Wat zijn de verschillende banen voor trainingsadviseurs?
Training Consultant -banen zijn te vinden in een breed scala van industrieën, maar zijn meestal gericht op software -implementatie en inkoopbetrokkenheid van apparatuur. Een trainingsadviseur wordt meestal ingehuurd om te werken aan een van de twee soorten engagementen: de trainer trainen of het personeel van de klant rechtstreeks trainen. Een consultant werkt voor een servicebedrijf, dat door het bedrijf meestal wordt ingehuurd om een project te beheren, nieuwe software te implementeren of nieuwe apparatuur te installeren.
Mensen die de grootste voldoening melden in banen op het gebied van trainingsadviseurs zijn van nature extravert, zijn bekwame leraren en hebben uitstekende presentatievaardigheden. De mogelijkheid om complexe informatie door te geven aan een breed scala van mensen is erg belangrijk voor het succes van elk project. Medewerkers moeten de informatie kunnen absorberen en toepassen nadat de consultants vertrekken. Succes in trainingsadviseur -banen vereist toewijding, focus en een duidelijk begrip van wat de klant nodig heeft.
Training De trainer is een specifieke methode vanTraining gebruikt vaak om informatie door te geven aan het ondersteunend personeel van de klant. Dit is de meest voorkomende van alle verschillende banen voor trainingsadviseurs. De meeste klanten willen de kennis intern behouden, omdat dit het bedrijfsproces zal verbeteren. Training wordt rechtstreeks gegeven aan het ondersteunend personeel dat verantwoordelijk zal zijn voor het opleiden van het personeel van de klant op voortdurende basis. Dit type training is zeer intens en vereist meestal drie tot vijf weken speciale training.
Het rechtstreeks trainen van het personeel van de klant is een aanpak die vaker wordt gebruikt met vaste apparatuur. De veronderstelling is dat de geschreven documentatie voldoende is voor personeel dat niet in staat is om de initiële training bij te wonen. Het is in het belang van de klant om het referentiemateriaal in detail te beoordelen om ervoor te zorgen dat het personeel de apparatuur kan repareren en bedienen wanneer de consultants vertrekken.
Nog een veel voorkomende baan voor training conSultants is de evaluatie en coaching van ontwikkelingspersoneel. In veel grote bedrijven is er een afdeling die zich toelegt op het geven van personeel met training over een reeks computersoftwareproducten, gespecialiseerde apparatuur en andere werkgerelateerde vaardigheden. Sommige bedrijven huren trainingsadviseurs in om de huidige methoden te beoordelen die door het bestaande personeel worden gebruikt. De consultants kunnen vervolgens gerichte coaching bieden aan de instructeurs van het personeelsontwikkeling, zodat de lessen effectiever zijn.
Soms moeten trainingsadviseurs schriftelijke lesplannen, cursuscontouren en referentiemateriaal verstrekken. Hoewel dit soort werk meestal niet wordt beschouwd als onderdeel van de taak van een trainingsadviseur, zijn de vaardigheden die nodig zijn om deze taken te voltooien erg vergelijkbaar. Schriftelijke referentiegidsen en lesplannen kunnen vaak worden aangepast aan de onderwijstijl van de instructeurs van de klant of de werkomgeving.