Wat zijn de verschillende loonklerkbanen?

Er zijn veel categorieën loonklerkbanen beschikbaar, die allemaal computervaardigheden vereisen, zakelijk inzicht en een strikte naleving van vertrouwelijkheid. Een persoon die op zoek is naar het boekhoudveld dat velen een baan op instapniveau vinden als loonklerk of assistent en zich een weg banen tot een management- of toezichthoudende functie. Anderen, die mogelijk een Associate's Degree of een bachelordiploma in boekhouding of bedrijf hebben, kunnen een functie vinden als Payroll-beheerder, manager of senior practitioner.

Een loonlijstassistent is een van de instapverlies die geïnteresseerd zijn in de banen op instapniveau voor particulieren voor het berekenen en onderhouden van gegevensrecords die overeenkomen met compensatie, bedrijfswinst, en uitgaven. Op dit niveau kan een salarisklerk de uren en lonen van werknemers, belastinginrichting, betalingen voor sociale zekerheid en loonstrookjes uitbreiden. In een bedrijf dat werknemersrecords en uren onderhoudt via computersystemen, kan de loonlijst verantwoordelijk zijn voor het controleren van de ACCUPrijzige van de gegevens, inclusief vakantie van werknemers en ziekteverlof, voordat de loonbetalingen worden verwerken. Deze functie vereist meestal alleen een middelbare schooldiploma, omdat veel werkgevers on-the-job training aanbieden, maar uitstekende wiskundevaardigheden zijn nodig. Een ideale kandidaat zal een soort kantoorervaring hebben.

Een loonadministratie of analist is een complexere taak dan de loonlijst op instapniveau. Deze taak vereist dat de werknemer vragen uitvoert, de payroll -afdeling adviseert over complexe transacties, interne audits van speerpunten en materiaal organiseren en presenteren aan externe auditors. Een kandidaat voor dit soort baan zal over het algemeen een bachelordiploma in boekhouding hebben en ten minste twee jaar ervaring op dit gebied. Werkgevers die dit soort loonklerkbanen willen invullen, geven meestal de voorkeur aan een fundamentele loonlijstcertificering (FPC).

Aan de kant van de informatietechnologie, groterAfdelingen kunnen loonmedewerkers hebben die zich richten op gegevensinvoer. Deze personen worden meestal gegevensverwerkers of toegangsoperators genoemd. Over het algemeen is kennis van loonlijst niet nodig voor deze loonklerkstaken, maar de soort gegevensinvoer is vereist.

In een organisatie met meer dan drie werknemers op de boekhoudkundige afdeling kunnen loonadministratie worden toegewezen als verschillende niveaus van accountantskantoren of loonklerks. Beoefenaars op instapniveau volgen meestal de standaardprocedures voor het bijhouden en uitgeven van loonadministratie en records, terwijl een senior arts meestal complexere taken verwerkt en instap- en intermediaire boekhoudwerknemers binnen de afdeling traint. Vaak worden de loonklerkbanen in een zeer groot bedrijf gecategoriseerd door specialiteit. Sommige griffiers behandelen bijvoorbeeld alleen specifieke salarisgebieden, zoals jaarlijkse bonusprogramma's of verkoopcommissies.

Naarmate bedrijven groeien en uitbreiden, moeten loonklerks onderhoudenDe records in verband met grotere afdelingen, voordelen en het inhuren van werknemers. Hoewel de routinematige delen van dit soort baan repetitief zijn, kan hij, terwijl een loonklerk werkt en zijn vaardigheden en oefening uitbreidt, vaak veel kansen vinden om met een bedrijf te groeien. Iemand die aan dit veld is gewijd, kan mogelijk een loonbeheerspositie verdienen.