Wat zijn de verschillende soorten illegale sollicitatievragen?
Er zijn veel interviewvragen die illegaal zijn in verschillende landen. Sommige illegale interviewvragen kunnen betrekking hebben op de leeftijd van de aanvrager. Illegale interviewvragen kunnen ook vragen zijn met betrekking tot iemands ras of religie.
Er moet echter worden opgemerkt dat als een interviewvraag in één land als illegaal wordt beschouwd, dit niet noodzakelijkerwijs betekent dat deze in alle landen illegaal is. Interviewwetten variëren afhankelijk van territoria en landen. Met dat in gedachten zijn sommige brede vraaggebieden meestal illegaal op de meeste plaatsen.
De meeste vragen waarmee een kandidaat wordt geconfronteerd, zijn volkomen legaal. In sommige gevallen kan echter een vraag rijzen die juridische consequenties heeft. Illegale interviewvragen waarvan een persoon op de hoogte moet zijn, kunnen zoiets zijn als "Zou u zichzelf als senioren beschouwen?" Onderzoek naar de leeftijd van een kandidaat is een van de illegale interviewvragen op veel gebieden, zelfs als het op een indirecte manier wordt gesteld.
Als de interviewer vraagt: "Hoor je bij een georganiseerde religie?" dit wordt in sommige landen ook als illegaal beschouwd. Dit kan een discriminerende vraag zijn als het geen betrekking heeft op het werk waarvoor de persoon solliciteert. Als iemand bijvoorbeeld wordt geïnterviewd voor een baan als restaurantkok, wordt vragen over zijn religie doorgaans als onwettig beschouwd.
Vragen die suggestief en persoonlijk zijn en geen directe correlatie met de functie hebben, worden doorgaans als illegale interviewvragen beschouwd. Een voorbeeld kan zijn: "Bent u getrouwd, vrijgezel of gescheiden?" In de meeste gevallen zou de burgerlijke staat geen verband moeten houden met het aannemen van personeel en hoort daarom niet thuis in een sollicitatiegesprek. Evenzo vragen als "Hoeveel kinderen heb je?" en "Hoe oud zijn uw kinderen?" in de meeste gevallen ook als illegale interviewvragen worden beschouwd.
Vragen stellen over de seksuele geaardheid van de persoon is in veel landen ook illegaal. Bijvoorbeeld een interviewvraag zoals "Ben je heteroseksueel?" in de meeste aanwervingssituaties als onwettig of illegaal wordt beschouwd. Hetzelfde geldt voor vragen als "Zou je jezelf biseksueel vinden?"
Andere voorbeelden van illegale interviewvragen zijn vragen als "Ben je in de Verenigde Staten geboren?" Dit komt omdat het onderzoeken van de geboorteplaats van een persoon in veel delen van de wereld als illegaal wordt beschouwd. Hetzelfde kan gelden voor een vraag als "Hebt u familieleden die in een ander land wonen?"
Als een persoon discriminatie tijdens een sollicitatiegesprek vermoedt of zich afvraagt wat hij moet doen als hem een illegale interviewvraag wordt gesteld, zijn er opties om te overwegen. Actie ondernemen, zoals het indienen van een rechtszaak, kan worden overwogen. Spreken met een advocaat kan antwoorden en juridisch advies geven. In veel gevallen kan gratis consultatie worden verkregen.