juiste gebruik van ERP -technologie. Verschillende soorten trainingen hebben betrekking op de verschillende behoeften van verschillende studenten. Diverse trainingsmethoden kunnen ook een adaptieve verbetering bieden voor de leerervaring.
organisaties zijn geïnteresseerd in het gebruik en leren van ERP, zodat bedrijfsactiviteiten beter kunnen worden begrepen en beheerd. Introductie van ERP in een organisatie wordt meestal geholpen door een ERP -specialist of ERP -consultant. Teams van specialisten werken vaak samen met organisatorische functionarissen om de juiste trainingsprogramma's te implementeren. Deze teams kunnen bestaan uit vertegenwoordigers van een ERP -softwarebedrijf, personen diezullen het systeem en de experts van informatietechnologie van de organisatie installeren en integreren. ERP -klassen en het onderwijzen van ERP -modules - of afzonderlijke aspecten van het softwaresysteem - spelen een belangrijke rol bij ERP -training.
Drie verschillende soorten werknemers kunnen ERP -training nodig hebben. Drie afzonderlijke soorten training zijn dus essentieel. Werknemers die verantwoordelijk zijn voor technische ondersteuning en probleemoplossing voor de elektronische systemen van een organisatie, hebben de nodige technische training nodig die hardwarebeheer en database-invoer omvat. Evenzo hebben managementafdelingen die verantwoordelijk zijn voor het selecteren en toezicht op een ERP -systeem speciale training nodig, functionele gebiedstraining. Ten slotte dekt eindgebruikerstraining de algemene staf van een organisatie die het nieuwe systeem dagelijks zal gebruiken. Algemene informatie, het bevorderen van nieuwe vaardigheden, en evaluatie voortgangsrapporten zijnVitale componenten van personeelstraining van eindgebruikers.
ERP -training van het personeel kan over het algemeen ook worden onderverdeeld in drie verschillende soorten. Een organisatie kan vragen dat een ERP -distributeur gecertificeerde expertinstructeurs stuurt om alle werknemers op te leiden. Een variant van deze door instructeur geleide training vindt plaats wanneer een select aantal personen van de organisatie wordt uitgenodigd om samen te werken met deskundige instructeurs op de thuisbasis van de ERP-distributeur. Zodra deze personen zijn getraind, kunnen ze hun nieuwe kennis nemen en terugkeren naar de organisatie waar ze als trainers voor de resterende werknemers zullen dienen. In tegenstelling tot instructeur -geleid training en traint de trainer, computergebaseerde training houdt gewoon in dat werknemers leren over het ERP -systeem via CDS, dvd's of internetmaterialen.
Op het werkelijke leerniveau kan ERP -training verder worden ingedeeld in subtypen. Zoals vermeld, kiezen sommige organisaties voor op elektronisch gebaseerd leren of lesgeven via technische handleidingen. Andere organisaties geven de voorkeur aan een meerTraditionele klassikale sfeer, compleet met hands-on leersimulaties. De optimale instructiemethode zal waarschijnlijk variëren, afhankelijk van het personeelsbestand van een organisatie en de beschikbare middelen.