Wat zijn de verschillende banen bij Training Consultant?
Vacatures voor trainingconsultants zijn te vinden in een breed scala van industrieën, maar zijn meestal gericht op software-implementatie en inkoop van apparatuur. Een trainingsadviseur wordt meestal ingehuurd om te werken aan een van twee soorten opdrachten: training van de trainer of training van het personeel van de klant. Een consultant werkt voor een dienstverlenend bedrijf, dat meestal door het bedrijf wordt ingehuurd om een project te beheren, nieuwe software te implementeren of nieuwe apparatuur te installeren.
Mensen die de grootste voldoening geven aan de opleiding van consultant-adviseurs zijn van nature extravert, bekwame leraren en hebben uitstekende presentatievaardigheden. De mogelijkheid om complexe informatie door te geven aan een breed scala aan mensen is erg belangrijk voor het succes van elk project. Medewerkers moeten de informatie kunnen absorberen en toepassen nadat de consultants zijn vertrokken. Succes in het trainen van consultantfuncties vereist toewijding, focus en een duidelijk begrip van wat de klant nodig heeft.
De trainer trainen is een specifieke trainingsmethode die vaak wordt gebruikt om informatie door te geven aan het ondersteunend personeel van de klant. Dit is de meest voorkomende van alle verschillende functies voor trainingconsultants. De meeste klanten willen de kennis intern behouden, omdat dit het bedrijfsproces zal verbeteren. Training wordt rechtstreeks gegeven aan het ondersteunend personeel dat verantwoordelijk is voor het continu trainen van het personeel van de klant. Dit type training is zeer intensief en vereist doorgaans drie tot vijf weken van toegewijde training.
Het direct trainen van het personeel van de klant is een aanpak die vaker wordt gebruikt met vaste apparatuur. De veronderstelling is dat de verstrekte schriftelijke documentatie voldoende is voor het personeel dat de initiële training niet kan volgen. Het is in het beste belang van de klant om het referentiemateriaal gedetailleerd te beoordelen om te zorgen dat personeel de apparatuur kan repareren en bedienen wanneer de consultants vertrekken.
Een andere veel voorkomende taak voor training consultants is de evaluatie en coaching van ontwikkelingspersoneel. In veel grote bedrijven is er een afdeling die zich toelegt op het geven van training aan personeel over een reeks softwareproducten, gespecialiseerde apparatuur en andere werkgerelateerde vaardigheden. Sommige bedrijven nemen opleidingsadviseurs in dienst om de huidige methoden van het bestaande personeel te beoordelen. De consultants kunnen vervolgens gerichte coaching geven aan de instructeurs voor personeelsontwikkeling, zodat de lessen effectiever zijn.
Soms zijn trainingsadviseurs verplicht om schriftelijke lesplannen, cursuscontouren en referentiemateriaal te verstrekken. Hoewel dit soort werk meestal niet als onderdeel van het werk van een trainingsconsulent wordt beschouwd, zijn de vaardigheden die nodig zijn om deze taken te voltooien, erg vergelijkbaar. Schriftelijke naslaggidsen en lesplannen kunnen vaak worden aangepast aan de leerstijl van de instructeurs van de klant of de werkomgeving.